社員として働いていたのですが今はフルタイムパートとして接客業で働いています。 ですが、このままパートとして働き続けていたら親に迷惑をかけ続けてしまうから正社員として働いた方が…と最近思うようになりました。 新卒 と言う肩書きは無くなってしまいましたが正社員として再度就職は可能ですか？
回答終了
保険に加入し始めてまだ8ヶ月目なので教育訓練給付制度？は使えないですよね、色々な取得の仕方が有ると思うのですが…何かありますか？ 社会福祉協議会でも無料で取得出来ると聞きましたし。 東京都の制度でも無料の研修があるらしいし…。
の受付で採用証明書について教えてほしいとお願いすれば教えてもらえますか？？ それとも職業相談などしか受け付けていませんか？
解決済み
みを聴いてくださるのでそこは良い所ですか？ 私、転職を考えております。 カウンセラーの先生が 私のことや 聞く力を大事にしています。
入ったものの２ヶ月で辞め、もう１社の方で就業中ですがここも長くて半年で辞める事になりそうです。 いずれも正社員です。 ちなみに現職を退職した後に就業予定の企業も既に確保しております。こちらはハロワ以外の所で見つけて内定を頂きました。 こんな超短期離職を２社立て続けに行ったらハローワーク出禁になりますか？
活動実績としてカウントされるのは最初の1回目だけとの事ですが、 それは、数年前に同じセミナーに参加していた場合もそうなのでしょうか？ 恥ずかしながら、4年前にも一度失業保険を受給しており、今回失業保険を受給するのが2回目です。 もうすぐ予約しているセミナーの受講日なんですが、4年前の失業中にもそのセミナーに参加した事があるかどうか記憶に無くて、今になってふと気になり、質問させていただきました。
「増員」や「欠員補充」と記載ありますが、辞めた人いるから穴埋めで欠員補充で募集！ではなく、今より人手増やしたいから募集理由が欠員補充で募集理由を書いているってことは実際あり得るのでしょうか？ 気になる会社があり、欠員補充で1名募集とあって応募しようかと考えましたが、その会社は他業種でも数名を欠員募集していることに気づき、まさかブラックじゃないのか？と思ってしまい心配です。 その会社は開設したばかりの新しい会社みたいで業績も上がり人手増やすのに、欠員補充で募集かけてるのかなと思いましたが、危ない可能性ありますかね？ ちなみに初転職で仕事探してます。
回認定日にも行きました。 自己都合退職のため、失業手当を貰うのはだいぶ先になります。 次の認定日までに求職活動を2回しないといけないのですが、早く働きたかったのと、 あまりいい求人がハローワークに無かった為、 タウンワークで私自身で応募をし、ハローワークを通さずに内定をいただきました。 そして1週間後には入社日が迫っており、前日にハローワークに行く事は分かっていたのですが、採用証明書が必要とのことを昨晩知りました。 月曜日にハローワークに連絡しようと思うのですが、採用証明書は必ずしも用意しないといけないのでしょうか？ 人事関係は本社で、他県で離れており1週間では用意が難しそうです。 そして採用場所からすると、タウンワークからの応募なので、ハローワークに通っている事自体知らないので、それでも書いて頂けるのでしょうか。 書いて頂く場合、原本を本社宛に郵送で そこから押印後原本返送してもらうか、 PDFでメール送信後、原本郵送してもらうか(少し図々しいかなとも思いますが...)も迷っています。 失業手当給付前で、ハローワークに通って自分で仕事を見つけた方、いらっしゃいませんでしょうか？ わかる方ご回答よろしくお願い致します。
行って紹介状をもらいました。 履歴書の志望動機欄に書く内容に悩んでます。 描きたい内容は、ホンダに行った時社員の皆さんが丁寧に対応してくれたホンダに入ったら皆さんみたいにお客様を笑顔にできるような社員になりたい少しずつ車に興味を持ち始めたと言うこの内容で志望動機を描きたいのですが、中々思いつきません。 どうしたらいいですか？
してしまい、通帳が必要なのは何を書くためなのでしょうか？口座番号、店舗コードが分かれば必要ないのでしょうか？ 至急よろしくお願いします 至急お願いします。
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