書の職歴欄には○○入社(アルバイト)と書くか○○入社(フルタイムパート)と書くかどちらが良いでしょうか？ 単にアルバイトとだけ書くよりフルタイムで社会保険にも入ってある程度責任ある仕事も任せられていたことをアピールするにはフルタイムの文言も入れといた方が良いのかなと思いまして。
解決済み
フルタイムパートで病院の介護ヘルパーを９ヶ月やっていたのですが、これは職歴に書けますか？
パートは社会保険完備とは書いていません。 (正社員の場合はついてる) その場合、例えば 時給1000円×8時間＝1日8000円 を20日間働いたら、１６万になりますよね。 １６万稼いでも、会社で社会保険に入ってくれなければ、自分で ・国民健康保険 ・国民年金 を毎月払えばいいんですか？ あと住民税？？ この認識で合ってますか？？ 他に自分で払う税金はありますか？
わかりますが、保険証も持ってくるように言われました。 保険や年金に加入しないといけない求人ですが、何故 面接に保険証がいるのか疑問ですし、何回か転職しましたがそんな事言われた経験がないです。 よくある事なのでしょうか？できれば採用もされるかわからない時点で提出したくないです。
ます。 子どもは中学生で、ほとんど手がかかりません。 短時間勤務の場合は、主人の扶養（第三号）に入ります。 正社員は、残業があるので考えていません。 残業がない会社もあるかとは思いますが、今回は、パートでの比較をしています。 時給９００円だとしても、社会保険・所得税・住民税を払うと手取りの時給は８００円ほどになりませんか？ それでもフルタイムパートを選ぶ理由を教えてください。
トの私、社長の3人で働いています。 正社員の子は1年間で10日有給休暇が取れるみたいで ちょこちょこ休んでいますが 私は有給休暇が取得できないと言われました（今働いて1年半くらいです） 有給取れない理由としては『うちは小さなお店だから関係ない』（？）とのよく分からない解答で…。 週４で働いてたら７〜８日くらいは取れますよね？ 社長に言っても解決できない場合は泣き寝入りでしょうか…。
回答終了
ます。 現在、フルタイムパートとして働いています。昨日５月１日付で契約社員になりますと課長から言われました。 パートでの契約・条件と契約社員での契約・条件は何ら変わりありません(時間給・３ヶ月ごとの更新・残業代・年２回の勤労手当)交通費は１回の交通費×出勤日数から１ヶ月定期代×半年分を年２回支給に変わります。 上記を見てもパートと契約社員の差がないため全くメリットがありません。むしろ(責任や出張などの)デメリットの方が多くなります。まだ契約書を交わしていないので断ることができるのであれば断りたいと思っていますが、皆さんならどのように考えますか？現状のままパートで働くか？契約社員として契約を結びなおして働くか？ (フルタイム)パートと契約社員の違いってあるのでしょうか？ ちなみに本人の意思確認など全くなく契約社員が決まってから話をされました。そのことについてもおかしいように思っています。 沢山の様々な意見が聞きたいです。回答お待ちしてます。
１ヶ月経ちます) 理由は人手不足らしいです。 (社員の話だと) けど、私からしたら人手は足りてると思ってます。 ただ、仕事の経験年数に応じたレベルのパートが居なく、パート全体が非協力、甘えてる(楽してる)、サボり気味です。 今回、職場で契約更新があり、店舗責任者と話す機会があります。 その時にこういう意見を言っても良いと思いますか？
出来ない部分があり、それ以外の部分と別な係の仕事を任されています。 数年前から専門職のパートの人員増の要望はしてるようです。 だが、人事課より予算の関係で人員は増やせない、専門部分より事務処理の量が多すぎるためスキルのあるパート（私）を配置してる、係にとらわれず全体で協力して仕事をまわしてとのこと。 専門職の係の職員に、遠回しな嫌味を言われることがあり肩身が狭いです。 自分が退けば専門職の方を入れられるのかと思わされる場面が多々あります。 だが、別な係では私がいてもらわないと困るといった状況です。 2係の間で、自分はどうしたらいいのか…退くべきか、私としてはまた来年度も予算がつくのであればお世話になりたいです。 近々、課長との面談があるのですがパートの私でも正直に自分の気持ちを話しても良いでしょうか？
なりました。 現在、新しい職場で仕事をされてます。 Aさんの後任の新しいパートさんも 5年契約という事で 前にいたAさんが5年後再入社を狙っているそうです。 そういう事は可能なんでしょうか。 正直面倒くさい人なんで、別の方がいいのですが 会社的にはOKですか。
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