。 この前は違う子に「変な顔」とも言われました。 違う園でも「先生なんかブッサイクー」言われました。 「ゴリラが服着て歩いてる」「ゴリラにそっくり」とも言われたこともあります。 私は醜形恐怖症です。なのて子ども恐怖症になりそうです。 「可愛い」と言ってくれる子も何人かいたのですが、やっぱり貶されることの方が多いです。 子どもを嫌いになりかけてます。
解決済み
月に出産し、今は育児休業中です。1歳までは保育所は利用しないと夫婦で決めていましたので、出産から1年休 みを頂く事としていました。今までは月に6回程夜勤(17時から16時間夜勤です)をしていました。私の母も私が幼い頃夜勤をしていて、寂しい思いをした記憶があり、子供にはそんな思いをして欲しくないと思い、出産後職場復帰した際に、子供が小さいうちは夜勤を出来ないと話を施設長と相談員へ話をしました。相談員は「それはなんとでもなるから心配するな」と言っていただいて、安心していました。 ところが先日会社から「今後の話をしたい」と電話があり職場へ行くと、相談員から「本当に1年休むつもりなのか、それとももう赤ちゃんは6ヶ月で離乳食も始まっているだろうから預けて早く出てくるのか、どうするつもりなのか。」「両親や義両親に預けて夜勤をしたらどうか？まだ両親が働いているから、あなたが夜勤の時は両親に公休の勤務にしてもらって、次の日は両親が保育園に送って行き夜勤明けのあなたが保育園に迎えに行くなど調整したらどうか？」「もし夜勤が出来ないのであれば契約社員へ落ちることになる。子供が少し大きくなって夜勤がまた出来ことになっても、そう簡単には正社員には戻ることはない。契約社員になったら格段に給料は下がるよ。」とも言われました。産前に相談員に「どうにでもなるから心配ない。」と言われていただけにすごくショックでした。うちの会社は、入所施設や、デイサービスだけの施設など、形態の違う施設がいくつかあり異動もあるので、夜勤のない職場へ異動させてもらえないかと聞くと、「復帰の月が年度始めではないのでそれは出来ない。」と言われました。以前は私と同じように小さい子がいるお母さん介護士さんが、異動願いを出して年度始めでなくても夜勤のないデイサービスの施設へ異動することがあったのですが…。産前に聞いていた話と全く違うのと、急に相談員の対応がガラッの変わって驚き、「(今後について)少し考えさせてほしい」と返事をしましたが、あとあとよく考えると、「離乳食も始まっているだろうから」や「両親の勤務を〜」と家庭の話までされたり、「契約社員に落とす。」など脅されているような気がして腹立たしくも感じてきました。 昨年資格も取得しました。育休明けには今の職場に戻る事以外考えていませんでしたが、あまりに話が違うので私の方から「辞めます」というのを待っているのでは？と考えるようになってやりきれない想いでいっぱいになっています。夜勤について、相談員の「どうにでもなる」というのは「子供が小さいうちは夜勤をしなくてもよい」という事だと勝手に思っていましたが、違う意味だったのでしょうか。言葉だけでなく産前に書類などで約束してもらうべきだったのかもしれません。今後どうしたらいいのかわかりません。このような場合、みなさんならどうしますか？
勤務医の妻です。 主人の年収は配属先で大きく変動します。 (税込年収900〜1800万円) 勤務医の配偶者の方は、お仕事をされていますか？ 私は育休中ですがもうすぐ会社員へ復帰予定です。 入園する頃子供はまだ９ヶ月で、私と離れて寂しいのではないか、私も子供ともう少し一緒にいたいな、という気持ちも大きいです。 保育料も高く、私が時短勤務で復職すると数万円しか残らないので、皮肉なことに育休を延長して手当を貰った方が収入が多いです。 (保育園に受かっているので延長できませんが。) また、夫の異動も多く遠い病院になってしまったり、月に数回当直からそのまま日勤で帰って来られない日もある上、自分も激務なのでどこまで仕事をしながらで頑張れるのだろうという不安も多少あります。 でも、このご時世に私にも仕事があることは、大変ありがたいと思っています。 私も働くメリットとしては、１日中家で過ごすより保育園に行った方が子どもには刺激になり楽しいのではないか、 仕事をした方がメリハリが付き生活リズムが整うのではないか、 自分で稼いだ収入がある方が良いのではないか、 夫にもしものことがあった時に職がある方が良いのではないか、 という点です。 知り合いに勤務医の奥様が数名いますが、誰ひとりお仕事をされていません。 働かない理由としては、収入よりもご主人の忙しさが大きいのでは？と思っています。 皆様の周りの勤務医の奥様はお仕事をされているのでしょうか。 (正社員として。パート等でしたら週５日、１日７時間以上勤務されている方。) また、お仕事をされている場合は子供と過ごす時間は確保できていますか？ 復職前に不安になり質問させていただきました。 結局、それぞれ環境があるのめやってみないとわからないというのが答えだとは思いますが… よろしくお願いいたします。
回答終了
10年ほど勤めています。その間に2人の子供を出産し、産休、育休をいただき現在に至ります。 半年くらい前から仕事がきつくて辞めたくて仕方がなく、毎日頭痛薬と胃薬が手放せない状況でした。でもせめて３月まで、と思い続けてきました。 今も嫌なことは色々ありますが、少し状況も落ち着いてきて薬も飲まずに済んでますし、それなりにやりがいもあります。 今年の４月から下の子供が小学生になります。 保育園併設の学童に決まっており19時まで見てもらいその後お迎えです。 仕事は6時半前の終了で残業しなければギリギリ間に合うか間に合わないかってところです。 延長を希望すればなんとか20時まで見てもらえ、かなり恵まれた条件だと思います。 19時過ぎると延長料金が1回につき1人1000円ですが… それでも正社員で働くとなると残業も余儀なくしないといけないこともあり、どうしても帰れない時は実家にお願いしています。 基本休みが平日で、月に3回希望の休みが取れるので土日祝の行事がある時など休みを取っており、旦那も同じ仕事なので交代で子供をみています。 ただ、やはり休みが足りない時は実家にお願いしている状況です。 この度下の子供が小学生に入るタイミングで転職しようと思っておりました。 ダメもとで受けたバイトが、同業他社で今とよく似た仕事（今よりもっと仕事的に簡単らしいです）で土日祝を基本的に休んでもいいと言ってくれました。 収入を増やしたければ土日祝に仕事に入ればいいし、将来的にフルタイムで働けるなら正社員になれる可能性もあると…。 かなり魅力的な条件です。平日に定休日があるので週４日です。身体はかなり楽だし、お迎えも17時半終了なので余裕でいけます。 ただ…当たり前ですが収入が激減します。 今450万くらいの年収が、多くても130万くらいになります… 住宅ローンがあり、旦那の給料だけではとても無理なので働かないといけないのですが… パートにしたら月々の生活はなんとかやっていけますが、臨時支出に対応できず… 恥ずかしながら今まではあまり貯金など意識せずやってきたのであまりありません… 事務経験のない子持ちの主婦が今から土日祝の仕事を探そうと思ってもなかなかないと思います。 今回のパートの条件は収入以外かなり魅力的です。 仕事の内容も資格がなくてもできる分（今の仕事は資格がいります）今より少し緩くなる感じで同じような内容なので早く覚えられるのではないか、自分が好きな業界で、今までの経験を活かせるのではないかと思います。 ただ…長く働いていた分、他店舗や社内外にも仲間がたくさんいて今まで培ってきた人脈など考えるととても寂しく思います。 それと収入が今は充実していて… 悩み過ぎて悩み過ぎて、身体に異変が出てきています。こんなに悩むくらいなら転職をやめてできるところまで頑張るべきか… 子供が保育園から学童になり、保育園での習い事もなくなり、支出はかなり減ります。 半年前に転職を決意して少しずつ貯金もしてきましたが、あと1年間支出が減るのをチャンスに貯金をし、ローンの繰上げ返済をして毎月の支出を減らし、仕事をパートに変わるか（もちろん今回のような好条件のパートは見つからない覚悟をして…）せっかくの好条件のパートに転身するか… できれば同じように子供がいて仕事をしていたけど正社員を辞めてパートに転職した方や、今も正社員でバリバリ働いてるという方の意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
関わり方で困っています。私と彼(既婚）は同じ年齢で子供同士も同じ歳です。 何かと共通点が多く入社当時(一年前）から既婚者同士ということもあり、愚痴を言い合ったりしています。勤務先が中途採用をしない会社である為、なぜか会社の気まぐれで中途採用の私と彼を異色な感じと皆みているようで、入社一年経った今も社内で敬遠されており、お互い他に業務以外で話す相手もいません。昼食も彼とランチミーティングをしながら採ることもあります。しかし業務上で割と密着度が高いのに、なおかつ退社後近くでお茶しようとの誘いが週2回程あり、シングルで遅くまで保育園に子供を預けている私は迎えが遅くなるのに困りながらも、半分は断り、半分は1時間程お茶に付き合ったりしています。入社してすぐに一度だけ居酒屋に食事に行きましたが、お酒が入ると饒舌になり、さらに帰りが遅くなるので 何かとお酒は断っています。しかし、最近ではお茶も断ると「必ず埋め合わせしてよ！」と言ったり 「次いつ行く？」と聞いてきたので 「すぐには無理」と断ると激高し「じゃいつなら行けるわけ？今日にち決めてよ！2 3週間後なら行けるよね！」と言い寄り、断れるず二週間後に日にちを決めてしまいました。行く気はありませんので後日断りますがすぐに「さみしい！」「最近冷たい！」と言って怒るので対応がわかりません。彼は男女関係なく付き合える友人ですし、繊細で仕事もできて非常に明るいです。嫌いではありませんが、彼の約束にストレスを感じます。今日無理に日にちを迫られた事で何かがキレました。私の家庭環境は知っていますが「たまにはストレス解消」と言ってきます。きっぱり断ると業務上影響もありそうですし、私を女としてではなく完全に友達としてみているのがわかるので対応に困ります。どうかアドバイス下さい。
出も良く、完母でいけています。 今の時点の私の予定は、子供が卒乳したらパートにでようと考えています。 ですが保育園に預けるにしても、かなり長い時間またされると思うので、来週役所に聞きに行く予定です。 正直、初めての子供ということもあり、ほかの人に預ける不安と寂しさがあります。 パートにでるのは、主人の支えになりたいからです。 妊娠前は、居酒屋のアルバイトをしていて、月10万円ちょっと稼いでいました。 妊娠6ヶ月で退職してから、主人だけの収入で生活しています。 今まで、最低でも自分のケータイ代くらい自分で払いたいと思っていましたが、今は主人に頼りっぱなしです。 お金の管理は主人で、毎月の生活費をもらってやりくりしていますが、私の計画性の無さに自分でも反省しています。 今はフリマサイトで毎月1万円ほど利益をあげています。仕入れからうまくやっています。 今以上にもっと稼ぎたいです。 子供と一緒にポスティングの仕事ができるところがあると知りました。 家でできたり、子供と離れずにできる仕事はありませんか？ 内職は場所を取るそうで、家が狭いので厳しいです。
目です。転職が決まり入社したところ4人チームで1人が妊婦さんであと2ヶ月しかいないとのことでした。「最初は主にAさん（妊婦さん）と一緒に動いて学んでもらって、でも2ヶ月後の引き継ぎはチームリーダーが受け継いでサポートにまわってくれればいいから重荷に考えなくて大丈夫だよ」と言われました。→なるほど、そりゃ社会人20数年の方の仕事を2年目の私をいきなり雇って任せるわけないか！と最初は思いました。 しかし働き出してわかったのですがチームリーダーは毎日残業しまくり、様々な各所との打ち合せ、会議まみれで全てのことに遅刻しているくらい忙しいです。どう考えてもAさんの仕事ほぼ引き継ぐとは考えにくく、あーAさんがやっているこう言う作業私がやることになるんだろうな、と思うことが日々あり、Aさんに「やり方教えてください。これってこうするんですか？」と聞いても「うーん」と流されたり適当な説明をし出して結論まで何分もかかったり私が聞いてることとは全く違うことを答え始めたり、正直教えるのは下手な人だと思います。なのに、「何も知らないのね、、はぁ」という感じの雰囲気で説明してきて精神的にも辛いです。 前職ではしっかり引き継ぎを行っていたのでありえない、とは思いつつもその企業にはその企業のルールがあり、前職はベンチャーで今回は大企業、私はまだ新卒2年目のペーペーなので黙っていました。 なぜか最終日の2日前に引き継ぎ資料を出してきて、正直「えっ！？今更！？しかも1回も伴走しないの？」と思いました。内容も薄っぺらくもっといろんな情報がないと対応が難しそうなものでした。次の日たまたま引き継ぎ内容の依頼があり、進めてみたところかなり質問すべき点があり「やはり、、」と思っていましたがみなさん「いやーたまたま依頼来て練習できてよかったねー」と言っていてお前ら正気か？と思いました。まぁAさんがいなくてもチームリーダーの合間を縫って質問すればうまく対応できるかな、、と思っていたところ「いやーほんとにAさんいてよかったよー俺じゃ何聞かれてもわかんなかったよー俺もここ2年目だからあんま難しい質問しないでね。」と言われました。本当にこいつら高学歴の大企業勤めか？と、、正直馬鹿にも程がある、、と気づいたのが2ヶ月経った頃です。 しかも、Aさんはギリギリまで普通に引き継ぎ業務に入ることもなく仕事を続け、取引先に「とうとう産休ですねさみしいです」と言われると「いろんな拠点との交渉まで終われせておきました！あとは渡すだけです！」とドヤ顔で言っており、いやいや待てと。君がギリギリまで普通のリズムで働くせいでこっちは大変な思いをする未来が見えているんだが、、と。しかもチーム長も「ここまで全部終わらせちゃってくれる？」と平気で言っており今後私がやる時ほんとに説明できるのか？と、、 大企業ではこのくらいの引き継ぎが普通なんでしょうか？ なんでこんなに説明も引き継ぎもされないのか考え、調べてみましたが産休に行く人は自分のポジションが取られないためにわざと引き継ぎを先伸ばしたりうまくしないことがあるって見たのですが本当ですか！？私が採用されて焦ったのでしょうか？ 正直私は全部やるからそのままチームから出てってくれって気持ちです。 チーム長も「保育園意地でも探すから1年で帰ってきてくれ！」って赤ちゃん1歳にもなれないですよね？前職では皆さん2.3年休んでたので、最終日に「1年ってちょっと短いですよね、、？とりあえずゆっくり休んでください」と言ったところ苦笑いで返されました。多分本人は急いで帰って来たいのかもと一瞬で表情から感じ取れ驚きました、、 私が一歩大人になってもう対応していくしかないんですかね、、 ちなみに全員40.50のおばおじの話です。なので私のことは赤ちゃんのように何もできないと思い込んでいます。これから困ってる姿を見てよりそう思われるんでしょうか、、鬱で死にそうです。
間、パートにいっているのですがその先の人で言い寄られてるのか疑問です。 パート先は部署は違うものの、 旦那の会社で働いています。その部署の社員（Aさんとします）48歳の方と旦那も知り合いです。 社員Aさんは旦那（34歳）をネタに私をいじめて？きていました。私が失敗すると「あーあ、○○（旦那の苗字）の給料から天引きやー」とか、「今日は○○の嫁をいじめよー」「そんなに早くダーリンに会いたいかー」などで私も「もうやめてくださいよ～」などと笑っていました。私も旦那もセクハラ、パワハラとは全く考えていません。本当に冗談の話と思っていました。これはこれで面白いなー程度です。 私が一時、とても胃が痛くて仕方ない期間があり、その時もAさんにたいして「Aさんがあまりにいじめるから胃が痛いんですよー」言ったり、AさんはAさんで「なんで俺の顔を見るなり胃が痛くなるんだよー」と言い合ってました。 そしたら私は胃潰瘍で入院になりました。ちなみに胃潰瘍の理由は仕事ではなく、他にありました。 するとお見舞いに来てくださり、他愛のない話相手をしてくださいました。 ただ、少しずつ話てるうちに「スッピンもかわいいよ、むしろそのほうがいいよ」や、○○がいないからさびしいから会社がつまらない、早く治って戻ってきてほしい、こういう所じゃないと二人で話せないから。と言われました。 私の中では単なるパート先の社員さんで旦那も知っているという風に認識していた相手だったので頭の中で？？？でしたが、よーく考えるともしかして？と思ってきました。 Aさんは既婚者で成人近いお子さんもいるらしく、私ら夫婦とAさんが住んでるところはかなりの田舎で不倫、浮気の関係になればすぐに噂になるくらいなのであり得ないなーとは思っていますが、う～んと考えています。旦那は心配するだろうし、できればパートをやめたくないので困っています。 これはどうなのでしょうか？ 来週から復帰予定なのですが、態度にこまっています。
ませんでした。 しかし、二人目を産み、４月から育休あけて仕事復帰するのですが、師長から月一でも夜勤入って欲しいと言われました。 子供は２歳５ヶ月と６ヶ月の男の子がいてます。 旦那は仕事が不規則で休みもいつかわからない状況で、朝は早く夜は遅いです。 ばぁばは普通に仕事もしてるし、じじぃは他界し家に一人なので、子供はまだ小さいし、二人の子守はキツイ状況です…週末はバドミントンをしてるので、なかなか見て貰えないし… 旦那方の方は、義父は他界し、義母はいてますが、結構年だしこの前も手術をしたトコなので、二人も見て貰うのは大変です。 病院に託児所もなく、保育園も通常時間しかしてません。 夜勤されて、共働きの方、その間子供はどうされてますか？ お願いします。
させて頂きます。 ある女の子の話なのですが、4月は人見知りが激しく泣いてばかりだった子で特定の保育士にずっと後美味しい1日抱っこされる日々が続きました。しかし徐々に慣れていき月齢が高いこともありすぐに歩けるようになりよく発達していきました。 お盆前に高熱で1週間ほど休んだ女の子はその後登園してから今に至るまでずっと情緒不安定なのか泣いたり怒ったりすることが多いです。その時も泣いたら4月の時と同じ保育者に抱っこを求め、何か心配になってきました。少しの間休んだだけでこのようなことはあるのでしょうか？私はその子が泣いたらなるべく抱っこして気が済むまで一緒に遊ぶようにはしているのですがどのように関わるのがその子にとって良いのでしょうか?まだまだ保育士として未熟なため経験値もなく困っています。 ちなみに家庭環境は表面上は悪いと思われません。両親がいます。意見をよろしくお願いします！
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