はないバイトをはじめます。 この場合、親の扶養内で働くにはいくらまで稼いでも良いですか?
解決済み
何割増 or 何万円増なら待遇として総合的に同等と考えますか? 業務委託ですと、雇用契約の有休、残業代その他諸々で雇用契約と前提や性質が異なるので、両者をざっくりと比較するための目安やコツを教えていただきたく存じます。
回答終了
談する場所はどこでしょうか? 労働基準監督署ですか?よくわからないのでおねがいします
ら辞めるには契約書の通り数10万円の違約金を払ってもらうと言われています。 労働法が適応されるかされないかの違いと本当に違約金が必要なのでしょうか? とても払える金額ではなく心配です。 解答お願い致します。
二ヶ月前に会社に報告しなければ給料を支払わないという風に入社の時点で契約させられ ています。 業務委託なら辞めたい時に辞められると聞いたのですが… しかも、給料を支払わないと言われている事に対しては従うしかないのでしょうか? 一応、入社の時点で書面で以上の内容の契約を交わしています。 法律などに詳しい方、ご回答お願い致します。
員会に下請け法基づいて 告発したほうがいいですか
ら 見に覚えがない理不尽な事で注意され、その場で言い合いになってしまいます。 これはパワハラに当たりますか? そこの職場で長く契約させて頂いており、仕事の内容も わかっている取引先の人事の方に相談させて頂くのはダメでしょうか? もう辞めたくなっています。 アドバイスお願いします。
、勤務時間(待機時間)や勤務曜日が決められています。 また、すでにサインしてしまった契約書には、様々な事項でそれぞれ、「違反した場合、30万円徴収します。」「違反するごとに5万円徴収します。」「上記が守られなかった場合、甲は乙に40万円請求します。」等、脅しのように違約金や罰金の文言が多く書いてあります。 業務委託は本来勤務時間は自由だと認識していたのですが、会社は業務委託でも勤務時間や日数など決めても良いものなのでしょうか? 勤務時間、日数が縛られている場合は労働基準法が適用になるのではないでしょうか? また、労働基準法が適用ならこのような罰金は払わなくてもいいのでしょうが、適用にならない場合はやはり違約金を払わなければいけないのでしょうか? 質問が多くなり申し訳ございませんが、もし詳しい方がいらっしゃったら教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
務委託をしようと思っています。 業務委託は、待機期間後の23日以降から働こうと思っています。この場合、再就職手当は、貰えるのでしょうか? また、業務委託に内定日は、あるのでしょうか?
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