「転職エージェント」を含む質問（35ページ目）

転職エージェントの方に伺いたいです。 現在働いている職場の、現在働いているポジションの求人をご紹介いただきました。 今よりも良い条件の職場があれば転職も検...

ョンの求人をご紹介いただきました。 今よりも良い条件の職場があれば転職も検討しようと、とある転職エージェントに登録にしました。 数件ご紹介いただきましたが、ご縁に恵まれず、転職せずにそのまま働いていました。 そんな中、現職場の現ポジションの求人をご紹介いただきました。 私にこの求人を送ってきたエージェント(人事課？)の意図はなんでしょうか？ 職場には転職活動中であることを伝えていませんが、募集するということは、なんらかの形で知られてしまい、もう要らないと見限られたということでしょうか？ 二人以上必要とするポジションではありません。 長文・駄文申し訳ございません。 ご教示いただければ幸いです。

転職サイト(エージェント)の活用方法など、転職に関する知識について質問したいです。 現在、1年以内の転職希望をしており、今はまだなんとなく求人が見たいだけ...

。 現在、1年以内の転職希望をしており、今はまだなんとなく求人が見たいだけぐらいのスタンスで転職サイトへ登録しました。 登録したのは、リクナビnext、dodaの2つです。 分かっていたことではありましたが、すぐエージェントと面談する日を決めましょう！とどちらのサイトからも連絡がたくさん来ています。 私もいざ本気で活動するぞとなったら、面談をしたいなと思いますが今はまだ時期的には早すぎるから意味がないかもと思うのと、エージェント側も転職させたいでしょうから、私みたいなまだすぐにはする気のない希望者は真剣に相手にもされないんじゃないかと思い、面談をためらってしまいます。 まだ先の予定でも面談する意味やメリットはあるのでしょうか？ また私の予定では、2月ぐらいから次の転職先で働けるよう動きたいと考えていて、転職活動を始めるのは、準備期間を10月中旬～、本格的に面接など受け始めるのを11月～内定をいただけたら今の会社にお伝えし有休など消化し2月ぐらいから働く、といった計画をやんわり立てています。だから面談するにしても10月くらいなのかな？と思っています。 そして、働きながら転職活動をするのは初めてなので、うまく進められるか不安なので余裕を持って進めたいと思って考えたスケジュールなのですが、皆さんの経験上働きながらの転職はどのくらい期間を設けてましたか？ また活用してみて良かったエージェントや転職サイトなどもしあれば、教えていただけると嬉しいです。 長くなりましたが、皆さんのお力添えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします！

看護師です。 転職にエージェントを利用しています。 志望動機を考え添削をお願いしたところ、病院の理念の引用と小泉進次郎構文のようなものが付け加えられていました。

たところ、病院の理念の引用と小泉進次郎構文のようなものが付け加えられていました。 文の内容が薄っぺらく、このまま出していいのか…と不安です。 みなさんの担当の方もそんなですか？

転職エージェントを使わない方がいい人はどんな人でしょうか？

昨日転職エージェントに応募したい旨を伝えたのですが、本日メールも電話しても連絡が返ってきません。 そこで応募したい企業のHPの採用情報の方から誤って応募をしてしまいました。

返ってきません。 そこで応募したい企業のHPの採用情報の方から誤って応募をしてしまいました。 この場合の対処法を教えてください。 初めての転職で無知ですみません。

求職活動に於ける、転職エージェント（以下、転職A）とハローワークとの比較について質問です。 （やや長文になります。） 現在、無職の状況で、求職活動をしています。

質問です。 （やや長文になります。） 現在、無職の状況で、求職活動をしています。 過去の転職時には転職Aを利用してきたので、今回も（過去とは別の所を）利用しているのですが、尽く書類選考での落選続きで、希望する求人が枯渇してきました。 なので、ハローワークでの求人検索も行っています。 只、転職Aと違ってどこの企業も無料で掲載できるので、企業の健全性（経営面やブラック/ホワイト等）が担保されているかが不安です。 又、転職Aでは「書類選考の一般的な通過率が極めて低いので、気になったところはどんどん応募するのが良い。」と言われているのですが、ハローワークでも同じ様なスタンスで行くべきなのでしょうか...？ 結局のところ、ケースバイケース、或いは運次第かとは思いますが、アドバイス戴けると幸いです。

転職エージェントが適正検査の内容を教えてくれない はじめまして IT企業からIT企業への転職を考えています。 エージェントから求人紹介をしてもらっている...

企業への転職を考えています。 エージェントから求人紹介をしてもらっているのですが少し問題が有ります。 それは適正検査です。 私は文系でSPIやcab試験が正直あまり得意では有りません。 事前に勉強してはいるものの受ける企業がなんの試験なのか把握して直前まで対策したいと思ってます。 しかし「適正検査の内容はなんですか？」と聞いても「頑張って解きましょう！」とだけ言われて教えてくれません。 「対策しないと0点も普通に有り得る。せっかく求人を用意してくださったのでベストを尽くしたい。そうじゃないと受けれない。」と言っても「適正検査なんて気にしても仕方ないですよ！バンバン受けましょう！」と言われます。 しかし経験上、適正検査のある企業は全て落ちてます。(ほとんど解けてません。) エージェントからフィールドバックで「面接でどんな事聞かれましたか？」みたいな質問は有るのですが「適正検査ってSPIでした？」みたいな質問はされた事有りません。 中には奇抜な試験で恐らくそれを使い回していて聞いておけば次の受験者は絶対有利になる内容もありました。 適正検査がダメだと面接すらできないのでとても重要だと思うのですが何故ここまで軽視するのでしょうか？ 今まで3人ほどエージェントを利用しましたがみんなこんな感じです。 たまたまそういう担当というだけでしょうか？

doda転職エージェントの書類選考結果について 何社出しても落とされます。 しかも2日後くらいに結果が通知がされるのですが、募集する企業側でちゃんと判断してるのでしょうか？

も2日後くらいに結果が通知がされるのですが、募集する企業側でちゃんと判断してるのでしょうか？ doda側で求める条件に該当してても受かりそうにないと書類選考結果を不採用として出しているのではないかと疑ってます。 大企業がそんなコンプライアンスに抵触するようなことはしないと思いたいですが、、 ご回答お願いします。

転職エージェントって実際どうなんですか？ 求人サイト（イン〇ィード、デュ〇ダ等々）って実際どうなんですか？ 相談です。 現在転職活動中の地方住み高卒です。 関

）って実際どうなんですか？ 相談です。 現在転職活動中の地方住み高卒です。 関東圏を中心に未経験事務職で転職先を探しているのですが、様々な求人サイトやハローワークで求人を見てるのですが、求人サイトは人材派遣の求人がほとんどで、実際どうなのかが分からず気になってはいるのですが怖くて応募できずにいます。 ハローワークで先日応募したのですが、その応募先が地元じゃ悪い噂しか無かったりと色々あり辞退させて頂きまして、ハローワークも安心は出来ないなと思ってるところです。 早めに家を出て就職したいので、焦っています。 オススメの求人サイトや、実際使ってよかったとこなど知りたいです。 人材派遣で経験のある方などの意見お待ちしております。

現在転職中です。 転職のエージェントサービスを使っていて、 エージェントとの模擬面接の練習を今日行う予定ですが、色々な状況のなかで相談をメインにしたいと思...

面接の練習を今日行う予定ですが、色々な状況のなかで相談をメインにしたいと思っています。(あまりにも落ちていて別の業界も視野にいれてるということ) 当日に模擬の面接練習ではなくて相談をお願いしたいですっていうのはありなんでしょうか。また、夕方からで早めに連絡するべきか直前に言うべきかも迷っています。。 また、面接練習をしないことで逃げと思われないでしょうか。今までは一度も面接練習はちなみに断ったことはありません。 早急に宜しくお願い致します。