を辞めました。 そこで、今月の給料明細が出たのですが、保険料が前職の1／3ほどになっていました。何か理由があ りますでしょうか？ ※前職月給は27万程度、現職の月給は31万でした。 お教え下さい。
解決済み
補償ですが、調べてみると、残っている有給を使うか、社会保険健康保険組合の傷病手当金がありました。 これは、どちらかしか使えないのでしょうか？両方は使えないのでしょうか？ ちなみに有給は、9日残っています。 ご回答よろしくお願い致します。
万を少し上回りそうなのです。 今まではそうなると扶養対象外になっていたと思うんですが、最近、事業者に130万を越えるのは繁忙期や突発的なことで継続的なものではないという書類を貰って保険組合に提出すれば、続けて2年までは扶養のままでいられる救済処置が出来たと知りました。 でも私の場合は2社で55万+80万くらいなのです。(55万の方は退職しており、現在は80万の方のみ在職) 一社で130万を越えるのではない私のような場合もこの救済処置は使えるのでしょうか？ また、組合には源泉徴収票を提出しているのですが、源泉徴収票には交通費が含まれてません。社会保険の対象となる年収には交通費が含まれるはずですが、源泉徴収票提出だと交通費わからないですよね… 交通費なしだと130万以内おさえれそうなんですが、わかってしまうものなのでしょうか？ 有識者の方、よろしくお願いします。 (ちなみに主人の健康保険組合は年収１３０万以内で被保険者の1/2の収入であれば扶養対象です)
年103万円超えなければ大丈夫だと思っていたのですが、 主人の会社に確認したら月13万円超えたら健康保険が外れると言われたそうです。 他の健康保険組合？会社？でも条件は同じなんでしょうか？
期間3日間)。そして仕事に復帰後、会社から傷病手当金支給申請書をもらって、記入し、会社に提出しました。 すると、数日後に経理担当者がきて、「健康保険組合に申請書を送ったら、組合から書類が届いた。それによると、保険加入期間が1年に満たないから、君は傷病手当を受給できないわ」と言われ、結局欠勤扱いとなりました。 しかし、数ヶ月後に知ったのですが、健康保険に加入している被保険者は、加入期間に関係なく、傷病手当金を支給してもらえる制度のようです。経理担当者が、意図的に僕に嘘を伝えて、傷病手当金を受け取れないようにしていたのだとしたら、その会社を訴えて裁判で勝つことは可能ですか？ 自分がそのときに、コロナ感染していたことは証明できます(病院の検査結果、厚生労働省が発行してくれる電子証明書あり)が、その経理担当者との会話内容は録音していなかったので、白をきられる可能性はあります。
の利用履歴が会社(B健康保険組合)に知られることはないでしょうか？
3ヶ年ですか？
」という形になりました。 社会福祉法人の嘱託職員です。うつ病で規定の60日病欠を超えてしまった為「当然退職」という形になりました。 ①5月11日～7月8日分（土日祝除く）は健康保険組合の傷病手当を申請中です。 ②7月9日～復帰しましたが体調が思わしくなく有給やリフレッシュ休暇を使っていましたが日数が足りなくなり 欠勤扱いになっていましたが欠勤も病欠に含まれるということで7月9日～8月28日（勤務日と有給休暇・リフレッシュ休暇 土日祝を除く）の間は健康保険組合の傷病手当を申請することは可能でしょうか？ ③雇用保険の失業保険ですがＨ22．１．１付で入職し、Ｈ２４．８．２８が退職予定日になっています。 職場から「当然退職」という形になったことから、失業保険について「特定理由離職者の範囲」というものに 入るのでしょうか？また給付金は何日～何ケ月を目途に入ることになるのでしょうか。
があったときから離職票と健保の資格喪失証明書を早めに発行してもらうようお願いしていたのですが、3週間 経った今日現在まだ送られてきていません。 担当者にメールしてみましたが返信も来ず、日中に電話しようと思っているのですが、なるべく早く病院に行きたい用事ができてしまって困っています。 保険証は手もとにありません。 (入社から1週間程度で退職となったためです…) 任意継続の選択肢もありましたが、あまりにバタバタしていて自分も余裕がなく、会社からのアナウンスもなく手続きができませんでした。 今後はとりあえず親の会社の保険に入れてもらう予定ですが、それにも離職票等が必要なのでかなり困っています。 国保の場合、役所に届かない旨相談すればあちらで対応してくれるとのことだったのですが、企業の健康保険組合でもそのような対応はしてもらえるのでしょうか？ 持病の薬が切れそうで、いつも月の中頃に飲んでいるのでなるべく早く病院に行きたいのです。 組合によるのかもしれませんが、手っ取り早く離職票等を入手する手段はありますか？ やはり自分で会社とやり取りするのがベストでしょうか…
の為、自費で支払いました。 領収書を添付して労災申請をしました。 もし、認定されなかった場合は この領収書は返却されるのでしょうか？ 会社の健康保険組合を確認すると 自費治療費の立て替えの請求には 領収書の添付とあります。 よろしくお願いいたします。
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