く評価しており、内々定に近い。来月、入社するという前提で考えておいて。」 という話をいただきました。しかし、何点か不安があります。 今日、お話をいただいたのは、特定派遣の会社（自動車会社に工学系の技術者を派遣している会社）なのですが、どのような感じなのか、未だによく分かりません。 特定派遣社員として実際に働いている方、感想を聞かせてください。また、知人で特定派遣社員がいれば、その方から聞いた話を聞かせてください。実際に働いている方の声が聞きたいです。 正直な話、全く実感が沸きません。まさか、そこまで高く評価をしていただけるとは思っていなかったので、未だに信じられません。 身分は正社員ですし、興味がある業務内容なので、是非入社したいのですが、派遣先企業からどのような扱いを受けるのか、人間関係は上手くできるのか、不安が多数あります。
解決済み
いています。 ある時、派遣社員が給料の話をしていて、手取りが私よりずっともらっていました。 しかもその派遣社員は派遣会社の正社員でそこから派遣されているから、分類では正社員だと言ってました。 なんかすごく羨ましいです。 しかし、実際は派遣社員なのに、派遣会社の正社員とかあるんですか？ また、派遣社員のほうが正社員より手取りが上とかあるんですか?
護師養成機関を受験したいと思っています。分野は感染管理です。 リンクナースとして5年、感染の講習会にも いろいろ参加して来ました。現在、当院には2名の感染管理認定看護師がいますが、スタッフ数が多く、人数的にはまだ必要なんだそうです。 受験にあたり、今月中に管理者(所属長)に申告するようにということだったので、話しました。 すると、 あなたはラダー評価がまだ低いので、選定の中にも入らないかもしれない。病院から出せる人数が決まってるから。ラダーが高い人の方が優先だから。とのこと。 看護教育のなかで、クリニカルラダーという評価方法を取っている施設もあるんじゃないかと思いますが、 やはり同様な感じなんでしょうか？ 確かに、はい！はい！はい！…どーぞどーぞ、と手を挙げた人全員を行かせる訳にはいかないっていうのはわかってるんですが。 ちなみに私は仕事のストレスで適応障害となり、2年前に半年間休職し現在も服薬しながら勤務しているため、主治医に相談した所、今の状態であれば問題ないから、やってみなと言ってくれました。親も応援してくれています。専任の感染管理認定看護師もぜひ行って勉強してきて欲しいと言ってくれます。 ダメ、と言われたら、はい、という事になるんでしょうか？組織だから…
最終実習なんですが知識はあまり身に付いておらず怖いです…。不安で精神安定薬も飲んでます。どうすればい いですか？
れようとも思いませんが どうしても煮えきれない部分がありまして 何か解決案などがないかご教授頂ければと思います。 ・何時も他社員が帰社するのを尻目に一人で残業をしている。 （年固定で残業手当てなし／業務内容は物理的であり個人の能力等には依存しない） ・他社員に任せたいが意欲や責任能力が低く非常に不安であると同時に、 逆に気を使う結果になる可能性大。 （他社員は殆ど定時後1時間前後で帰社／会社側にも責任あり） ・上司の管理を期待したいところだが、らしい上司は不在。 （がんばれとは言う上司自身そこまで意欲がないが時間規則には厳しい／ 他経営、管理責任者等は海外）。 長々と書いてしまいましたが、始めに書いた通り技術系のベンチャーであるにも関わらず 私以外会社のためにそこまで自分を犠牲にしていない事や、見て見ぬふりをする 傍観的社員に対して悩んでいるのです。 又、今の状況を招いている原因は会社の方針も大きく起因しており、 安易に責任者と相談するのは愚行とも思います。 極論からすれば、退職となるのでしょうが家ひとつの家族持ちにはこのご時世簡単には出来ません。 何かこの八方塞がりな状況を打破する良い案はないのでしょうか。
の紹介で面接をしていただきました。今年出来たばかりの小さな派遣会社の事務です。 まずエントリーシートを書くように言われ、記入後面接となりました。 面接官は取締役の方で、「今回紹介された案件での採用はできないけど、別の形で採用する」と言われました。 どうやらその会社で採用して、提携している別の会社に派遣されるそうです。私は一般事務の仕事を希望していたのですが、全く別種の仕事(営業)を紹介されました。翌日詳しく説明すると言われ、この日は終わりました。これが4日のことです。 翌日5日、12時にもう一度訪問すると、「派遣先に顔合わせに行く」と言われて訪問先について簡単な説明を受けました。 そして社員が昼食を摂っている間、20分ほど放置されました。 その後、電車を使って派遣先へ行き、面接のようなことを行い、現地で解散になりました。 その日の夜10時頃に取締役から電話がかかってきて、「来週10日に入社手続きの書類など書いてもらうからそのつもりで。必要なものは後でメールしておく」といったことを伝えられました。 しかし、7日に再度取締役から電話がかかってきて、「多分決まったから、10日か11日開けといて」と言われました。メールの内容と重複していました。取締役は10日と言ったことを忘れていたようです。 すでに色々と疑問点が散見できますが、具体的に言うと ・ 即日採用と言われたが、書面での説明は一切なし ・ 希望業種の真逆を決められた ・ 社内規定や金銭に関することも聞いていない ・ 独自のキャリアプログラムがあるとのことだが、口頭説明のみで資料は無く、検索しても内容がわからない ・ 「採用する」というのも口頭のみ ・ 移動にかかった料金も払っていない ・ ベンチャー(この地方初出店)である ・ 若年層で占められていて、段取りも悪い ・ 担当者が段取りを把握しきっていない ・ 勤務地、給料、待遇、何も知らせず、10日に教える ・ その後入社手続きの書類を書く 大体この辺りが懸念になっています。 5日の時点では、「10日に行ったらもしかしたらいい条件で就職できるかもしれない」と浮かれた頭で考えていました。 しかし、冷静になって考えると怪しげな面ばかりが思い浮かび、これは期待感では無く不安だと自覚しました。 10日はお断りをするために訪問する予定です。 しかし、もし派遣先から了承の返事をもらっていたら、断ることはできるのでしょうか。了承されていなくても、この会社への入社を辞退することはできますか？ まだ書類は何も書いていません。履歴書と職務経歴書と、4日に書いたエントリーシートのみです。入社書類等は10日に書くということらしいのですが、これを拒否することはできるのでしょうか。そもそも訪問せずに電話やメールでお断りした方がいいのでしょうか。 現状、自分はまだどこにも所属していないとは思っています。 しかし、口頭とはいえ「もう決まった」かのように事が進んでいて不安かつ不気味に思っています。 分かりづらく長くなりましたが、ご回答いただけると幸いです。 拙い文章を読んでいただき、ありがとうございました。宜しくお願い致します。
来年結婚するために都内に転居し、転職を考えています。 今回始めての転職で、ネットで情報を色々見ていますが、求人転職サイトがとても多いことに驚いています。 友達はまずナースバンクに登録したというので、ナースバンクを検索したら似たような名前がたくさんありました。 これらは同じようなものなんでしょうか？書いてあることは同じような内容ですが、見やすいものとそうでないものもあったりで・・・ 求人情報も色々見れるところと見れないところがありました。 こういったサイトを利用した方がいらっしゃいましたら、どこがどうだとかの情報を教えて下さい。 よろしくお願いします。
にもならない、どうにもできないことに 努力や労力を費やす部下にどう対処すればいいですか？？ ちなみに 入院歴が長い無職の精神障碍者の 社会復帰をサポートする施設が私の職場です。
ている40代（前半）です。日本の大学（文系）の4大卒ですが，日本の社会福祉士の資格を有し，福祉関連の部署での勤続経験が長くあります。ニュージーランドなどでMBAを取得した後，東南アジアで転職するのは難しいでしょうか。長期的には現地で現職の経験を活かしたコンサル的な事業も行ってみたいのですが，先ずはその足がかりを得たいと思っています。また，お薦めの国（就職のし易さ，治安，生活費の安さ）や，良い求人サイトなどご存知でしたら，ご教示いただけませんでしょうか。 ※失礼な表現等による誹謗，中傷等はお断りします。
る店舗は開業予定のホテルで、事前の業務内容などは何の説明もなく実際に出勤してみると、そこでは開業後フロントがあるロビーにてフ リードリンクとしてお酒を提供する予定だと伺いました。 私はお酒が一切飲めない上に、匂いだけでも気持ち悪くなります。正直このままこの店舗で働くのは身体的に不安です。 上記の事を上長に話し、元の店舗に戻して欲しいと訴えたところ、人事にも話してみるが既に人事異動の内示？が出ているため、再度の移動は難しいと言われてしまいました。 上長曰く、酒蔵な訳でもないし、貴方も飲み会には来ていたでしょう？と。飲み会には何度か参加しましたが、ただ座っている状態と動き回って働いてる状態では身体の状態も違いますし、飲み会に参加する際はアレルギーの薬を飲んでから参加していました。 ここで質問なのですが、もしお酒の匂いで体調が悪くなる状態のスタッフをその店舗で働かせ続けるのはパワハラにはならないのでしょうか？ お教え頂けますと幸いです。
回答終了
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