トを先週バックれてしまいました。バックれた理由については、入れないと言ってるのに勝手に入れられたり、人が多い時とかは僕自身に連絡無しに店長が勝手にシフトカットしたり、出勤時間を変えたりと色々と疲れてしまい、精神的に追い込まれ、バックれてしまいました。ちゃんと制服は直接では無いですけど退職の手紙と一緒に置いてきました。1つ質問なのですが、給料は振り込まれますか？？ あと、バックれた後に知ったのですが本人に連絡無しにシフトカットは違法らしく、本部に伝えたりした方がいいですか？よろしくお願いします。
回答終了
いただきます。 私のバイト先ではシフト表が完成した際にバイトがある日付とおおよその入り時間はわかるのですが、あがり時間がわかりません。 最近これの影響で一日の予定が立てにくく、店長に相談してみたところあがり時間を事前に示すことができないと言われてしまいました。 このようにあがり時間や一日の労働時間がわからないバイトは普通なのでしょうか。それに加え、法律的には問題はないのでしょうか。 また、シフトカットという言葉をよく聞きますが、この働き方のバイトではシフトカットの対象外になるのでしょうか。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。
解決済み
事情ありましてそのパートさんとの仲があまり宜しくないのですが直近の二ヶ月間1回もシフトを入れてもらえませんでした。数ヶ月前からかなり露骨にシフトカットなど嫌がらせをされており遂にここまできたかといった感じです。 自己評価になりますが仕事自体はそつなくこなしています。バイトの中では私にしか担当できない仕事もあり決して仕事ぶりが悪いからシフトカットされているというわけではないのは明確です。このような嫌がらせをやめてもらう為に店舗担当の社員さんに連絡をしたこともありますが解決に結びついていません。本社に連絡するべきでしょうか？それとも他に方法はありますでしょうか？ 追記 バイトくらいなら辞めて新しい場所を探した方が手っ取り早いことはわかっています。ただ、私に非がないと考えていますので悪質な嫌がらせに負けて退職はしたくないという気持ちです。
回答受付中
週2減ることになりました。 理由はその曜日だけ工場の作業が全てストップするからと伝えられました。 なのですが他の人は伝えられていないみたいななのですが私だけシフトカットされていると考えていいのでしょうか。 思い当たる節はあるので仕方ないと思いますが少し悲しいと感じました。
ている大学生です。6月頃からバイト先の特に学生、主婦層のシフトがカットされています。ちょっと減らす、というレベルではなく、かなりの不満が出て店長も説明責任があると一応シフトカットの理由は説明されました。理由としては仕方の無いことではあったけれど、追加で雇用して従業員が増えたのもあるのでは無いかと思っている人も多数います。 理由や原因はさておき、現状週2日で1回のシフトが3時間や4時間(たまに5時間、ロング)程度しか入れず、この夏休みに関しては学校のある時期よりも給料が2万弱減ります。夏休みに入って学生層のシフト提出が増え余計に人員過多になってしまい入れないことになっています、、 長々となってしまいましたが、これは説明されているのであればどうにも出来ないことでしょうか。。このバイト自体は好きで辞めたくなく、ダブルワークは今後学校が始まってからのことを考えると難しいです。。
衛生士 雇用主に 年明け 診療いつからか 1/4(土) 休みたい旨伝えた所 （子供保育園で 土曜日保育は 敷居が高い） 遊びが理由なんて。。 こちらも 医療なんだから。。と 2ヶ月前と1週間なのに 渋られました こちらは 時給で 皆勤手当や ボーナスなども 貰っていません ちなみに 求人に 記載のない 試用期間の 100円マイナスや （求人会社に講義し、 撤廃されました） 1年経っても 昇給も なく モヤモヤしています （これは昇給あり、とは言われてないので仕方ないかなー と思いつつモヤモヤ） 高齢者施設へ 週2の 訪問診療も 施設で コロナ出た、 と なれば、 シフトカット その分の保証も ありません 2ヶ月先の 遊びの予定も パートは 休めないのですか。。
か言ってくれ」と言ったところ、「無視なんかしていない。 露骨なんて言葉を使うのは失礼だ」と言われ、その後何年か分の私の至らなさを延々とダメ出しされました。 シフト制作もその人がしているのですが、私が仕事をちゃんとしていないと言って私だけシフトカットもされるようになりました。 これはパワハラにあたりますか？
スストアのアルバイトの面接に伺ったら、 40ページの規則・誓約書を一読するようにと冊子をお渡しされ、 お時間を頂き事務所で 拝読しました。 （そちらの気になった部分の一部です） （※減点＝シフトカット、 減点のあった月の給与は原則翌月手渡し、 休日に面談に伺うこと（拒否してしまうと減点）、 契約解除 等です） 内容としては、 ・スマホは監視カメラに映る事務所の指定地に置くこと、カメラから 見えない場合はいかなる場合も減点 ・クルーとの外部での交流（LINE含む）は 社員又はオーナーに報告すること （しなければ減点） ・いかなる場合も残業は減点 ・丁寧な接客、やまびこは大前提とし お客様に感動を与えること（監視カメラで定期的にチェックし審査） ・勤務時間中 2回以上お手洗いに行った場合は いかなる場合も通院を義務とし 拒否した場合 減点 という感じでした。 その場で サインするべきか迷っていたら 用紙を持ち帰っていいと言って頂けたので、3日以内にお電話させて頂くとお伝えしました。 親に話しましたら、 昔はそんなのなかったし、おかしいよ と言われました。 が、初めてなので 分かりません。 アルバイトの面接は どこもこの様な感じなのでしょうか？ 加点という項目はありませんでしたが、減点が無ければその月は廃棄商品を一つ持って帰れるとの事です。 （個人的に、コンビニ商品を無料で頂かなくても問題はないです） コンビニのお客様が求める「感動」が分からず、具体的にどの様な事をすれば良いのでしょうか 皆様でしたら、こちらで働きますか？ 無知で、分かりづらい文章で、ごめんなさいm(_ _)m 読んで頂きありがとうございます。
れ、新しい店長が移動してきました。 するとその人の後を追って上からは認められてませんが社員が1人と社保付きが後を追って無理やり移動してきました。 そのせいで元いた人達が大幅にシフトカットになっています。それも店長が機嫌を取りたい人は入れるんです。 元々仕事が出来ない、社員も店長も新人さんなどに向かっての態度が酷い、仕事中人の悪口をお客様に聞こえるように言うなど他にも沢山の問題がありみんな嫌がっていました。 このように冷遇されても私のような立場の人間は泣き寝入りするか、退職するかしかないのでしょうか どうにか訴えたりなどは出来ないのでしょうか。 一度本人に向かってシフトに対して物申しに行きましたが、言い訳をされ話し合いにもなりませんでした。 どうすれば大人を動かせるのか教えて欲しいです
間にぼけっとして暇を持て余してる子がいたとしてそういう方をシフトでカットとかしますか？ 分かりづらい文章で申し訳ありません。
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