納得できないことがあります。 代行なので基本的に一任はされてはいるのですが、どうしてもお客様に確認をする事柄があります。（導入するシステムのプランや見積もりの確認など） 問題はお客様の確認に何週間もかかり、なんなら催促のメールをしても無視されます。 ○日までにはシステムが必要という話はしているし、システムが導入できなければ、お客様の事業は回らない状況になってます。 そんなことをしてたら「仕事の進みが遅い」と上司に怒られました。「そういう時は何度も催促しろ、責任感をもっと持て」と言われました。 正直、お客さまが確認を聞かず催促も無視するなら進みが遅れてしまってもしょうがないとは思っています。 これは私の努力が足りないのでしょうか？ ご意見頂ければ幸いです。
解決済み
典料として4000円徴収されました。 その時はそんなもんなのかと払ってしまったんですけど、考えれば考えるほど払う意味が分からず、返してもらおうと思ってます。 その上司本人が亡くなったのなら分かりますが、その人のお父さんなんて、顔も名前も知らないですし、会社にも関係ないですからお世話にもなってません。 なんでそんな人のために、4000円も払わないといけないのか意味不明です。 また、他の社員たちが何の躊躇いもなく払っているのも不気味で気持ち悪いです。 せっかく良い職場だったのに、急に嫌悪感が湧いてきました。 僕は間違ってますか？
回答終了
同期は洗脳されている感じがします。 同期は300人くらい居るので、やる気に満ち溢れてる人もいればすでに辞めたいと言う人も結構見受けられます。 会社についての説明を二日間真面目に聞きましたが、なんだか納得いかないというか良く思えません。 でも次に就職するあてもないのに辞めるのはデメリットしかありませんよね？ 自分の親もそこそこ厳しくて、入社数日で辞めるなんてかなり怒る、失望すると思います。 学費なども払ってもらったし…。 最低何年働いたらいいとか、転職のタイミングとか何か知恵をお借りしたいです。
すか？ わたしは短大新卒8ヶ月で辞め、現在就職活動中です。もう2ヶ月の無職期間が出てしまいました。先日ハローワークで応募したところからお祈りメールがきてまだ1社しか受けてないのに絶望を感じ誰からも必要とされてないんだなと弱気な考えになってしまいました。 8ヶ月で辞めてしまった自分が悪いことも承知してます。。
するかとても悩んでいます。客観的に、自分のキャリア的にはどちらのほうがいいと思いますか？皆さんの意見を是非聞かせて頂きたいです。 1社は中古車販売の会社(現在業界2位)の上場企業です。 正直業務内容や業界についてなどは全く興味はありませんが将来性や自分のキャリアを考えた時にいいなと思っています。 2社目はパチンコスロット業界の大手メーカーの子会社です。 仕事内容も業界もとても好きで是非働いていきたいと考えているのですがやはり斜陽産業であり将来性に少し不安を覚えてしまいます。しかし1社目と比べると働き方や福利厚生が手厚くいいなと思っています。 どちらもいい点はあるのですがどちらにも不安点はあります。 すごく悩んでしまっているので是非意見をおきかせください。 (1社目は内定承諾期間が過ぎてしまうと言われたので、とりあえず内定承諾はしてしまいました。)
休職していました。今日から復帰予定だったのですが、脳の病気でお休みをいただく前に上司からパワハラをされていたため、上司に会うのが怖くて頭痛と嘘をついて休んでしまいました。涙も止まらずしんどかったので、心療内科に行き、そこで適応障害と診断されました。お医者さんにはこのまま働くのはしんどいから休んだ方がいいと言われたのですが、1ヶ月お休みをいただいていたのに、またお休みをいただくのがとても怖いです。今日もう一度その上司に電話をしなくてはならないのですが、適応障害の原因の人にこういった診断をされたのでまたお休みをいただきたいと讃えるのが本当に怖いです。かと言って明日からまた出勤できるほど心が元気な気がしません。 どうしたらいいと思いますか？ ここまで読んでいただきありがとうございます。相談に乗っていただけたらありがたいです。
明でなにか魅力になるような企画を考えてほしいと言われました。 弊社は中途採用率95%以上ですが、中途採用者は2年ほどでやめ、現存社員の平均年齢も40近くになっているので活性化を図っているんだと思います。実際ここ3年で15人ほど入りましたが8割はやめてます。 そんな中で魅力を発信しろと言われてもどうも思いつきません。 適当に誤魔化しときたいんですがよくあるワークショップみたいなのってなにかいいのありませんか？ こういうことしてるから採用かけても集まらないんだと思います。自社の生命に関わる採用活動なのに専門の部署を用意せず、若いから若者向けの発信ができるだろうと安易な考えでその場しのぎの提案だけさせる。
った大手ディベロッパーへの就職に挑戦したいと考えています。非常に難易度が高いことは重々理解していますが、その上で、それらの会社への就職に有利になるような資格、経験や就活の進め方等あればご教授いただきたいです。 また、体育会系には所属しておらず、今はこれといった資格や経験もありません。今のうちから就職を考えて行動したいと考えています。宅建の取得を薦められることもありますが、宅建をはじめとした資格等は有利に働きますでしょうか。 ご回答いただけますと幸いです。
旅行（1年に1回）、BBQ大会、飲みニケーション、社長とのお食事会などがいいと思ってるのですが、どうでしょうか？
中の大学院生です。その就活で着るスーツについてなんですが、自分は父親のスーツを着ています。 親子だからというのを超すくらい自分と父親は同じ体型をしていて、身長に至っては1センチも変わりません。 そのため父親のスーツをジャストサイズで着ることができます。しかし父も60にさしかかる歳で役員もしている身なので、着ているスーツもかなり良い物です。素人目でみてもなんとなくいいスーツだということがわかりますし、値段を聞いても50万は超えるそうです。 もちろん地味な物を借りてはいるのですが、とても就活生の姿とは思えません。 やはり就活生は就活生らしく、ある程度のスーツを着るべきなのでしょうか。
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