英語と韓国語を学んでいます。過去に一年間アメリカへ留学したこともあり、英語には多少自信があります。（英検二級、TOEIC815点）大学入学後、韓国語の勉強を始め、卒業する頃にはハングル検定二級程度の実力をつけたいと思っています。卒業後は、その英語と韓国語を活かして、空港のグランドスタッフとして働きたいと、現在考えています。 しかし、グランドスタッフについて詳しく調べてみると、もちろん良い面もたくさんありましたが、「低収入」や「女性メインの仕事」など、良くない面もありました。私は高校、大学と奨学金を借りているため、社会に出たら返済していかなければなりません。そのため、より多くの収入が好ましく、「本当にグランドスタッフで良いのか」や「英語、韓国語を活かしたもっと良い仕事は他にないのか」など疑問に思いました。現在、本やインターネットを通して、「英語と韓国語を活かした仕事」を探しているのですが、そう上手くは見つかりません。 そこで、この知恵袋で、何か良いアドバイスや助言を求めて、質問させて頂きました。グランドスタッフではない他の職業や、このような私への就職に関するアドバイスなどがありましたら、ぜひ教えてもらいたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
惑な要注意人物がいます。 不潔そうなぼろぼろの服を着て、臭いにおいもします。 注文時はカウンターによだれをこぼします。 いつも同じものを食べて数十分いるのですが、帰った後はテーブルを食べこぼしやよだれで汚くしているので、消毒用のスプレーで周辺を掃除しないといけません。 トイレを使用した後を見に行くと、床におしっこを飛び散らせているので、これもまた大掃除です。 一日に2度3度来るときもあります。 タバコの火も消さずに立ち去るので、近くのテーブルの別のお客さんに注意されたこともあります。 近隣のスーパーでもマークされている有名人です。 以前、そのおじさんが来店時に、社会福祉協議会の人がやってきて車に乗せて連れて行かれたことがありました。何らかの支援を受けている人なのかもしれません。 そこで質問なのですが、飲食店の場合、不潔などの理由で迷惑を掛ける客は出入り禁止にしても法律的に問題ないと、聞いたことがあります。 上のような理由で、そのお客さんを出禁に出来るのでしょうか。突然「あなたは来ないでください」と言っても素直に聞き入れてくれるかわかりませんし、こっちが怒られそうです。 社協に言ってもらうことも可能でしょうか。 あるいは、お客さんなのだから、来店を拒むこと自体やってはいけないのでしょうか。 店長に相談する前に、ここで質問しようと思いました。 ご意見を聞かせてください。
タッフを募集しています。 どちらかアルバイトをしたいのですがどちらがおすすめでしょうか？ 希望としては 、 大学が医療系で授業が遅くまであり忙しく、実習やテストを考慮してくれるシフトのところ。 どうせバイトをするなら交友関係を広めたいので大学生や同年代の人が多いところ。 今までファーストフード店と居酒屋でバイトをしたことがあります。 また、TSUTAYAやローソンで働いたことのある方のお話も聞きたいです。 解答よろしくお願いいたします。
初日の研修で担当者から、 薬を出した人を見つけたらお冷やの提供をする…と言うことを言われました。←ここまでは普通。 そして立ち去る時には『お大事に』と声をかけてください、と言われました。 これを聞いて、病院じゃないしサプリメントかもしれないし大きなお世話じゃ？と思いました。 研修担当者は『お大事に、と言われたら嬉しいでしょ？』と当然のように言いましたがそうは思わなかったので苦笑いでした。 皆さんが実際ファーストフードでお客様の立場でスタッフに『お大事に』と言われたらどうですか？嬉しいですか？ この会社の方針がどうかな？と思うところが他にもあるので辞めるつもりではいますが、実際嬉しい人と答える人はいるのか気になってしまいました。
すが 毎日、サラリーマンの方や家族連れなど、たくさんのお客様がこられます。 しかし、厨房スタッフが少なく 常に２人しかいません。 その為、お昼どきなど お客様が沢山こられる時は 注文が溜まったり、作るスピードが追い付かずにお客様を待たせてしまったりしています。 ホールスタッフの私達は常に５人います。ただボーっと立っている訳にはいかないので ホールをぐるぐる回ったり しているのですが、回っている時に必ずお客様から、 「料理はまだか」「時間はどのくらいかかるか」と言われます。 特に、毎週くる年配のおばあさま方はキツイ口調で「あんたらボーっとしてないで早く料理もってきてよ」とか「あんな料理に何分かけるの?」 とか言ってきます お客様をまたせてしまうのは 私達お店側のせいなので、 毎回「申し訳ございません」と謝っていますが、もうストレスの限界です。 スタッフの何人かは、苛立っている様子で厨房の人にあたったりしています。 店長は、厨房に人が少ないからこうなるのだといって 求人をだして応募していますが 経験のある人が入ってきても 教える前にスタッフの人達の仲の悪さを見てか、すぐに辞めてしまいます。 私もアルバイトですが、 大学もあるし辞めようかとも考えています。 上手くお店が回っていないのは 私スタッフの仲の悪さから 来ているのでしょうか?
学4年生で、来年は大学院に行く予定です。 これまで私はアルバイトをしたことがありませんし、大学のサークルに所属したこともありません。大学院の推薦をとれるように自分の時間を取られたくなかったというのが理由です。おかげさまで、推薦の資格は頂くことが出来ました。 上記の職種のアルバイトを希望しているのは、もっと色々な人とのコミュニケーションを図りたいと思ったのが正直な理由です。 今年度は大学の授業は無く、個人が計画して進める卒業研究のみですので週3～4日（土日含）、時間帯は午前中（始発～12時）又は夕方（18時～終電）は働けます。 ただし、私は自宅（横浜付近）から大学（新宿付近）に通っていて通学時間は約90分です。 上記のような私です。 カフェ・レストラン・ファーストフード関係のお店の方は、このような人物は雇いやすいでしょうか。
働いていたのですが もちろん履歴書に書ける訳もなく 過去の普通のアルバイトの職歴のみ書きました。 この五年何をしていたの？と聞かれたら 正直に風俗だと(もしくは水商売だと)伝えるべきでしょうか。 印象が悪くなるのも承知の上です。偏見を持たれて落とされても仕方ないかとは思います。 それとも専業主婦してましたとでも言っとく方がいいですか？ (一応彼氏と同居しているので専業主婦も言えないわけではない) 私的には、隠し通して後からバレて嫌味言われるくらいなら正直に言っておきたい気持ちもあります。 別に風俗を理解して欲しいわけではないです。 コロナ禍で風俗業界に限界を感じ、踏み出した1歩の最初の面接です。 出来れば失敗したくないし、アドバイス頂けたらと思います。 採用担当の立場である方、風俗→バイトで面接成功しておられる方、特にご意見お待ちしております。 私の職歴としては 飲食店(ファストフード)約3年 アパレルのヘルプ勤務 飲食店(居酒屋)アルバイト2年半社員半年 風俗5年 です。 長く仕事を続けてこられたのは強みだと思っています。
日中はインターンや授業、サークルで忙しく深夜のみの勤務を希望しているのですが、それは可能なのでしょうか。 店舗によるのかもしれないのですが、深夜はスタッフが少ないので教える人の負担が増えるので無理などのようなことはありますか。
でアルバイトをしているのですが不快に思っている事がいくつかあります。 その一つにシフトの発表が非常に 遅いこと。一日前に次の日の分だけ出るなんてよくあります。(日曜に月曜の分のみなど) それだけなら、まだアルバイトだけの問題なので我慢できますが、先日許しがたい出来事がありました。 それは、お客様に提供するオレンジジュースが腐ってたいた事です。クレームこそなかったものの100%お客様に提供していないとは言い切れません。 また珈琲は粉が溶けきらずに提供してしまうことがよくあるみたいです。 最近では大きいGもよく出るようになりました。 正直、この店、危ないなと思います笑 私は近々辞める予定ですが、このままにしておくのはいいのかと思い質問させて頂きました。 これは内部告発？した方がいいですか？ また方法なども教えて頂きたいです。
笑顔で接客ができません。(ケンタッキーでバイトするまでの間は、コンビニでバイトしてたのですが、笑顔で接客してなかったです。)それと、私は最初の方パックミスが多くて、周りがパックするスピードが早くて自分も新しく入ってきて慣れてない部分もあるけど早くしないといけないと思いパックメモをしっかり見てない部分もあってパックミスが連続して起こってしまいました。副店長から「速さは重視してない、1つずつ確認して」と言われてそこからしっかり確認してパックをしようと思い、丁寧にやってたらほかの社員から「全体的に動きが遅い」と言われるしほかのアルバイトやパートには「パックとか慣れだし、お客様にお待たせして申し訳ございませんって言えばお客様は怒らない」と励ましてくれましたが、私はどうしたらいいかわかりません。こういう時どうすればいいんですか？私の店舗の社員は3人いて、店長以外の社員(副店長とスタッフという立ち位置の社員)が最近すごく苦手で、店長しか社員の中で頼れないです。
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