けてますが、福利厚生面で雇用労災はあっても、健康保険、 厚生年金の記載がない求人があります。 先日受けた所は従業員6名(社員とアルバイトの内訳は不明)で、「雇用保険はあるけど、うちは一般の企業ではないので、健康保険と年金等はご自身でお願いします」と言われました。 個人の病院でお勤めの方はこのようなことは当たり前で、特に働いていく上で問題はないでしょうか。 また、医師国保の場合は厚生年金はあっても、特に変わらないのでしょうか。 (自分は月に一度通院しているので少し気になりました) やはり「社会保険完備」の所を受けるのが無難でしょうか。 質問だらけですみません。 お詳しい方よろしくお願い致します。
解決済み
うまくいかず、わずか１ヶ月半で退職してしまいました。 やっぱり、１ヶ月半て履歴書に書くのはイメージが悪いので、出来れば書きたくないんです・・・ よく、３ヶ月未満だったら書かなくても大丈夫って聞きますけど、歯科医師国保に加入していたので、そういった保険の関係で書かない訳にはいかないのかな？とも思うんです。 ですが、今は無職で当然、歯科医師国保も抜けて保険未加入の状態です。 ハロワの方には「履歴書には書かないでおいて面接まで通ったら直接お話すれば良いんじゃないかしら」と言われました。 やっぱり１ヶ月半でも働いていた事は言った方が良いですょね？ 辞めた理由が理由なんで前向きな退職理由もなかなか思いつかず・・・ 言わなくても大丈夫なら言わないでいたいんですけど、よく職歴詐称とか聞くので心配になります。 どなたかお知恵をお貸し下さい。 お願いしますm(_ _)m
職した歯科医院（B）と勤務年数を足して履歴書にはかけないでしょうか？ ( B) は1年程で辞めてその後秘書として(C)の会社で4年勤務しました。 歯科医院は歯科医師国保だったので厚生年金はなかったのですが、雇用保険で6年前であっても再就職した場合、勤務年数はばれるでしょうか？
らパートに切り替えて働くことになりました。 もともと福利厚生は歯科医師国保のみで、住民税や国民年金を自分で払っておりましたが、今年の4月から年金が厚生年金になりました。 パートになっても厚生年金のまま働けるのか相談したところ、社労士に確認すると言われてまだ返事を頂いていませんでした。 今月給与明細を確認すると、年金の欄が空白(引かれてない)状態で、勝手に厚生年金を外されてしまったようです。 労働時間が短くなったこともあり、厚生年金は半ば諦めていたところもあるのですが、断りもなしに勝手に外すなどは問題ないのでしょうか？ 他にも賃金が自分で計算した額より少なかったり、正社の時も、パートに変わった時も労働契約書を交わすことがなく、なんどもそれについてはお願いしているのに書類は何も頂けていない状態です。 もしも問題があるのであれば労基に相談に行こうかとも思っています。 労基に訴えるにあたってあると有利なものなどもあれば教えていただきたいです。
料が低く貯金などもできない状態なので、転職したいと考えています。ちなみに私は親と同居しているのですが しばらくの間は事情がありまして親に辞めた事を内密にしておきたいのですが、歯科医師国保と国民年金のある歯科医院に入った場合、家に国民年金などの通知がきて知られてしまいますでしょうか？また引き続き社保と厚生年金の歯科医院である場合はしばらくの間は知られずにすみますでしょうか？転職が今回初めてなのでご説明頂けると有り難いです。宜しくお願いしますm(_ _)m
療事務、検査補助 (受付窓口対応、電話対応、会計、検査補助、手術機器の準備など) レセプトなし、 勤務が(水)(土)半日１２時半まで←二時くらいまでなる 残りの曜日は六時半まで←毎週１日は七時半まで 自宅から17キロ、朝通勤ラッシュは一時間 雪は倍時間かかる 年間100休み 医師国保と厚生年金 ２番、内科事務、 診察受付、対応、接客、電話、専用ソフトに入力 年間75休み 平日６時まで←診察終わり時間 (土)半日１２時まで ←診察終わり時間 医療法人です、 パソコンは医師国保デメリットも調べた方がよいと、 何かあったらこんなはずでは？ではおそいと、 まあ一般企業勤務がぶなんですか？
ました。その場合、基本給はどのように決まりますか？ また、医師国保+厚生年金に加入する事になりますが、子供が2人いる為、引かれる金額が多くなりそうです。 現在は時給1080円、月の3/2位出勤していて、月給13万円です。 正社員の基本給は、求人の時に、153000〜173000円で募集しています。 正社員になっても、保険料など諸々引かれると、手取り金額が見合わない気がします。 詳しい方からのアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します。
。 一つは歯科医院の助手と受付の仕事で正社員です。給料など条件はとても良く働きやすそうな職場ですが一点気にかかるのが社会保険ではなく歯科医師国保で年金や税金も自分で支払う事になります。 もう一方の職場は脳外科病院の受付のパートです。 こちらは社会保険に加入してもらえますが仕事内容が玄関で来院された患者様の検温をするという作業を朝から夕方まで一人でやるとの事でした。 患者が来ない時は暇で椅子に座っていれば良いとの事です。トイレとかは中まで入って他の社員に言って一時変わってもらえば良いらしいのですが…なんとなく退屈になってしまわないかなぁと心配になりました。 職場的に働きたいと思うのが歯科医院ですが毎月の支払いのことを考えるとパートの社会保険の方が良いのかわからなくなってきました。 結局最後決めるのは自分ですが何が良いアドバイスあったらお願いします。
回答終了
は約12年あります。 今の老健は医師国保で総収入は24万円位です。 安過ぎませんか？ なんか無駄にセカ セカしてて、むなしくなってきます。お風呂とかゆっくり浸からしてあげたらいいのにって…。ちなみに大卒の新卒のスタッフが多いから言われるがままにしてる感じです…。 次に考えてる職場は小規模多機能で介護度5位の人で9人でまともに話せる人がいない。すごくのんびりでゆったりしすぎて、パット交換もしてるのか？と思えるようなところで、給料20万以上です。今バイトで行ってますが時給1500円です。 ここだったら年取ってもやっていけるかなと思いますが、精神的に病みそう…。ほったらかしすぎて…。今の老健では、無理矢理トイレ介助も2人で行ってます。利用者が、可愛そうなくらい…。 でも収入と自分の体の事を考えると小規模多機能でがまんするかーって思ってます。 介護の仕事してる方意見下さい…！
料17～23万 レセプトなし、 ボーナス４ヶ月退職金昇給あり、 医師国保、厚生年金加入デス、 平日１日は８時 半から７時半まで、←長い拘束時間 あとは８時半から６時半まで 昼間２時間ですが実はそんなにないっ (水)(土)は２時くらいまで、 やたら休み少なく拘束時間ながい、ですよね、 求人応募に悩みます。
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