・時給制 ・月末締めの翌月支払い ・1月 8時間×15日 ・2月 8時間×20日 ・3月 8時間×20日 ・4月 8時間×20日 ・5月 8時間×15日 ・6月 8時間×20日 ・7月 8時間×20日 ・8月 8時間×5日 ・8月はこの翌日から産休(42日前) 直近6ヶ月で計算するとのことですが、 上記の場合、何月を使うのでしょうか？？ 4～8月だとすれば、 産休のせいで8月は日数が少ないので、ベースは下がってしまうという事でしょうか。
解決済み
目で次の更新が来ます。もしそこで更新が終了になってしまったら産休、育休手当やその他の出産に関わる制度は 受けれないのでしょうか？ よろしくお願いします。
替えたいと思っていたのですが育休が3月末に切れて産休に入るまでに半月ほど空白の期間が空きます。 その期間は有給を消化してそのまま産休に入ろうと思うのですが、事務の方にそれを伝えたところ空白期間ではなく、産休〜産む前までで有給届を出してほしいと言われたのですが間違いだと思っているのですがどうなのでしょうか？ また、もしも育休→有給→産休に入った場合、産休手当や育休手当は入るのでしょうか？
い稼いだか正確に知るためには会社に聞くのでしょうか？？ 今年は1〜2月まで産休（実際には昨年11月末から産休で産休手当は一括で貰った）、3月のみ正社員（時短）、4月からパートで働くというやり方でやっていてごちゃごちゃしていて自分の収入がよくわかりません。
年8月半ばに出産予定（2人目）ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年～2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末～6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末～8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば～10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか？ それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか？ （遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産＆切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。） 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか？ 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
がほしいですが、 辞める前提で会社の上司と話を進めてしまいました。 お盆明けにもっと上の人と話がありますが、 この場合でも産休だけでも取らせてもらえますか？ 産前産後休暇は無給とすると 規約に書いてありましたが、 産休手当は貰えるのでしょうか。 詳しい方教えていただきたいです。
司と相談の上、妊娠3ヶ月の時点で休職しました。 そこからしばらくは有休を消化し、残りは無給になりましたが、この場合、産休育休の手当てというのはもらえるのでしょうか。 2014年5月から休職 2014年6月は有休消化 2014年7月から無給 2015年2月4日出産 という流れです。よろしくお願いいたします。
る予定です。 この秋、派遣先が移転に伴い7月上旬にクローズすることが決定しました。 産休まで3週間弱空白の時間が生まれてしまうのですが、 この場合の産休育休手当の計算は、7月上旬までの給料で、7月末まで働いたものとして計算されてしまうのでしょうか？ また7月末まで働きたい場合、何か手立てはありますでしょうか...
1年同じ派遣会社の元同じ派遣先で勤務しております。 更新は3ヶ月ごとです。欠勤したり遅刻したりすることもなく、派遣先からの評価も良いと、派遣元の会社からは言われてます。 来年の2月、3月の大きなイベントには新しい仕事をまかせるかもとも言われていたので、まだまだ更新されるのだと安心しておりました。 しかし今月(10月)の頭に妊娠が発覚し現在3ヶ月目にさしかかるところですが、中旬あたりからつわりも出てきてしまったので派遣会社へ相談することにしました。 今現在11月末までの更新は決まっていて、今月の末に2月までの更新がされる予定だったのですが、派遣会社からは「派遣先にもいろいろな事情もあるのでもしかしたら更新はされないかもしれない。されなければ、うちとしてはその後また他を探すこともできるが妊婦さんを受け入れてくれるところはなかなかないし、見つけれないかもしれない。そこは理解してください。」と告げられました。 出産後落ち着いたらまた今の派遣先で働くことは可能かどうかを聞いたら、「それは可能性は高い」とのことでした。 その後自身で条件など色々調べて産休育休についても再度相談しましたが、「有期雇用な以上それは難しいです。」と相談にものってもらえませんでした。 ちなみに出産予定日は6月15日なのですが、仮にもし5月末まで更新された場合は産休はもらえるのでしょうか？ 産休期間にあたるのは5月6日～8月の11日までなのですが、この場合更新された5月31日までしか産休手当や社会保険料免除などは受けられないのでしょうか？ そして育休はこの場合もう諦めるしかないのでしょうか？ 一度にたくさんの質問ですみません。 経済状況的に少しでも手当を受けられたらと思っています。
休暇を消化中に転職活動を行っていました。 無事、転職先も見つかり間もなく退職という所で 妊娠4ヶ月であることが発覚。 転職先は、それでも構わないと言ってくださっています。 また、入社時期もありがたいことにすぐでも出産後でも構わないとのこと。 幸い今のところ体調もいいので、 すぐに入社して一度産休・育休等を頂こうと思っているのですが、 この場合、産休・育休手当はいただけるのでしょうか？ ちなみに、退職予定の会社には2年半勤務。 内、半年ほど産休・育休を取得（1年前復帰）。 健康保険・雇用保険等も掛けて貰っています。
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