分娩予定日の2月19日より早く出産。 1月中は公休と有給休暇で2月から産休扱いにしてもらいました。 初めての出産のため、無知なので教えて下さい。 私はいつまで産後の産休を取得する事が出来るのでしょうか？ 現在、正社員で勤続2年目、社会保険加入です。 それと、出産手当金(給与保証？)は、どのタイミングで出し、いつぐらいに入ってくるものなのでしょうか？ 給料は月末締めの翌月25日支払いです。 基本給は23万、手取り毎月平気20万です。 よろしくお願いします。
解決済み
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは？と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか？
ります。 明日労務士の方が来て、産休や育休について説明を受けて手続きを行う予定なのですが、 「もし聞きたいこととかあったら、手続きのときにでも聞いてください」と連絡をもらいました。 明日の説明でどこまで説明してもらえるのかわからないので、何を聞けば良いのかまだわかりませんが、 産休・育休に関して、法で定められていなくて会社によって規則・対応が違う部分って何があるのでしょうか？ このあたりは確認したほうがいい ということがあれば教えていただきたいです。
と聞いたのですが、つわりなどで休んだ日は有給を使っています。有給分のお金は引いて計算されるのでしょうか？それとも有給分も含めて計算されるのでしょうか。 毎月数日は有給を使っていたので、有給分をひかれるのなら１ヶ月の給料が少なくなるので、手当金の金額が少なくなるのではと気になって質問させて頂きました。 例えば、通常なら22日出勤で１ヶ月の給料が15万だとします。休んだ月は17日しか出勤してないけど、有給を使って15万だとすると、手当金の計算では、その月の分の有給分は計算外として17日出勤の10万と計算されるのでしょうか？それとも有給も含めて15万で計算してくれるのでしょうか？ 無知で申し訳ございません。文章も理解しにくいかもしれませんが、わかりやすく教えていただけるとありがたいです。
のですが、 退職前の6ヶ月の合計÷180で計算しますよね。 離職票2を見ると、直前6ヶ月のうち2ヶ月は無給で、 1ヶ月は途中で産休にはいったので数万円でした。 こうした場合、無給と数万円の給与額も計算に 入るのでしょうか。 調べても分からなかったので わかる方、教えてください。
。 第一子産休前は 頑張って売り上げを上げて、高給与で産休に入れたので、 このまま第二子を授かりたいと考えています。 （一度復職すると、必ず給与が下がるため、第二の時の産休手当と育休手当が減るため） 会社の規定では最大２年半まで 育休が取得できます。 育休手当がいただけるのは２歳までなので ２歳〜育休手当がいただけなくても構いません。 その場合２歳になる直前に 第二子を授かり、連続育休は可能でしょうか？ 復職しないとダメでしょうか？ または、 第一子の時も悪阻がひどくて 傷病手当の取得を勧められたので 今回もし、 第一子の育休手当が切れた後（２歳ごろ） 第二子を傷病で会社を休み 傷病手当を受け取り 第二子の産休に入った場合 傷病手当の金額が第二子の産休、育休手当に計算に含まれますか？ 質問したい内容がまとまっておらず申し訳ないです。 なるべく第一子との2人の時間も大切にしたいので 長く育休を取得したい。 第二子もなるべく遅く授かりたいです。 第二子の育休手当も 第一子の時と同じ金額を受け取りたいということです。 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。
回答終了
正社員として働いています。 臨月まで仕事を続けようかと思っていたのですが、体調が優れないことが多 く、近いうちに辞めることにしました。 社長に話をしたところ、産休明けまで会社に籍をおいて、出産手当金がもらえるようにしてくれる、とのことでした。 それは大変ありがたいことなのですが、いくつか心配なことが出てきたので、質問させていただきます。 ①そもそも、産休明けまで出社せずに会社に籍だけ置くことができるのでしょうか？ 可能なら、育休明けまで籍を置くこともできるのですか？？ ②失業手当をもらう条件として、妊婦は辞める前の６ヶ月のうち、３ヶ月勤務していること、というのを以前見ました。来年の１月に出産予定ですが、早めに出社しなくなってしまうと、失業手当はもらえなくなってしまいますか？ ちなみに、先月も体調不良のため、10日しか出社していません。 ③一旦辞めるというかたちをとっても(籍はありますが)、人手不足のため、たまに出社しなければならないかもしれません。その場合、制度上やもらえる手当などの面で不都合なことはありませんか？ 回答よろしくお願いいたします。
まで育休をいただいており、今月職場復帰いたしました。 もし、妊娠や退職になったとき、の場合、 取得か ら2年以内に12ヶ月以上働いていないと、手当が貰えない、とききました。 保険組合に電話をすると、そういう話が出たり出なかったりでよくわからないですといわれてしまい、厚生労働省は混み合っているようで4時間電話が繋がらなくて、、泣 すみませんが、どなたか教えてください、 取得から2年以内に12ヶ月以上(月11日？) ①働いていないと貰えない ②雇用保険料などを支払って、加入しているだけで貰える よろしくお願いいたします！
例えば2月頭から産休に入るとして1月末までの契約満期の仕事に就いたとしたら 産休手当は貰えないのでしょうか？ (産休に入る2月に契約がないため) またもし貰えないのだとすれば産休月を跨ぐ仕事に就こうと思いますが、 通常産休に入る前後30日期間に妊娠が原因で解雇することは禁じられていますが、 更新することで契約の途中で産休に入ることが決まっているときに更新されないといったことはあるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
・時給制 ・月末締めの翌月支払い ・1月 8時間×15日 ・2月 8時間×20日 ・3月 8時間×20日 ・4月 8時間×20日 ・5月 8時間×15日 ・6月 8時間×20日 ・7月 8時間×20日 ・8月 8時間×5日 ・8月はこの翌日から産休(42日前) 直近6ヶ月で計算するとのことですが、 上記の場合、何月を使うのでしょうか？？ 4～8月だとすれば、 産休のせいで8月は日数が少ないので、ベースは下がってしまうという事でしょうか。
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