。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 2020年2/25入社で、そこから半年ごとの更新です。 (毎年3/15と9/15に更新です) この場合いつの何月の更新で、無期雇用転換の申し込みができますでしょうか？ 5年を超える年の更新時ということは、2024年9/15の更新時でしょうか？ 2025の、3/15または9/15の更新時でしょうか。 無知で申し訳ありませんがわかる方教えてください。 宜しくお願い致します。
解決済み
からなのでしょうが、そのわりに「正社員登用実績多数あり」って書いてあります。 5年も働いた人を無期雇用に転換させないくらいなのに、契約社員からの正社員登用の実績は多数ありってどういうつもりですか？？？ 無期雇用にさせたくないくらい慎重なのだから正社員登用はもっと慎重だろうにと思うのです。
回答終了
社員だった人は成績はいいのですが体が弱いため出勤率が僅かに95%を下回っていたため正社員になれずに、成績が悪くても要領のいい正社員さんからイジメを上司がらみで受けてしまい退職しました。 私も、とうとう目をつけられて退職に追い込まれそうです。 社員同士のコミュニケーションは一切禁止。 学習時間もなし、少しでも成績が悪いとイジメに遭います。 既に転職先を見つけ、一応決まりましたが日本の企業なんてそんなもんですかね？
契約社員から正社員なれないか聞いてみて駄目なら資格取ったりして半年後に転職どう思う？
を得ました。契約期間終了では退職届は必要なのでしょうか？
けたのですが業務内容が預金、振込、送金、公共料金、諸届などの受付、事務処理と記載しておりました。 ↑の内容は事務未経験の人間にはかなり難しいでしょうか？ 銀行業務はやはり覚えることも複雑で大変ですよね、、？
代半ば契約社員です。とにかく仕事に対するモチベーションが上がりません。最後までちゃんと努めたいので手を抜かないよう気を張ってますが…疲れます。 延長は絶対にありません。（半年のクーリングオフはありますが、予算の関係もあり、空席にはしないのです） 社風とは合いませんでした。 仕事はＡ業務とＢ業務に大きく分かれており（事務系です）Ａ業務（4割くらい）の上司や仕事内容に恵まれ、やってこれました。 非正規としては給与がよく、休みも取りやすかったです。 通勤に自家用車で４５分以上かかります。 主に金銭面での不安や次の仕事が見つかるかなどの不安が強い反面、長距離通勤や合わない社風と離れられることにほっとしてもいます。 夫も来年定年です（再雇用あり） 私の居住地域では人手不足なので、今の給与を望まなければ職はありそうです。 住宅ローンはあと３年、 子ども二人は独立結婚。子育て面での費用負担はありません。 元々心配症で、特に何かが決まるまでの中途半端な状況には弱いので、今の状況が余計にストレスなのだとは思っています。 同じような環境の方、あるいは仕事に対するモチベーションが上がらない方、毎日どのように乗り越えてますか？
ました。この書類には契約期間は令和６年３月末。採用担当者のその時の説明では自動更新です。と言われました。契約書もその都度ないと言われました。賞与も正社員登用制度もあるので退職するつもりはないのですが自動更新ってどうなのかな？と思います。採用された会社を否定してるわけではありません。
給料も低くボーナスや退職金なしなど待遇が悪いです。 他の会社もだいたい同じようなものですか？ 契約社員の方は何をメリットに働いているのか知りたいです。
して勤務、2020年から契約社員として現在まで働いています。有給休暇の日数が間違えられていると思うのですが、会社に言うことは問題ないでしょうか。 以下が今までの有給休暇日数です。 2015年8月～2020年3月 パート週3回4時間勤務 有給休暇なし 2020年4月～2021年3月 契約社員 週4日 1日7時間勤務 週28時間 有給休暇 8日 2021年4月～2022年3月 契約社員 週4日 1日8時間勤務 週32時間 有給休暇10日 2021年4月～2022年3月 契約社員 週4日 1日8時間勤務 週32時間 有給休暇12日 パートの時は、パートで有給休暇なんてあるんですか？はじめて聞きましたと言われ契約書もなく何も言えませんでした。 また契約社員になった時に、有給休暇が一年目からにリセットされているようです。 自分なりに調べたところ法律上は、入社1年目から ６、６、８、９、13、20、20 と2021年からは20日もらえる、と思うのですが、この認識はあっていますでしょうか？ 4月に契約更新なので、勇気を出して会社に伝えようと思います。 よろしくお願いいたします。
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