分に合わないと思い先月の半ばくらいに内定辞退を申し出ました。 しかし内定辞退はしないで欲しいという事や内定先の企業も辞退はやめて欲しいということを話していたと聞きました。 また先日、直接面談をしたいと言われ面談理由を聞いた時には企業にどういうふうに内定辞退の事を伝えればいいのかを擦り合わせたいと言われ約束に日に面談に伺ったのですが実際にはもう内定辞退の事を話したが向こうは内定辞退はやめてほしいと先程記述した内容の事を話されました。 話の辻褄が合わない部分もあるのでほんとに企業に内定辞退の事を話されているのかも怪しいです。 そろそろ内定辞退を申し出てから1ヶ月ほどになるのですがこのまま話が平行線に進んでいくようであれば労基に相談するのもありなのでしょうか？
解決済み
ちたのにも関らず、転職エージェントの方が私の人柄をごり押ししていただき、書類選考が再度検討の上通過となりました。 私としてはエージェント様にゴリ押ししていただいたのはありがたいと思いますが、やはり、一度落とされていることを考えると、そもそも状況的にも良くはないことと、転職軸がズレてるとご判断されているのにも関わらず面接を受けることの不利、そもそも軸がズレている会社を受けることが転職の本質ではない、等々考えたら面接を辞退しようか迷っています。 この状況で選考受けても、状況的に不利なのでしょうか。転職活動で同じようなご経験がある方からご意見いただきたいと存じます。
以内に転職エージェントを通じて連絡しますと言われました。これっていわゆるお祈りフラグだと思いますか？ やっぱり普通は直接自分に連絡が来るものでしょうか？
を使って面接準備や給与交渉などしてもらいたいと思っています。 応募したいと思う企業がいくつかある場合、企業に直接応募連絡するのではなく、エージェントさんにこの企業紹介可能ですか？と聞いてみるのはアリなのでしょうか？ 企業側からすると、紹介料がかかるので迷惑なのでしょうか？
だ他の企業も見てみたい…と少し迷っていた所、担当者が変わりました。同性になったのですが、前の担当には丁寧に面接対策などをして頂きお世話になりましたが、新しい担当者は半笑いでの対応、嫌味っぽい言い回し、〇〇ですよねえ？というような煽るような語尾、、など、この担当者の利益になるのは嫌だな…と思いはじめ内定を取り消し、他に自分で良いところが見つかったと話しそのエージェント企業とはさよならしました。 ですが内定を頂いた会社は後々から思うと、スキルアップや給料面で自分にマッチしていたのでは…と思うようになり、再応募出来ないかと悩んでいる所です。
ての転職って、実際どうですか？ 転職活動を始めるのですが、仕事をしながら進める予定なのであまり時間が取れず、エージェントを利用しようかと思っています。 調べてもいろんな意見が出てきてわからなくなってきたため、エージェントから転職した方の実際の意見が聞きたいです。
紹介されているのですが、ここに応募したい！という求人がありません。 興味の無い求人でもとりあえず応募して面接の練習にするのは良いでしょうか？ 私は面接がとても苦手で、頑張って話そうとしても頭の中が真っ白になってしまいます。面接は慣れるしかないと言われたので、とりあえず応募して本命企業の練習台にしようかなと考えているのですが、応募する企業には失礼でしょうか？
募どちらの方いいですか？ また別の転職エージェント経由応募だと 何か問題発生しますか 前の転職エージェント経由おちて1年と6ヶ月立っています。別の転職エージェント使おうか直通応募迷っています。 再応募可能な会社です。
いで採用決まるでしょうか？
てますか? 海外就職をした際に使用したエージェントと 日本に戻って来てお世話になってる転職エージェントが同じなのですが 前職が円満退社できていないためちょっと気になります。
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