すが、人間関係が嫌で短期間で辞めました。 また同じ会社の別店舗でアルバイトをしようと思うのですが、履歴書に書かずとも私が過去に同会社でアルバイトをしていたことというのは分かるものなのでしょうか？(情報が登録されているなど) ご回答よろしくお願い申しあげます。
回答終了
】 を教えてください セブンイレブンのフランチャイズに加盟金を払い、コンビニ経営で脱サラして独立開業から２年半たちましたが セブンイレブンのフランチャイズに加盟金を払い、コンビニ経営で脱サラして独立開業から２年半たちましたが、売り上げが振るわず、毎月１０～１８万円ほどの赤字経営です。経費とフランチャイジー 人件費に負けないだけの売り上げ増をしないと、このまま赤字経営で借金が増すばかりなので、何とかしてコンビニの売り上げアップさせようと頑張っていますが、SVの担当者も良い人でアドバイスも的確なのですが、なかなか売り上げが伸びずに苦労しています。セブンイレブン経営者か、その他ローソン経営者、サークルKサンクス経営者、ファミリーマート経営者の方など、コンビニオーナーの方で、こうしたら売り上げが伸びたとか、アルバイト教育で売り上げアップしたなどの体験談などありましたらお聞かせ願いたいと思っています。コンビニ経営は儲からないという否定的なご意見ではなく、その儲からないコンビニエンスストア経営で、なんとか売り上げを増やし、オープンアカウントを増やすことを考えておりますので、コンビニ経営成功ノウハウ、FC加盟金比較、コンビニ経営売り上げアップする方法などをご教授いただければと思います。
解決済み
トアです 詳しい方お願いします
ンペーンにおいて、私はとても素晴らしい戦略だなと感心しておりました。 商品を買った1週間後くらいというのが素晴らしくほとんどの人は忘れてるのではないでしょうか。私もしょっちゅう忘れます。忘れたところで定価で買っただけなので損はしておらず、忘れずに交換しても、ついで買いで色々買うし交換のためには必ずその店舗を選んでしまうという効果もあると思います。 まさにWin-Winかと思っていましたが、そのやり方で割りを食ってる第三者がいると聞いたことがあります。 三方良しが一番だとは思うのですがやはり割りを食ってるのは仕入先の業者なのでしょうか？
た。５０代くらいの男性です。 その新しい店長の仕事のやり方が、常識からずれている気がします。 たとえばシフト表についてです。 11月分から新しい店長がシフトを作成し始めましたが、パート、アルバイトさんたちの1ヶ月分の労働時間を皆が見るシフト表に記載しているのです。 何時~何時までとか書くならわかりますが、わざわざ労働時間の合計を全員にさらしてどうしようと思っているのかわかりません。 パートの中には、母子家庭の方もいます。そういった方々に対しての配慮などがまったく見受けられません。 女性に対してお店全体に聞こえるように、制服のサイズを聞いたりもしていました。 プライベートなことを店長のやり方のせいでこんなにオープンにされるのは皆さん嫌がっています。 普通じゃないですよね? ＊ちなみにですが、「俺は本部の人たちと仲がいいから何でも言ってくれ！統括より年上だし俺には頭が上がらないと思うしな！」とかそういうことばっかり言う人です。
だったり郵便局の年末年始のバイトだったりが多いですよね。それってやはり高校生でも雇ってくれて受かりやすいからですか？ それとも何か他に理由があるのですか？
ンスストアでバイトをしています。まだ初めて1～２ヶ月(週２程度)の経験でワンオペになる状況が2回ほどありました。なんで一人なんだ…という気持ちよりも、バイトでは対応できないことがあったら、ヤバイよなぁ～…なんて考えながら働いています。 (興味八割、不安二割くらいの気持ちで書いてます。) ワンオペは当たり前と書かれる方ももちろんいらっしゃると思います。 そういった意見込みで人手不足についての意見を書いていただけると幸いです。
則？を手書きで書き張り紙をしているのですが、こんな事が書かれて掲示されています。 1→休憩時間のあり方。本来法的には8時間以上の勤務では1時間、6時間以上で45分と決められています。当店は1時間を45分、45分を30分にオーナーの判断で短縮します。 2→勤務時間、休憩時間は自分の判断で自由に決められる事ではないです。あくまでも管理される立場にあり、給料の増減、お金に関わる事です。責任者の指示もしくは了解が必要。 3→商品の渡し忘れや、商品をダメにした場合の買取を辞めて、全てオーナー負担にしてオーナーに事情を説明した方が重圧感があってよろしい。 4→オペレーションノートを見忘れてサインしてない人は給料カットになります。 5→どんな事情があろうと急に当日出勤できないなどの、シフトに穴をあけた場合はシフトを減らされたり、給料減額やシフトに入れてもらえないなどのペナルティあり。 5→求人は出しているものの退職する人が後を絶たず、前日17時もしくは20〜翌8時までの夕勤夜勤の長時間労働あり。 6→オーナーは自由に監視カメラの録画を見てサボっている従業員に口うるさく注意。 これらは法的に認められる事でしょうか。監督署へ報告した方が良いレベルですか？
が・・・・・。 「駅から近い為通勤しやすいからです。また、実家から一番近いコンビニエンスストアがローソンだったこともありとても愛着のあるお店です。貴店は駅のすぐそばなのでいろんな方が利用するお店だと思います。コンビニエンスストアのアルバイトは未経験ですが、大学で演劇を学んでいることを活かして明るく笑顔で接客をしようと思っています。よろしくお願いします。」
い。 １．レジの違算金に関して会社のルールだから、払ってもらわなくては困ると強要されています。色々、調べてオーナーの損害賠償請求権利に関してや給料よりの天引きは禁止されていることを知り、また、求められてもすぐに支払う必要性がないとも知りました。この事を指摘したところ、最終的には君の意志だと言われ、じゃあ、払いたくないので払いませんと言ったら、それは会社のルールだからしっかりしてもらわないとと言われ、じゃあ、どうしたらいいんですか？と聞いたら、・・・。という状態で困ってます。僕的には、レジ違算金の従業員負担をやめて欲しいと要求してるのですが、受け入れてくれません。仕方ないのでしょうか？一応、勤め先には何やっても無駄だから割り切ろうと社員に言われました。ひどい時は一か月で高額マイナス複数回とか連続したのでまた起こって嫌な思いしそうだと不安です。 ２．オーナー経営のコンビニスタイルです。廃棄の食用処理と内緒の持ち帰り(持ち帰りはオーナーに内緒と言ってました)を社員より教えられ、主に食用処理、たまに持ち帰りをしていました。それで１の内容に関して、社員と口論したら、廃棄に関して君の消費した額はきっと相当だよねえと言われました。ちょっと怖い思いでいるのですが、この場合、やはり、請求されてしまうのですかね？後、これが高確率で請求可だとすると他にも私が知らないのをいいことに何かあったときのための保険とやらされているような気がして怖い思いでいます。ちなみにコンビニ本社のSVよりも短気は起こさないほうがいいと思うよと言われました。怖いです。ちなみにオーナーはいつも店舗にいない状態です。 何か情報・知恵などを頂けましたら幸いです。<m(__)m>
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