ます 中堅クラスのバイトさんにちょっとした思い違いで他のスタッフにブチ切れて喧嘩する人がいるんですが解雇事由になりますか？ ・このゲームにハマってる 他スタッフが「どういう系統ですか？面白いすか？」と、興味で聞いたらブチ切れる それおもしろくなくないか？と解釈したらしい ・大学の関係で1時間遅刻したスタッフに、遅刻すんなよ！とキレる （全体のグループラインに事前に理りの連絡があったからみんな把握してる） ちなみに自分が数分遅刻するくらいの時は連絡しない、謝らない 解雇事由に該当しないと店が悪くなるし、でも他スタッフはストレスになってしまってます
回答終了
が成立して、私が診断書を出したら傷害罪ですよね？ 警察を呼んで双方から話を聞き、警察の判断は私が注文を2回聞き直した事に激昂して胸ぐらを掴んだものである。相手は非を認めて謝罪の意思がある。被害届は出しますか？との事だったんですが、その時はもういいかと思って被害届は出さないといいましたが、段々と腹が立ってきました。というのも私の胸ぐらを掴んだ男性はかなり酔っており、まあ酔った上の行動だと思います。問題なのはこの男性の嫁で、嫁は比較的シラフで普通旦那がよって暴れたらなだめますよね？それを止める訳でも私に謝罪するわけでもなく、一緒になって私の態度が悪いと煽り立てました。むしろ問題なのは私の胸ぐらを掴んだ男性より、この嫁だと思いませんか？
なって時給上げたい！！ 褒められたい！！ お店の役に立ちたいです 接客は普通でお客様に笑顔とか感じのいい話し方とかが苦手で、急いでる時とか無愛想になってるかも、、、 もっと自分を成長させたいです！！！
したが社長が会社を新しく設立し会社には売上も社歴もないため、売上が出て固定給を出せるようになってから社員にすると言われました。（そのため、会社の社員数は社長1名のみです。） 社員候補（？）は自分の他に2名います。 自分が店長 社員候補Aが経理 社員候補Bが雑務をしております。 店の方は 平日が18:00~開店作業 25:00に閉店 そこから締め作業 休日が15:00~開店作業 25:00に閉店 そこから締め作業 になります。 初めはタイムカードを打っていましたが社長より 売上と人件費を考えて動け。売上が低いなら自分の人件費は削れ。そういうのを考えてこその運営だろ。運営としての自覚を持て。と言われました。 その時点でおかしいことに気づけば良かったのですが、自分も若く他の社員候補も若かったため、洗脳状態になり自分たちの時給を削り、売上がない日は自分たちのお金を払って売上にしておりました。 先月分の給料（5月に働いた分）は、22日勤務 （18:00~25:00が基本ですが休日は遅番で21:00~25:00です。）で手取りは92000円でした。 その際にも、人件費を抑えて素晴らしいこの調子で頼む。などと言われました。 また、自分は現在妊娠（4ヶ月）をしております。 結婚自体は昨年の6月にしました。 元々自分は不妊気味で、昨年の10月頃に1度妊娠をしましたがその際は染色体異常で流産という形になりました。 今回妊娠した際に社長にお伝えした時は この時期に妊娠とはどういう事だ。店長としての自覚がない。社員になるつもりはあるのか。と言われました。 その点に関しては、自分にも非がありましたので特にこの発言に対してどうして欲しいなどは思っておりません。 ただ、つわりが酷く、産休を取りたいのですが ギリギリまで働いては早く産んで早く現場に復帰してほしい。と言われ、このような体調で頑張っても手取り10万も行かないのに働いてなんの意味があるんだろう。と思ってしまいました。元々接客業も好きでやっていた仕事ですが、低賃金 低売上 なども重なりお客様からのセクハラなども耐えられなくもう辞めてしまいたいです。 やめられない原因として、契約書などの記入は一切しておりませんが、他の社員候補にあいつがもしやめた時は開店資金の1000万円を要求し借金してもらう。と言われているそうです。 （そもそも、開店には1000万円もかかっておりませんし内訳を聞いてもはぐらかされているようです。） 家の住所がバレている状況で辞めるのもすこし怖く社長が男性なこともあり、どうやって綺麗に辞めれるか（お恥ずかしい話、このような手取りが続き、昨年までは別の仕事をしておりそちらで稼いでしまったので取得は無いのに税金だけ高く貯金などがないため、裁判などは難しいかと思います。）考えておりましたが、なにぶん法律や社会に無知なため有識者さまに助言を頂きたく思います。 補足ではありますが 社長は店の売上を上げるために特に何もやっておりません。 色々イベントなどを運営で考えて伝えてはおりますが、自分が気に入らないことは却下。別の意見を用意しろ。で 手取りで50万円いただこうとしているそうです。
でしょうか？ 自分が飲食店の店長してた時は採用ならその場で伝えてたので疑問に思いました。 チェーン店で働いてましたが、バイト雇用に関しては本社通して選考したりはなかったのでなんの2日？と思いました。 面接してもらったのはとりどーるです。
なってしまいました…。 理由としては ・教わっていないことをやれと言われた ので「まだ教わってないので教えてく ださい」 とお願いすると面倒くさそう にされる ・応募要項に研修期間ありと書いてあっ たが実際は動画見るだけですぐに現場 にいれられる(普通なのかな?) ・嘘つかれる ・雰囲気悪い ・聞くんじゃなくて見て覚えろ、察しろ 感がすごい バイトを始めてから不眠や自傷行為、食欲不振などが出てきました。 一日中バイトのことを考えてしまって勉強も頭に入りません。考えてる最中も手の震えや動悸、息苦しさを感じてしまって辛いです。 こんなことでメンタルやられる自分が悪いと分かっているのですが、初バイトでこれはキツイです。あと、単純に合わないんだと思います。 すぐにでも辞めたいのですが、9月のシフトが決まっています。どうしたらいいでしょうか？ 分かりづらい文章で申し訳ないです…。
解決済み
ので、3年以上働いています。でも、最近店長に怒られることが多いです。大学生になったのでキッチンにいれさせてもらえたのですか、土日は注文が多く(食べ放題などの)つぶれてしまいます。つぶれてしまうとみんなの前で怒られます。また、シフトは平日は、ほぼ丸で土日は土曜日は丸にしてます。(たまに日曜日も)しかし、平日は全然シフトを入れてもらえず、土曜日は毎週入ります。なのであまり稼ぐことができない状況です。春になって入ってきた大学1年生の子たちは平日も土日もバランスよくシフトが入っています。新しく入ってきた子達には、店長は期待してると言ってたくさんアドバイスしてるところをよく見かけます。そして、とても忙しかった日の出勤でドリンクの場所に誰も居なく、ドリンクの注文がたくさん入っていたのでドリンクを作っていました。(私はその日ホールでした)そしたら店長が来て、怒りながら「どうしてドリ場にいるの？余計なことしないでよ」と大きい声で怒られました。わたし的には、提供するものがなく、ドリンクが溜まっていたのでそれを作って持っていこうと思っていました。違うポジションを手伝って怒られたことは今まで無かったし、怒られてる人を見たこともありませんでした。正直バイトは辞めたいと考えています。これは私が甘いですか、、？
契約の際に「コロナ禍入ってから赤字続きだから、新人さんはあんまりシフト入れられない（時間も義務の3時間ぐらい）」と言われました。でも普通に日によっては6〜7時間勤務もあったり、ポジションもフロントとキッチン行ったり来たりしてます。 人手不足の時間帯に勤務している（平日ランチタイム、休日ディナータイム）とはいえ、新人に求める技量が多いな〜と思いつつ、裏を返せばピーク帯なのに邪魔じゃない・要領がいい・覚えがいいからシフト入れてくれるのかな...と思ったり...。 皆さんはどう思われますかт т
わりにシフトに入ってくれる人を見つけお休みをしました。 私の地元では近所の飲食店はわたしの働いている場所しか無かったのでその飲食店に食事をしに行きました。 帰りのお会計の際店長とすれ違ったのですが、すれ違い様「どうして今日バイトを休んでるのに食べに来てるんだ」とものすごく怒られました。 その場には私と同じ飲食店で働いている子2人と全く別の所で働いている子1人がおり、その日は忙しかったのかお客様もたくさんいました。 怒られるのは仕方ないにしても、場所と時間がおかしいと思いました。怒るなら私が次出勤する時に怒ればいいのではと。 お客様が沢山いる中で名前を呼ばれその場で怒鳴るのは私からしたら八つ当たりにしか見えませんでした。 私が悪いところがあるのは重々承知ですが、さすがにあの場で怒るのはマナー違反だと思いました。 私の考えは間違っているのでしょうか。ご指摘お願いします。あと、できればメンタルの回復方法も教えて欲しいです！長文失礼しました！
生年月日 ・住所 ・店までの通勤手段、交通費 ・週何回希望、曜日 ・趣味、特技 ・クラブ、サークル ・応募した理由 ・今までのアルバイト歴 ・質問、疑問 ・将来の夢 ・SNSのフォロワー数 ・ご希望の面接日/月〜土(21:30〜22:00) 顔写真をつけて返信ください。 こんなメールが来ました笑 個人店の小さな飲食店でこんなこと普通にありえなく無いですか？面接時間も普通の飲食店にしては遅すぎるし…
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