中で生後4ヶ月の子どもを育てています。 今年の10月復帰予定ですが、育休中に家を建てることになりました。新しい家から復帰予定の会社に通うことは保育園の都合も考えると少し厳しい状況です。 5年以上働いてきた会社とあって、自己都合ですがあまり険悪な辞め方はしたくないと思っています。 できればアドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか?もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
短ママさんは家から五分で会社に着きます。 朝と夕の、合計1時間半の差が それだけ、時間に余裕ができて いいな〜と思ってしまいます それだけあればどれだけ家事がはかどるか、 朝もゆっくり余裕もてるのか、、 みなさんは 家から職場まで どのくらい時間かかりますか?
回答終了
を預けたのが今年度から。子供から風邪をもらってるんだと思います。 その方はマスクをされていますが、私もその方が咳をするためマスクをつけています。 ただし、私自身とても心気症なところがあるため、風邪が移らないか(実際夏頃移されました)心配で心配で。なんとなく今日も喉が痛いです。 電話機などどうしても共用で使うものもあります。 私はできるだけ席にいないようにしたり、マスクも午前午後と取り替える、手指消毒など、自分でできることはしていますが、どうして真面目に仕事をしたいだけなのにこんなに気を張らないといけないのか嫌気がさしてしまいました。 そんなに体調悪いなら仕事休めば良いのに…とも思ってしまいました。難しいなら私が休むしかないのでしょうか。 私はどうやって過ごしていけばよいのでしょうか。
休明け、なんらかの理由で会社へ戻らないことは可能でしょうか?? やはり、会社へ戻るのが条件でしょうか?? 今契約社員で働いていますが、仕事量に合っていない時給となっており、同僚も同じく不満があります。 以前時給を上げてほしいと申し出、少し上がりましたが、最近地元の最低賃金があがりあまり変わらない時給となっているのが理由です。 求人を見れば今の時給より上のところもあり、育休中に考えようかと思っていて、もし今の会社に戻らず、他の会社へ転職なんてありなのかなと思い質問しました。 不可であれば、残りの有給使って…等はダメでしょうか?? よろしくお願いします。
身子なし)がいますが妬みだと思いますか?優秀な旦那さんがいて子宝にも恵まれて羨ましいとか思ってそうですよね
はなく、アラフィフのおばさん社員1人だけです。 子供がいる人だから子育ての大変さを知ってると思うのですが時短勤務をしてることが気に入らないらしく態度に出してきます やめたいけど器の小さいババア1人のせいで辞めるのも悔しい
合、人事部側が私に発行•提出しなければいけない書類等はあるのでしょうか。 例えば雇用通知書など…
私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカついて仕方ないです。 いっそのこと私も辞めようかと考えてます。 私がおかしいんですか?
まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
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