ら、「この会社は将来性がないよ、だって元手が上がらんから30.40なってもずっと15万で上がらんで」と言われ、将来性に少し不安を感じました。 その方は40歳で正社員になられた方です。 自分23歳，高卒 職場関西 年間休日116日（土日のみで祝日は出勤、夏季，年末年始） 月の手取り15万/年収264万(賞与含む) 8時~17時の休憩60分 月の残業0～多くて5時間ほどです （残業は黙認されています。） 有給は使用しやすく、残業代有り 昇給年2000円ほど 家族手当配偶者7000円 子供5000円です。 人間関係も悪くなく、パワハラなどもありません。余り喋らず、余計な干渉はしないと言った感じです。 仕事に関しても、分からないところはしっかり教えて貰えるので満足してます。 仕事も今ではだいぶできるようになって、人間関係も自分は許容範囲だと感じているので現在時点は転職などは考えておりません。 ですが、金銭面のみがどうも気になり、周りに比較する方などもいないので、この待遇がどうなのか客観的な意見が欲しくて質問しました。 現在一人暮らしですが、月々2万程は貯金できています。 ご回答の方よろしくお願い致します。
解決済み
職に就いた所で続けられないのでは無いかと不安です。現在、求人を見て色々な企業の情報収集をしているのですがどこもブラック、 給料が安すぎる、人間関係が最悪などと悪いことばかり書いてありました。実際本当にそうなのでしょうか？？また、栄養士になってよかったと思うことはなんですか？？
さい。 10年同じ職場で正社員として働いています。 1歳10ヶ月の男の子がいますが、体が小さいことやその他の形の異常が数箇所あり(軽度です、詳細は特定されてしまうかもしれないので伏せます.)3ヶ月の時から子供病院に通院し、原因を調べてもらっていますがいまだに染色体異常や、病気など特になにも障害は見つかっていないです。 小さいせいか体も弱く頻繁に熱を出します。 過去何度か熱性痙攣し、1番最近の痙攣では長時間の痙攣で重積とのことで入院しました。 検査をして、てんかんなどはなく、熱性痙攣と診断されてます。 保育園での発熱、熱が出たと気付いた時には39度近くあったようで痙攣止めの坐薬を入れてくれたのは、高熱が出てしばらくしてからでした。 元気に退院してきてくれましたが、体力がなく痙攣の既往ありで保育園に全て任せて働くことは心配が大きく、難しいと感じました。 命より大切なものはない、と強く感じて辞める方向でほぼ決めてはいますが、この先子供が何事もなく成長し心配がなくなった時に、再度フルタイムで働きに出ることは可能なのか、現在の職を失うことが不安でたまりません…。 長く働いていたのでそれなりに待遇がよく、育休からの復帰、時短勤務、子供の体調不良による急な休みにも寛容でとても良い職場なので、辞めてまた別のところで働くとなった時に給料が下がることは覚悟していますが、 働き始めたくなった時に、仕事自体見つからないのでは。 ということがとても不安です。 家のローンの支払いもありますし、子供の将来や何かあったときのためにお金に余裕を持ちたいと考えて復職したので…。 自分はこうだった、や自分ならこうする等、 何かご助言いただけるとありがたいです。
ラックでして、日勤と泊まりの勤務があります。 日勤の日は朝5時〜20時くらいまで、泊まりの勤務は朝6時〜翌日の夕方16時くらいまで拘束されます。 残業代も月に20時間くらいしか付かず、(本来なら100時間程度付くはず) 休みが急に出勤になることもしばしば。 その時に発生した代休が10日以上あるのですが社員が知らぬ間に流されて無かったことにされています。 こんなに拘束時間が長いのも、本来の出勤時間の3時間前くらいから下っ端は準備やら雑用やらに駆り出されるのと、仕事終わりは訓練、社内の資格取得と称して残らされるからです。 一般的な企業と比べて給料は悪くないものの、人間性も悪い人ばかりいるので、疲弊しています。 辞めることも考えましたが、数年後異動したら勤務がマシになるのと、他社では潰しが効かない職業なので転職が不安です。 また、社宅に妻子と共に住んでいるので引っ越しもしなければならないです。 現在、子供が生まれたばかりで、妻は育休をとっているのですが、もともと少ない休日に、子育てを妻の代わりにします。夫として子育てを積極的にやるのは当然ですが、私が子育てをしようとすると、必ず妻に文句を言われます。 「ミルクをあげたらゲップのために20分は抱っこして。」「お風呂の時の子供の持ち方が違う。洗う順番が違う。」 等とどこで知ったのか分からない知識でマウントを取られ、やる気が失せます。 「泣いてばっかりで抱っこするの大変でしょ？夜も私1人の時寝られないんだから。」 等と言われ、ムカつきます。 確かに出産直後でホルモンバランスが崩れて精神が不安定なのは分かりますが、私が泊まり勤務の時は40時間くらい拘束されるので、子育てなんてはっきり言って天国です。 抱っこするのも可愛いですし、夜中数時間起きに起きるなんて私からすれば簡単です。 昼間赤ちゃんと一緒のタイミングで寝ればいいことですし、妻は明日も明後日も1ヶ月後も休みなのですから。 仕事も地獄、家も地獄でストレスが溜まります。 私は大学まで強豪でスポーツをしてたので身体が丈夫で不調はありませんが、いつ突然鬱病になるか心配です。最低だと思うのですが、全てを捨てて地元に帰りたいです。 どなたか共感してほしいです。
正社員（愛知） 妻⇨正社員／営業職（福岡） 春に転職をして半年ほど働いている ・入籍とともに私が愛知へ行く予定 【悩み】 今年の春に転職をして、現職についていますが、最近婚約をし、入籍とともに相手のいる土地へ引っ越す予定です。 今後のライフプランを考え、仕事をどうするか悩んでいます。 現時点では、同じ職種内容で異動希望を出す予定ですが、当方26歳で28〜29歳ぐらいには子供が欲しいと話しています。しかし、現職が営業職で子育てをしながらの両立は難しいのではないかと考えています。 出産後の転職は厳しと聞きますし、転職をして1年以上働かないと育休等が取れないと承知しています。 そのため①異動ではなく仕事を辞め、早く転職をする（一年以上務め、計画の通りに妊活をする）②慣れない土地で仕事がない状態も不安なので、とりあえず異動をして、しばらく仕事をしながら転職活動をする（一年以上務め妊活をするので、計画より少し遅れる）③異動をし現職を続け産休育休をとり、その後子育てをしながら仕事について考えるかを悩んでいます。 地元を離れての結婚生活になり、親に頼ることもできないので子供のことを考えたら、フルリモートなどの仕事がいいのではないかと考えていますが、いつどう動くのがベストかわからず、、、。子供ができてから動くべきなのか、できることを想定して動くべきなのか難しいです。（転職のタイミングも悪く現時点で半年ほどの勤務なので、そこも引っかかってはいます） 子供がすぐできるとも言えないので難しいですが、色々と環境が変わるため将来を考えると不安です。
ブランクがあります。 今回は認定こども園で3歳児クラスの補助に入ることになりました。 子どもが好きなので楽しみもありますが、新たな職場ということで緊張もしますし、補助という立場もどういうことをするのか不安ですし、ブランクがあるので体が動くのかも不安で・・・ やるしかないという感じなのですが、何かエールをお願いします！ また保育補助の仕事をされている方、どのような仕事をされているのでしょうか？
回答終了
年勤めてきた会社に将来性を感じなくなったそうで、違う分野にも挑戦してみたいというキャリアアップの為です。 前向きな転職理由なので、私も妻として夫を応援したい気持ちがあります。 現在私は正社員で働いているのですが、 もう20代後半でいずれは子供も欲しいと思っているので単身赴任は考えおらず、旦那の転職に伴い勤めている職場を退職しようと考えています。 ただ新しい土地で生活できるワクワク感もある反面、もし子供を授かったとして知らない土地で頼れる実親や友達がいない環境で子育てをやっていけるのか少し不安な気持ちもあります。 住めば都と言いますし、なんとかなるものでしょうか。 また私が勤めている職場は人手不足で私ともう一人しか正社員がいません。 一身上の都合によるものなので、退職は仕方ないですが夫の転職先が決まり次第、3ヶ月前でも早めに伝えるべきでしょうか。 みなさんの意見を聞かせていただけたら幸いです。
にあまり余裕がなく正職員として働きたいと考えています。保育士さんは正職員とパートで働く時間も仕事量も違うのは分かっているのですが、実際小さい子どもがいる中で正職員として雇ってもらえるのかな？と不安に思っています。 パートから正職員になれるものなのかということと、小さい子どもがいても正職員として保育園で雇ってもらえるものなのかなど教えていただきたいです。また難しいのであれば子どもが何歳くらいになると正職員として雇ってもらいやすいのかお聞きしたいです。
り、最後の転職にしようと現在必死で転職活動をしている者です。 現在受けている正社員の仕事で、内定が出たのですがどうすべきか、すごく悩んでいます。 仕事に就業していないブランク期間が結構あるので転職は本当に厳しいなと実感しているところに、希望の職種の面接に呼ばれました。50名応募で面接には３名呼んだと言っていました。 結局面接で落ちてしまいましたが、後日別のセクションでたまたま空きがでたのでどうかと言われました。 元々応募していた職種とは少し違い、その為勤務体系も変わり、シフト制との事。（365日、年末年始なども関係なくのシフト制）、時間的には、８：３０～17：30までと10：00～19:00までの二つをする事になると言われました。 これまでの仕事は月～金で、時間も毎日同じだったので、そこは重視していたのですが、突然のオファーに困惑しております。お話しもシフトの話以外はそう悪くないとは思うのですが、年齢的に33歳なので、子育てをする事になった場合、この様な勤務体系で両立して仕事ができるのか、本当に不安です。 旦那と親は頼れません。でも仕事を辞めるつもりもありません。 どうしたら、良いものか、、本当に悩んでいます。
ほぼほぼワンオペ育児なので看護師を続けるのは難しいこと、土日連休は家族の時間を取りたいことの希望に叶うのがどれも一般事務の仕事ばかりです。学生時代は歯科医員の受付、社会人になってからは看護師の仕事しかしたことがなくて医療職しかやってきませんでした。簿記も勉強したことないです。 経験学歴不問と書いてあることがほとんどですが全く何をやるのかすらわからないので不安です。ど素人が急に事務を始めるのは難しいでしょうか？また、仕事を始めるにあたってどんなことを勉強しておけばいいのでしょうか？
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