「日系企業」を含む質問（36ページ目）

海外で働ける職種ってなにがありますか？(できれば日系企業がいいです。)

古風な日系企業では、優秀な人が長時間残業をし、そういった人が出世していく。という風潮が今なお残っていますか？

風潮が今なお残っていますか？

海外での就職活動で長時間労働に関係して質問です。 今、ヨーロッパで日系企業の現地採用の為に転職活動をしています。転職の場合、日本では一番多い理由の「長時間労働

採用の為に転職活動をしています。転職の場合、日本では一番多い理由の「長時間労働がいやだったから。 」を言うと落ちると聞きます。 しかし、海外の現地採用では基本的に残業が無いようで、面接で「前の会社のように毎日夜１０時まで残業すると決まっていると効率が落ちて自分の場合は成果が出にくいです。ヨーロッパのように１日約８時間労働をさせていた上司の時は期限までに効率よく仕事が出来ていました。このような仕事の仕方をしたいです。なお、期限が間に合わないのに絶対に残業をしないということはありません。」と回答したらどう思われるでしょうか。 残念ながら、ここでは日系企業以外への就職はほぼ不可能とリクルート会社は言っています。ここはこの質問の論点ではありません。 なお、転勤で駐在している日本人は夜１０時ぐらいまでサービス残業しているのが現実です。日本よりかなり法律に厳しい国ですが、日本の文化を良く理解しているようで見逃されています。現地人が上司でないと早く帰りづらいと思います。

イギリスにある日系企業に応募する際の 履歴書についてですが、 日本語の履歴書なのか英語CVなのか どちらを送ったほうが良いのでしょうか？ 採用担当者とのメ...

か英語CVなのか どちらを送ったほうが良いのでしょうか？ 採用担当者とのメールのやりとりは日本語ですが、 仕事では両方使います。 ちなみにエージェント経由で応募する際は英語CVのみなので、日本語は用意していないです。

海外に拠点のある日系企業は、売り上げをどこへ申告していますか？ 海外日系企業での経理経験がおありの方、または詳しい方、 よろしくお願いいたします。

経理経験がおありの方、または詳しい方、 よろしくお願いいたします。

年功序列の日系企業に中途採用で入社する場合、前職でどんなキャリアを積んで来ても年齢相応の給与待遇を提示されることになりますか？

齢相応の給与待遇を提示されることになりますか？

留学によるダブりと就活 日系企業の大手に新卒で入りたいアメリカの大学（学部）生です。通っている大学は世界ランクでトップ１０～２０位ほどの大学で、自分の専攻...

す。通っている大学は世界ランクでトップ１０～２０位ほどの大学で、自分の専攻分野に限っては世界１位と言われることもあるといった感じです。 高校時代にカナダの高校に１年間留学し４年かけて卒業しました。そして、９月入学・卒業のアメリカの大学に入学しています。 この場合、４月入社のみの日系企業に就職しようとすると、高校時代のダブりを含めて合計２年遅れの入社で就活をすることになり、不利にならないか心配しています。 浪人や留年はしていませんが、理由を説明できれば就活で不利になることはありませんか？ それとも、年齢が日本の現役４大卒と比べて＋２歳だということだけで落とされる可能性が高いでしょうか？ 金融業界などはダブりに特に厳しいと聞くので心配です。外資系も併願はしますが、本命は日系です。 詳しい方がいらしたら、回答お待ちしています。

32歳、男性です。3ヶ月前、5年の日系企業勤務を経て、海外留学後、外資系企業に転職しましたが、企業風土や仕事の進め方が合わなく悩んでいます。 周囲とのコミ...

職しましたが、企業風土や仕事の進め方が合わなく悩んでいます。 周囲とのコミュニケーションの取り方、指示の受け方から自分のパフォーマンスの発揮の仕方まで、前職で力を発揮できていたことがうまく発揮できず、不完全燃焼になってしまっている状況です。 完全に空回りしているような印象です。 周囲の見る目もあまりよろしいとは言えなく、「いや、そうじゃないんだよ」と言いたいのですが、うまく立ちまわることができず、悩ましい限りです。 辞めるべきか、このまま続けるか悩んでいます。 アドバイスをお願い致します。

今どきの日系企業は、女性でも海外駐在(出張や研修ではなく、３年以上の長期で)する機会もあるのですか？ 外資系企業だと、本国から欧米人の女性社員が駐在でアジ...

機会もあるのですか？ 外資系企業だと、本国から欧米人の女性社員が駐在でアジアの国に来ているケースも聞いたことがありますが、最近は日系企業も女性を駐在させることもあるのでしょうか。 あるとしたら、ニューヨーク、香港、シンガポールなど、治安が極端に悪くないところに限られますか。それとも、治安があまり良くないところにも女性でも派遣されることもあるのでしょうか？

日系企業のタイ法人から内定通知メールを頂いたのですが、その後突然取り消しになりました。この際に被った金銭的被害は補償してもらえるのでしょうか？ 某日系大手...

した。この際に被った金銭的被害は補償してもらえるのでしょうか？ 某日系大手エンジニアリング会社のタイ法人が今年から日本人直採用を始めるといった記事を日経新聞で見つけました。私は元よりタイでの就職を考えていたため応募し、面接を経て「○○さんは面接を合格されましたので、□□社の社員として内定されたことをあわせてご連絡いたします。おめでとうございました。」という内定通知メールをいただきました。 その後、タイへの渡航日時等の打ち合わせをメール上で行い、15日に会社側から「航空券の手配ができたので、明日中にE-ticketを送らせてらせていただきます。」というメールと共にフライト内容（JALの何便、出発時刻、到着時刻等が細かく記載されている）が送られてきました。 しかし、16日になってもE-ticketは送られてこず、17日になって突然「最終会議でやはり不採用にします。」という旨のメールが送られてきました。 私は元よりタイで就職活動を考えていたため、タイ行きのチケットを予約していたのですが、会社側が求めた渡航日時と私の予約していた渡航日時が近かったため、既に自分の航空券をキャンセルしてしまっております。そのため、「突然の内定通知の取り消しは非常に遺憾ですが、貴社にも何らかの事情があるのでしょう。しかし、私は貴社が既に航空券を手配したとのことで、自分が購入していた航空券をキャンセルしてしまっております。ですので、とりあえず私がキャンセルした航空券を手配していただけませんか。」という旨のメールを送信したのですが、会社から一切、返信がありません。 と、ここまでが経緯です。 私が伺いたい質問は「内定通知の取り消しは仕方ないにしても、せめて航空券だけでも会社負担で購入させてやりたいのですが可能なのでしょうか？」 P.S.面接では根堀り葉堀り聞いてくるくせに、自分の都合が悪いことになると無視を決め込むこの会社に、現在、非常に憤りを感じております。