いのでしょうか？
解決済み
間未満の労働時間であること」は知っていますが、 「1年間以上働く見込みや予定があること」のほうだけでは駄目なのでしょうか？ (週の労働時間が20時間未満の場合) どうしても記憶に曖昧な部分があるので、詳しくご教授をいただければ助かります！
一日4時間まで、週3日までということでいいですか？ ２、アルバイトをするとして、1週間のシフトが以下のよ うな場合、支給額は減給、繰り越し、それとも支給されないのですか？ 例1)週5、一日3時間 (週15時間) 例2)週3、一日6時間 (週18時間) 例3)週4、一日4時間 (週16時間) 例4)週5、一日8時間 (週40時間) ３、インターネットで募集しているような会場アンケートモニターは就労に入りますか？雇用契約は結んでいない状態で、当日に現金手渡しされるようなものです。(例として30分のアンケートで4000円の謝礼金を貰うというような感じ) 以上、よろしくお願いします。
合、法人や個人事業、また正社員アルバイトなどの雇用 形態にかかわらず、強制なのでしょうか？
何年からでしょうか。 わかる方回答お願いします。
ったのですが、 例えば、週20時間未満勤務で、雇用期間が3か月の場合はどうなるのでしょうか？ 時間的には雇用保険加入対象ではないからいいのかな…とは思いつつ、雇用期間が気になっています。 宜しくお願いいたします。
いるのですが、多忙期で2ヶ月ほど20時間超えますがこの場合、社会保険及び雇用保険に入らなくても大丈夫ですか。 また所定内賃金88,000円に残業代は含まれないとのことですが法定内時間外労働は残業代になるのでしょうか。 時給1,000円 所定労働時間6時間 14日勤務 14日全て2時間残業 法定内時間外労働の為割増賃金を支払わず 1,000円×6時間×14日＝84,000円 1,000円×2時間×14日＝28,000円←残業代になるのか社会保険に入らないといけないのか教えていただけたら幸いです。
回答終了
険は職場（学校）で加入できますか？ それとも夏休み等の長期休暇を差し引くと、週20時間未満という扱いになり、厚生年金・健康保険は個人で払うのでしょうか。
用見込みがあることが要件。 1週間の所定労働時間が20時間以内で 31日以上の雇用期間の場合は、雇用保険の適 用外でしょうか（二つのの条件を満たさないから）
条件で勤務しております。 雇用保険は私と会社で毎月いくら払うんですか？
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