ンに就職して都市設計に携わりたいと考えているのですが、その為には信州大学で上位の成績を取らなければならないのでしょうか？ そもそも信州大学だと学歴フィルターにかかって就職すらできないのでしょうか？ また学部卒で就職するか院に進学するのかで企業への入りやすさは変わるのでしょうか？ 詳しい方回答してもらえるとありがたいです。
解決済み
トに勤めていますが、 後を継ぐ若い人材がいません。だから、辞めたくてもさめさてもらえません。 特に、若い世代の人にお尋します。
コンサルタント９級という資格を取ろうかどうか考えているところです。 それを取得することによって何かお仕事はできるでしょうか。 やはり師範までいかないとお仕事にはならないでしょうか。 ちょっとネットで調べると、過去に装道礼法できものコンサルタント９級を取得した方が「きものコンサルタント協会というものがあり、それを奪会すると、資格取得者名簿から削除される」という書き込みをしていて、それならば資格取ったわ、年会費が必要な協会を脱退したら資格者名簿から削除されるわ、となったら無意味だと思いまして…。 どなたか装道礼法で資格取得後、脱退された方や今も装道礼法資格取得後、お仕事をされている方、なんでもいいので教えていただけますか。 よろしくお願いいたします。
はどの順で女性におすすめですか？ 下の6つのそれぞれの仕事内容がよくわからないので教えていただきたいです。就職の難易度も教えて頂きたいです。 ①ゼネコン ②建設コンサルタント ③インフラ（JRとか？） ④公務員 ⑤不動産 ⑥ディベロッパー
様々な掲示板や噂を聞く限り、職場環境がよくないような気がしてきました。 東京建設コンサルタント、も しくは建設コンサルタント関係の方で ご意見くださる方 お願いします １、残業が多い(月100時間越え?) 2、残業があっても残業手当がない 3、話す(おそしゃべり)が禁止 第一希望ですし、残業も手当があるなら残業も苦じゃないと思います。職場の雰囲気が良ければ耐えられると思うので、上記のことが気になります。 詳細がわかる方 よろしくお願いします。
た。 自分では全く身に覚えがありません。周りの人に聞いてもそんなことは無い、上司もそういう声は聞かないと言ってきます。 関西圏ではない所で関西弁で捲し立ててしまってることもあるかもしれませんが、どういう言葉がきついとか言われてるんですかと問うても個人の問題ですのでと何も答えてくれません。 でも改善しろと言われます。 無視に関しても聞こえてないだけの場合があるとは思いますし、仕事上必要なことなら話さずに済むわけないじゃないかとも思っています。 誰に何を言われているか分からない状況で、何を改善すればいいか分からない環境で過ごすことが怖いです。なんせ周りに聞いても分からない状況です。 また、言われたことが、上司にこうしてもいい(特定の人と合わなさ過ぎて別々に仕事する)と許可をもらったことに対して、周りが不満を持っているから一緒に働け、と。上司に許可されたことも知らずに、なんなら私の仕事内容も何も状況を知らない外部のコンサルに 「どういうやり取りがあって、あなたの業務内容やスキルなど全く分かりませんが、こう言われていることは事実ですので改善してください」 と一方的に言われたことでかなり精神的に参っています。 上司は我慢しろという対応です。どう思われますか？ 外部コンサルってこんなものなんですか？ 私はどうすればいいのでしょうか？
回答終了
利厚生が完璧。海外にも展開している。上場している。しかし、スーツとつなぎを着て、営業と施工を行う。また、職種は様々あるが営業のお仕事と車に対しての施行を常に行っているため、成長が思っているほどしない ②ITコンサル企業。服装や働き方が柔軟。自己成長に繋げられる。上場している。またBtoBのコンサルなので成長環境が整っている。しかし、給与・福利厚生が微妙。 ちなみに就活の軸は 「若手から挑戦・チャレンジができるか」 「自己成長を通じて、会社や社会に貢献ができるか」 「この就活で決めた会社を定年退職までやめない」 この３つを考えてます。 この2択でどのように考えますか。どっちも自分にとって違う条件が揃っていて譲れない部分ばっかりです。 どっちを選びますか？理由も教えてください よろしくお願いします
て、職場に2年ほど在籍しております。 （長文になります） 悩みとは、 １．話を聞かない ２．上長に引っ掻き回される ３．設計無視の施工 １については、例として、前任者の顧客データ引き継ぎのため、前任者と仲の悪かった上司Aにデータについて尋ねました。しかし、上司Aは大きな声で私の質問を遮り、険悪な雰囲気でやり取りになってしまいました。その後、メーカーとのやり取りや書類作成に時間を要し、残業することになりました。翌日、出社すると経理部長から呼び出され、上司Aと喧嘩したからという理由で、前日の残業代は支給しないと告げられました。上司Aとのやり取りの経緯を説明しようとしたのですが、経理部長は私の話を遮り、一方的に判断したようです。事務所内の他の事務員が、上司Aとのやり取りの一部始終を歪曲して経理部長に伝えたのではないかと疑っています。 上司Aもその当日の出来事を経理部長に説明せず、そのまま無かったことにされております。 この経理部長はかなり厄介な人物で、営業活動中に、お客様から会社に問い合わせがありました。担当者から、後日対応しても問題ない旨を伝えてもらったのですが、経理部長が勘違いをし、私を会社に呼び戻すことを決定しました。その結果、その日向かおうとしていたお客様からいただける案件が先送りとなってしまいました。 ２については、入社以来私が担当している行政の案件で、見積もりを作成していました。ところが、上司Bと親しいコンサルタントが、この案件に関わっており、見積もり金額を上乗せして、お客様とコンサルタント双方に提出するように指示されました。そのため、必要のない項目を追加したり、本来よりも高い金額で見積もりを作成することになり、お客様にご迷惑をおかけしたのではないかと不安です。 ３については、 例として、複数の無線式カメラ設置案件において、RC造の建物という特殊な環境を考慮し、慎重に設置場所を設計しました。作業前にミーティングをし、万全の状態で当日の作業にあたりました。 私が別の場所でカメラ設置し、私の担当場所が終わり他の場所を見に行くと、現場作業員リーダーが設計図面と異なる位置に独断でカメラを設置したため、映像が映らないという事態が発生しました。そのため、後日、設計通りの位置にカメラを設置し直すという追加作業が必要となりました。 現場作業員リーダーと共に現場調査をし、お客様の了承のもと一緒に設計したのにもかかわらずこのような結果になっています。 他にも上長の指示が曖昧で、誰が案件を見積もり担当するか曖昧にして提出ギリギリまで担当を決めず、直前で私に決めたりすることもあります。 月曜日・金曜日に予定が入らないように調整して有給申請しても、月・金はお客様から連絡がきやすいから却下されたりもします。 今年は利益をかなり上げたのにも関わらず昇給なし・賞与去年の半分、モチベーションが上がりません ここに記載した内容も一部でありますが、以上となります。 まだ入社して２年ですが、転職も視野に入れております。 皆様ならどうなされますか？ アドバイス、何卒宜しくお願い致します。
考を受けていました。 するとそちらからも先日内定をいただきました。 どちらの企業も同じ業界で、仕事内容も似ています。 ただ、2次募集で内定をいただいた企業のほうが転勤がなく、やりたいことが挑戦できそうな環境であること、やれることの規模が大きく経験が積めそうであることを考え、先に内定を頂いていた企業には内定辞退の連絡をし、2次募集で受けた企業に内定承諾をしました。 ただ、先に内定を頂いていた企業は本当に人がよく、個人面談や懇親会など学生に非常に親身になってくださる方々でした。 そのため、申し訳なさがあります。 また、自分自身の決断がこれで良かったのか、不安に感じています。 特に、2次募集で内定を頂いた企業は説明会やインターンに参加をしていなかったため、社員同士の雰囲気がよく分かっていません。 そして、規模が大きく、挑戦できる環境であるからこその、自分に与えられる仕事の目標を超えていくことができるのかというような理由もあり、不安に感じています。 同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスや経験談を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
が、カッコ良さや憧れだけで叶うような職業ではないでしょうか？ 自分は理系私立大学の大学院を修了し、現在、建設コンサルタント（手取り20万くらいです）に就職して3年目になります。 大学で建築構造や地盤関係を専攻していたという理由だけで建設コンサルタントに就職しましたが、思っていたような仕事とは違い、いわゆるミスマッチ状態で3年目に突入しているのが現状です。 学生の頃からバスが好きで、今でもバスの運転士にとても興味があります。 バスの運転士に興味があるというだけで、特段、運転に自信があるわけでもないので、大型二種免許の取得にも苦労しそうですし、両親（大学院まで出してやったのにバスの運転士なんて的な感じ反対されそうです）や友人からも当然反対されるのも目に見えているので、このまま夢にとどめておいた方が良いでしょうか？ アドバイスいただけたら思います、よろしくお願いします。
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