か？ 可能な場合、申請前のバイトであっても一日４時間未満週２０時間未満である必要がありますか？それともそういった細かい決まりはなく雇用保険に加入しなければ大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
0時間未満の契約でアルバイトしています。今度からB社でも週20時間未満でアルバイトしようと思い、ハローワー クで伝えたところ2社合わせて20時間を超えてしまうので駄目ですと言われました。わたしの考えではA社でもB社でも雇用保険に入れないので大丈夫かと思っていました。 雇用保険に入るかどうかと、給付制限中の20時間未満の決まりはまた別なのでしょうか？
給の一つに雇用保険加入の対象となるバイトをすること。 とあるのですがその条件が、「1週間の所定労働時間が20時間以上の場合」および「31日以上の雇用が見込まれる場合」。とのこで１週間のうちに20時間未満には抑えてるのですが31日以上働くつもりなんですがやばいですか？
回答終了
の週もある場合、雇用保険の加入はできませんか？ 私の様な週20時間未満勤務の頻度高い場合 （例えば月4週間の内、週18時間×2週間、週23時間×2週間） 加入対象にはならないのでしょうか？ あと友達はパートで週20時間以上は働いているのに雇用保険に加入していません。 会社に言えば？と薦めましたら、 加入を希望したら、週の時間数を減らされる可能性ある。 時間数を減らされ方が困るから、加入の要求はしない、、、と。 未加入のまま、週20時間以上は働いています。 そんな無責任な会社って実在しますか？ やはり加入負担を嫌って、時間数を減らす様な姑息な事するのでしょうか。
ます。 勤続１３年位になりますが雇用保険に入ってません。この条件だと会社側が雇用保険に入る話とかあるはずですよね？ 私自身も知識不足であまり考えてなかったのですが普通こういったケースだと雇用保険引かれてますよね？会社に今更ながら話したらハローワークで書類取りに行って必要事項記入してと言われましたがこうゆうのも自分で手続きするものなんでしょうか？ 社会保険だとすべて込みで会社がしてくれますが扶養の範囲で雇用保険だけの申請は自分でするものなんですか？今迄一言も雇用保険の話はないです。（私と同じ働き方の同僚達にも） 仮に今退職したとしても雇用保険適用は無理ですか？１３年分を遡って手続きしても支給は難しいですか？１０月からの週２０時間以内を理由に雇用保険に入れなくなるって事態もありえますか？ 週２０時間以上で年間１０３万以内なら大丈夫でしょうか？ 質問沢山しかも支離滅裂な文章ですみませんが回答お願いします。
にシフトもらったりして調整してと言われたのですが、今月だけ週20時間未満(会社のきまり？で月86時間未満)になった場合雇用保険は無くなりますか？ それとも時間数が足りなくても雇用保険分は引かれますか？
ます。 受給額だけだと不安なのでアルバイトをしようと思います。 週20時間を超えなければ良いということですが、以下の解釈で良いのでしょうか？ ーーーーーーー 【そもそも...】 ・週20時間以内に収めれば、4時間労働×5日間、6時間労働×3日間、という計算でも良いのですよね？ ・週20時間を守れば1ヶ月の総労働日数や1ヶ月分の給料合計は関係ないという事で良いのでしょうか？ 【パターン②の方が損してないという事？】 〈パターン①〉 1日4時間以下の労働だと受給減額になる。 ＝バイトで少し稼げるけどその分受給額も下がるから、それならバイトせず受給だけしてた方が良い。 〈パターン②〉 1日4時間以上の労働だとその日分の受給は認定日に支給されず先送りになる。 ＝失業保険の終了後に「バイトした日数×基本手当日額」が貰えるので、高額バイトで週20時間以内に収めて働く。その時の受給額は減るけどバイト代でそれなりに稼げて後々バイト日数分の受給額も貰える。 ーーーーーーー ハローワークの人には、支給日数3分の1以上残して再就職して再就職手当を多め貰った方がいいと言われましたが、上記パターン②もそれなりに稼げるのでは？と単純に思ってしまいました。 早めに就職する事が何よりですが、雇用保険を有意義に受ける為に教えて頂きたいです。
未満(雇用保険未加入)。同じアルバイト先で2ヶ月目から雇用保険加入で働く場合、再就職手当給付に該当するの でしょうか？
まで 休憩時間 １時間 ※但し、状況に応じ時間の変更をする場合がある。 ※週２０時間未満の範囲で、就業することとする。 勤務日数 月12日勤務 と記載されています。 実働７時間×月12日勤務の場合でも、週20時間未満の就業と書いてあれば雇用保険加入の除外になりますか？ ご教示頂けますと幸いです。
は入っていません。 調べたら、過去2年間までは遡って 保険料を納めることが出来ることを知りました。 気になったのが、私の勤務時間が週20時間未満のため、 雇用保険の加入義務はなかったようです。 この場合でも、保険料を遡って支払って 失業保険を得ることは可能でしょうか。
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