を受け、合格しました。 (難しい認定試験ではなく、簡単な試験です) 履歴書に資格があることを記載したいのですが、 三幸カレッジで取得した資格は履歴書に載せる事は出来るのでしょうか? 医療事務は資格ではないから書けないと耳にしたことがるので、それが本当なのか、確認の為に質問させていただきました。 教えてくださいm(__)m
解決済み
目です。4月から救命センター病棟に配属になりました。 今までは消化器外科病棟にいたのですが、急に全科の患者を見ることになり、勉強しなければいけないのですが、良い勉強法が分かりません。 今は、その日担当した患者の疾患などを参考書で読みノートにまとめています。あとはYouTubeなどの動画を見ています。 ノートにまとめてはいますが、ノートを見なくても実際に現場で自分の口で説明できるようにまで頭でしっかり理解出来るようになりたいです。 皆さんの勉強方法を参考にさせてください。
を受けて、結果待ちです。 面接時色々質問しましたが、解らない事がある為、教えて頂けると助かります。 ①大体のイメージは沸くのですが、一番仕事の割合を多く占めている業務は何ですか? ②身に付いたスキルや知識はありますか? ③仕事をしていて楽しい事・辛い事は何ですか? ④知恵袋で検索した所、「医療関連なので人間関係が最悪」と言った事を書かれている方がいらっしゃいましたが、人間関係は大変ですか? (病院とホテルは人間関係が大変だと昔聞いたことはあります)
ていけばいいでしょうか? 私は今大学3年生で、医療事務の仕事がしたいと思っています。 そう思い始めたのが本当に最近で、これからどのように就職活動をしていったら良いのかわかりません。 いろいろ調べたのですが、資格や経験が必要な病院が多いなあと感じました。 資格の勉強を今から始めるとしたら、早くても半年はかかってしまいそうです。 何とか自分で通信なりで勉強しつつ、経験だけでも積みたいのですが… アルバイトや派遣をやったほうがいいでしょうか? 医療事務の仕事をしている方はどのような経緯で正社員として働いているのですか? いろいろな意見を聞かせてください。 何かアドバイスなどありましたら、よろしくお願いします。 質問がまばらになってしまいましたが、お話を聞かせてください。
く医療に関連のない、コンビニや居酒屋などのバイトです。 正職員なら、規定で禁止になってるかと思うのですが。。 ご存知の方教えてください。
うございます。 私は、医療関連会社勤務歴7年目、30代前半の女性です。 4月から入社する中途採用者(40代前半、女性、独身)の制服の採寸があり、ついでにタイムカードの場所や会社の中の案内など軽く業務内容の説明をしていました。 その際、いくつか「おや?」と思う言動がありました。 私が仕事を教えているのに、 「そんな当たり前のことは言われなくても結構です」 と言われたり、 私に向かって「本当は失業保険もらえているからまだ働きたくなかった」 と言われました。 しかし、内定通知は出ているし、もう入社は決まっているので、上司に報告はしませんでした。 しかし、他場所のパートさんが以前その中途採用者と同じ会社で働いており、その業界では20年以上の経験を持つベテランだといいますが、 「その人は絶対問題を起こす。関わらない方がいい」と言われました。 そのパートさんの話では、 ①前職は一身上での都合退職ではなく、他部署の既婚男性との不倫が原因で自主退職を促された ②上司や同僚の話を聞かず、口調が悪く攻撃的で常にトラブルメーカーだった ③他社のお客様の目の前で「だりぃ〜」と言いながら仕事をしていた ④アルコール依存症の治療を受けていた。完治しているとは豪語していた とのことでした。 あわてて上司に報告に行きました。 上司に対しても入社前の顔合わせの時から暴言がひどく、見下す態度を取る人だったそうですが、 「試用期間中は様子を見ましょう」 と言われました。 様子を見るとはいえ、試用期間だって簡単には会社都合の解雇は難しいと思います。 たとえトラブルメーカーでも、簡単にクビにできないことも知っています。 できれば関わりたくない相手ですが、同じ部署で人数の少ないところなので、関わらないわけにはいきません。 そうなれば、自分から相手が辞めたくなるような環境になる以外、方法はないのでしょうか。 強いて言えば、持病?のことは履歴書にも記入はありませんでした。 でも完治していれば書く必要はないですよね… 自主退職であるからには、退職理由も嘘にはあたりません。 私にできることは、やはり試用期間中に問題を起こさないか様子を見て、何かあれば上司に報告するしかないのでしょうか。 試用期間中の解雇や退職について、詳しい方いらっしゃいましたら考えをお聞かせください。 よろしくお願いします。
が出ており、どちらにしようか決めかねています。 最終的に自分で決めることにはなりますが、客観的にみてどちらの方が良いと思うか意見をいただきたいです。 A社 医療機器関連会社 PC入力兼配送業務 8:15〜17:15 月給18万円 賞与あり(年2回10万×2) 1年ごとの契約(5年で無期雇用になれる) 土日祝休み 定時は17:15だが、業務が早く終わった場合早く帰れる日もある 基本土日祝休みだが、長期休暇(GW、年末年始など)何日間か出勤しないとならない日がある 有給休暇あり(6ヶ月〜) 昇給なし 正社員登用制度なし 駐車場がなく、自分で別途契約しなければならない(月6000円) 交通費が4200円までしか出ない B社 新規オープンの地域包括支援センター 一般事務 9:00〜18:00 月給16万5000円 1年ごとの契約 土日祝休み 正社員登用制度あり 有給休暇あり(6ヶ月〜) 昇給、賞与なし 交通費上限24,500円まで支給 保育園が18:00〜19:00の延長保育を使うため、延長保育料金がかかってくる 契約社員でいる間は、Aの方が条件はいいのですが、長い目で見た時にスキルアップ出来たり経験つめそうなのはBです。 ちなみに今まで事務職経験はなく、今回未経験•無資格でしたが内定をいただけました。 もともと事務職で探していたということもあり、Bを蹴るのは後悔しそうな反面、社員になれなかった時のことを考えると年収に差が出るので悩みます。 また、Aは覚えてしまえば単純作業ですが、配送の荷物で重いものもあるので体力勝負なとこがあるようです。 Bは面接の時に、レセプト業務などがあると聞きました。未経験だととても難しい内容なのでしょうか… 地域包括支援センターの事務についてどのようなことをするのかも知っている方がいたら教えてほしいです。
資格を勉強している大学2年生です。 ちなみに大学はFランと言われるほどの大学です。 就職について考えるようになり、このまま日本で就職して永住することに未来を感じることが出来ず、日本の企業に就職して、海外勤務をするか、海外の企業に就職したいと考えるようになりました。 五代商社に就職するのは、この学歴じゃ難しいと理解しているのですが、少しの可能性にかけて今から資格取得(英語、簿記等)の勉強・セミナーやインターンに参加するなどしたら就職できる可能性はありますか? また、五代商社はさすがに無理でも海外勤務できる可能性が高い企業などはありますか? その他、海外で働いて、永住できる方法があれば教えて頂きたいです。
回答終了
は医療機関のみで、クレームは専任がいるとのことでした。 コールセンター業務は研修段階から大変だという話をよく聞きますが、顧客が一般人でない場合でもやはり大変さは同じでしょうか。
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