身子なし)がいますが妬みだと思いますか？優秀な旦那さんがいて子宝にも恵まれて羨ましいとか思ってそうですよね
解決済み
9時〜15時の勤務ですがパートにはならず正社員のままだそうです。 私よりも長く勤続しています（10年）ので職場もよく分かりませんが優遇している様です。私自身シングルマザーですが時短勤務は出来ないと言われていましたし昨年は満足に有給も使えなかったので正直、腹が立ちます。労働時間的には６時間、週５勤務での正社員雇用は可能なのでしょうか？
回答終了
お菓子を持って挨拶し、育休中に２回、書類関係で用事がある時に毎回1000円程度のお菓子を差しいれしているので すが、持っていき過ぎてやり過ぎかなと思いまして・・・。。。 仕事復帰の挨拶は、しっかり挨拶するだけで良いでしょうか??
2月のボーナス支給される職場復帰日について悩んでいます。 基準日12/1に復帰した場合、12月のボーナスは支給されるのでしょうか。それとも12/1復帰では支給されず、11/30復帰であれば支給されるのでしょうか。 下記、別のサイトからの引用です。 〜〜 公務員の賞与は支給基準日前の6カ月間の勤務実績をもとに査定されます。そのため支給日に育休を取得していても、基準日より前の6カ月以内に勤務した期間が一日でもあれば、それに応じた額が支給されるのです。 〜〜
います。 私が育休中に人の出入りがあったようで、申し訳ないがもうあなたに任せられる仕事はないと言われています。 会社の言い分としては、零細企業で人員が少なく経営も苦しいこと、想定外の育休延長があったこと、復帰後任せたい仕事があると伝えた時に断ったことなどを挙げています。 育休延長になったのは保育園に落ちたため、仕事を断ったのは子供の体調不良などで急に休む可能性が高く、責任を持てないと感じたためです。 妥協案として、会社としては、週3日程度のアルバイトとしてなら雇ってあげられないこともないと言っています。 この状況から現実的な打開策を探しています。 「会社と法廷で争う」などは時間もお金もかかりますし、それに見合う利益がないばかりか、そんなことしている間に保育園を辞めさせられる(就業実績がない)ので現実的ではなさそうです。 ただ、会社の妥協案を受け入れた場合、正社員復帰の話で保育園に入れたのに、週3日のアルバイトでどうなるのだろう(やはり辞めさせられるのでは)という問題はあります。
/1から復職しました。 男性、フルタイムです。 10/15に初月給与が振り込まれたのですが 支給明細を確認すると所得税のみが引かれています。 ここで2つ質問です。 (1)住民税は育休中に一括支払したので理解できますが、社会保険料も無いのはなぜでしょうか。翌月支払で翌月は2倍引かれるのでしょうか？ (2)実は育休最初、下記の支給明細もありました。 ●4月(1ヶ月目)…会社から会社立替金なる名称でお金が支給され同額分の社会保険料控除があった。 ●5月(2ヶ月目)…会社から会社立替金なる名称でお金が支給され同額分の「立替金精算」という控除があった。 いずれの月も手取り0ですが、立替ということはいつか支払必要でしょうか？ 長文で申し訳ないのですが、どなたかご教示ください。会社に聞くと回答に時間かかるので質問しております。
り、産休育休を頂き半年前に復帰しました。 復帰してから仕事のミスが多いこと、毒母からの精神的攻撃、育 児とストレスがマックスになった矢先、同じ部署の先輩から産休中に「◯◯さん(私)がいないと仕事がやりやすい」などのことを影で言われていたこと、復帰してから他の人に「◯◯さん(私)が忙しいから研修をかわってあげた」と言われていたことがわかりました。 周囲からの視線が冷たいと思っていたらこんなことが影であったと教えてもらいました。 精神ぎりぎりでやっていたことがここにきて「そんなに言われていたり嘘をつかれてそんな風に言われるならやめてやろう」と思い、10月末に退職することました。 8年続けた仕事をやめるのは忍びないですが、やる気が起きません。 育休から復帰して人間関係でやめることになったかたいらっしゃいますか?
。産休育休をとりその後は正規職員として復帰の予定でした。しかし、私が産休をとりお休みを頂いている約半 年の期間でパート正規含め6人ほど辞めてしまい、現在も毎月のように職員がやめていっているようです。原因は上司の無視や雰囲気の悪さが大半をしめているようです。今の仕事は好きでしたが、妊娠期間中もマタハラに近いような想いもしてきた為、仕事復帰を考えると辛くなります。職場の今の状況からすると、私が戻る予定だった期間になっても雰囲気が良くなると思えません。育休を取得したまま、退職は非常識でしょうか… ちなみに女性だけの職場です。
週間後には別の会社に 転職も決まってます。 よって、会社の方に御礼のご挨拶と 退職することをお伝えする事になります。 その際の、例文をどなたか 考えていただけないでしょうか。 （コロナ関係の為、会社に行くのではなく 手紙で伝える事になってます） 育休明け、育児に専念のため退職の方向けの例文はネットにあるのですが、私のような転職が理由はなかなか例文がなく、どなたかのお力添えを頂きたく、質問させて頂きました。
園が決定しているので復職証明をしてもらわないといけません。 有給で休んでいても復帰ということになりま すか？ 個人的な意見ではなく、こちらも色々な事情がある上で質問させていただいておりますので、上記の質問の件をご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。
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