「積極採用」を含む質問（35ページ目）

ゲーム系会社の求人を見ているとExcelやWorld等が使えると良いとか積極採用とか書かれてますが、 情報処理検定 表計算 準1級 日本語ワープロ検定 ...

とか書かれてますが、 情報処理検定 表計算 準1級 日本語ワープロ検定 準2級 文書デザイン検定 1級 を所持している私はどうですかね。MOS検定ではないですし、文書デザイン以外まだ上位級がありますし、微妙ですか？

トレーラー(海上コンテナ)職の未経験を積極採用する会社について。 研修期間や研修の方法は会社によると思いますが、トラックも未経験の人間を一週間の横乗りの...

の方法は会社によると思いますが、トラックも未経験の人間を一週間の横乗りのみで一人で配達行かせる職場…… これって普通ですか？異常ですか？ 自身も色んな運送会社見てきましたが、今の職場で全くの未経験者を上記のような状態で一人立ちさせています。 その子は恐らく、この業界のことは右も左も分からないからこんなものだと思ってるのか、言われたことを何とか日々こなしているようです。長年やっているベテラン勢から見ても、その会社の方針には疑問視が出ています。 そんな状態で放り出され、本来研修期間である時期に既に ・高床シャーシじゃないと行けない住宅街の中の配達先 ・クランクバックの配達先 ・対向車がすれ違うのも困難な道でヘッドをこじって左バックをしないとシャッターにコンテナを付けられないような配達先 等、ある程度の経験者でも嫌がるようなところも行かされています。 人員不足なのでしょうか？未経験なら安い給料でこき使えるからでしょうか？未経験であることを良いことに、この業界はこういうものだと思わせてるのでしょうか？ 無線でベテラン勢が配車にその割り振りはあかんやろ？って叱っているのを見て、さすがに自身も今居る会社、大丈夫か？と思っています。孫請ひ孫請ランクなのは分かってますけど(拘束時間や時間外の搬出がすくないので自分は今のところに居ますが) 今まで見てきたところでは確かにそんな会社は無かったです。みっちり徹底的に3ヶ月は研修期間を設ける職場、短くても1ヶ月から1ヶ月半は設けていたところばかりなので、現職の現状に少し唖然としています。 トラック経験者でも2週間くらい設けると思うのですが。確かに福利厚生面も手薄いし、運送会社の中でも実は結構マズい部類な気がしています。 やはり、そこまでしないと回らないくらい、業界全体が大変なのか？たまたまそういう方針なのか？

工学系の大学院生が積極的に採用されるのはなぜですか？

「したことが無いことにトライする 行ったことのない名所に行ってみる 見たことのない絶景を見に行く こういう好奇心に溢れて行動的な人材を積極的に採用しています。」ですって。

い絶景を見に行く こういう好奇心に溢れて行動的な人材を積極的に採用しています。」ですって。 どう思いますか？

田舎の３０人足らずの製造の求人で 契約社員求人あります。 内容 正社員登用制度あり←状況や、本人意志により積極的採用すり、、 会社とつきましては正社員を基本

り←状況や、本人意志により積極的採用すり、、 会社とつきましては正社員を基本としてます。 とあります、 契約社員は特に期間更新とかでもなく、 登用は試験はなく、一年後とか具体的な年数もなく、 働いてる中で話しをあげて?とか話しをして正社員登用をといいます。 あとは、契約社員を切る、、こともまあないかなともいいます。 ボーナスあります、 社会保険加入です。 退職金はわからないです。 月給制でして、交通費もあります、 会社も仕事も魅力的ですし、 下手な会社で正社員よりはいいかなとも、 ただ、 やはりずっと私は正社員として働きたいので、たまたまこの求人を目についたんですが、、 信頼性あるきちんとしたそれなりの製造業で現場の仕事ではありますが、ホワイトかと、技術の高い方の会社で 募集してるのは検査や組み立てです。 ではなぜ正社員として採用募集ではないのか?と。 もちろん何らかの理由で切る、またはずっと契約社員もあるだろうと、 正社員登用がいつまでの期間とかはっきり目にみえないです。 具体的な一年したら登用有無の話をする、とか具体的なものがみえないです。 やはり世間一般では、 正社員は強いですよね、 例えばローン組むときなど、 人に契約社員で働いてるとは胸はっていえないし、 皆さんならどうしますか? あと、その会社は信頼もありきちんとしてます。仕事も魅力ありますし、 ただ契約社員求人となれば、 例えば正社員として働きたい人からみたら、スルーする求人かなと、中にはスキルが高く即戦力のある応募者をはっきり言えば逃してしまってるもったいない求人を出してるかな?と、 もちろん経営者はそこも考えてだと思いますが、 これも踏まえトータルでアドバイスください。 あくまで契約社員が入り口、先はどうなるかわかりませんが、働いて見ないことには、 入り口はやはり正社員がいいです。 この会社は、当社につきましては正社員を基本です、と求人に記載してます、あと、本人の意志や状況みてとの記載もありながらのこの契約社員の求人の意図は? さらに契約社員求人では優秀な人材の応募を逃さないのか?

バイトについてです。 先日採用して下さったバイトがあります。 で、色んな詳細が書かれたメールが送られてきたのですが、そのメールを読んで聞きたいことができてしまいました。

かれたメールが送られてきたのですが、そのメールを読んで聞きたいことができてしまいました。 メールの最後に質問や相談があればこちらにメールしてくださいという内容のメッセージとメールアドレスが貼られていました。そこに再び相談しても大丈夫でしょうか？ 実は１回既にメールにて相談してしまっています。(返信が直ぐに返ってきました) 2回目聞くのってイメージ悪いでしょうか？しつこい奴を雇ってしまった....と思われたりしますか？また、採用取り消しとかありますか？どうしてもやりたいバイトで採用されたので入社も楽しみですし、絶対採用取り消しにはなりたくないです

アルバイト ディズニーキャスト についての相談です。 以前もパーク内で働かせていただきましたが、契約満了前に自己都合(コロナにかかり、回復後も、体調が中々...

ただきましたが、契約満了前に自己都合(コロナにかかり、回復後も、体調が中々優れなかったため)で辞めてしまいました。(これについてはこちらが悪いこと、それを含めて採用される確率が低いことは重々承知の上です。)半年ほど経ち、もう一度再チャレンジをしましたが、やはり採用とはなりませんでした。 しかし、ディズニーでアルバイトをできるのは学生の時だけしかできないと思い、最後のチャンスとして、もう一度受けたいと思っています。 しかし、ディズニーの採用有無については条件に合えば採用という形で選考期間が4ヶ月ほどあります。私は、1年ほど、もうアルバイトをしていない状態が続いており、働いていない期間がより増えると、就職にひびくのではないかと心配しております。 他のアルバイトをしてディズニーを諦めるべきか、それともチャレンジするべきでしょうか。 自分で決めるべきだと思いますが、本当に迷っているので質問させていただきました。 私のような状態で再雇用された方はいらっしゃいますか？

バイトの面接に応募しました。 高1 ♀です。 実際に店舗にいって行うのではなく、自宅から受けれる方法で行いました。選択の質問と画面録画を使いやりました。 ...

自宅から受けれる方法で行いました。選択の質問と画面録画を使いやりました。 慣れない面接のやり方だったので、上手く話すことも出来ずグダグダになってしまったので不採用を確信していました。 採用の場合は1週間までに連絡があると言っていました。 面接を受けたのは午前中で受けた日の午後には採用の連絡が来ました。 今まで2回バイトの面接を受けましたが、こんなにあっさり受かったのははじめてでした。 来週20時から1時間研修があります。 こんなに面接ダメダメだったのにあっさり受かることなんて有り得るんですか？ その応募した店舗は積極採用中となっていました。 よっぽど人材が少ないので探しているという理由があるかはわかりません。 寿司系の飲食店です。 分かる方回答お願いします( . .)"

私が考えた宝塚歌劇団を救う方法に点数を付けてください この写真は ボディビルの大会に ぽっちゃりした色白の青年がエントリーしたときの写真です。場違いのよう...

会に ぽっちゃりした色白の青年がエントリーしたときの写真です。場違いのように思えるかもしれませんが、このメンタルは見習うべきです。 そこで私が考えた宝塚歌劇団を救う方法をお話します。 今後宝塚歌劇団では このような場違いの受験者を積極的に採用していくのはどうでしょうか？ 私が考えた 宝塚歌劇団を救う「場違い受験者 積極合格」というアイデアに点数を付けてください

体育会系の学生を積極的に採用している企業っていわゆるブラック企業ですか？