「雇用の安定」を含む質問（34ページ目）

中小緊急雇用安定助成金について教えて下さい 中小緊急雇用助成金を申請します。 来週、申請に行きますが、何か持っていった方が良いものはありますか?? 届出...

週、申請に行きますが、何か持っていった方が良いものはありますか?? 届出の際、計画表を提出いたしますが、その計画表は、あくまで予定でして、 例えばAさんが休むはずだったけどBさんが休んでAさんは出勤になったとすると、 Aさんの代わりにBさんが助成金を頂く事が出来るんでしょうか？？ やはり、計画していた人の分しか助成対象にならないのでしょうか？ 弊社の休業状態と致しましては、従業員１４名(パート含む）のうち、 毎日交代で７人が出勤、他７人は休みという体制です。 休む人数は決まっていますが、受注によって担当従業員がありますので、 計画が途中でズレル可能性があるのです・・。 あと、計算すると、弊社が払っている休業手当（１日分）より助成金（１日分)の方が多い ようですが、そんな事有り得ますか？ 多かった分は、返還するのでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金について質問です。 Ｈ21.4～受給しており、1年経過しようとしています。 3年間という期間の考え方は、継続してH24.3までと...

しようとしています。 3年間という期間の考え方は、継続してH24.3までと考えるべきでしょうか。 （300日に達しなくても終了でしょうか） 例えば、継続ではなく、数ヶ月空けて利用することも可能なのでしょうか。 その場合、手続きはどのようになるか教えてください。

無機派遣は、定年まで安泰なのでしょうか？ 先月まで、2ヶ月間のみ派遣社員として働いていました。雇用不安定が理由で、直雇用の就活をしていたら、採用されたた...

いていました。雇用不安定が理由で、直雇用の就活をしていたら、採用されたため短期で派遣を辞めました。 他社の派遣会社の若い子は、最初から無期雇用で派遣されていて、派遣会社の正社員として派遣されているので、雇用の心配もないと言ってました。 派遣会社によって、差があるのも驚きましたが、無機派遣って、そんなに雇用安定しているのでしょうか？ 派遣先企業、以前は直雇用の契約社員ですら、5年満期で退職させ、全ての契約社員が居なくなったので、契約社員での募集は止めて、中途は派遣社員のみ採用するようになったようで。 なので、この派遣先では雇用が危ないような思いますが、ダメでも、すぐに別の派遣先に派遣されるものなのでしょうか？

ハローワーク、産業雇用安定センターのような機関と民間の転職エージェントでは、求人案件の質やサポートの質に差はありますか？ 国の機関を利用して休みの条件に大...

案件の質やサポートの質に差はありますか？ 国の機関を利用して休みの条件に大きな違いのある会社に転職してしまった経験があるので気になりました。リベンジをどこを利用して行おうか思案中です。よろしくお願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金とはなんですか？

正社員などの流動性のない安定した雇用形態と、非正規雇用などの流動性のある不安定な雇用形態は、どちらの方が経済に良いのですか？

雇用形態は、どちらの方が経済に良いのですか？

今から雇用保険に加入して中小企業緊急雇用安定助成金を受けることはできますか？ 親子で法人をしています（私は役員ではありません）。 社長と家族である為、雇用...

子で法人をしています（私は役員ではありません）。 社長と家族である為、雇用保険に加入できないと思っていましたが、 雇用保険を調べていて、別居であれば加入できることを知りました。３年程前から別居です。 今から雇用保険に加入して中小企業緊急雇用安定助成金をすぐに申請することはできますか？ また、雇用保険料はさかのぼって支払うのでしょうか？

公務員ってオワコンですか？ 若者から年功序列、終身雇用の考え方か無くなりました。昔ながらの年功序列、終身雇用の安定志向的な価値観が無くなった世の中で、公務員

昔ながらの年功序列、終身雇用の安定志向的な価値観が無くなった世の中で、公務員になる人のメリットって何ですか？

中小企業緊急雇用安定助成金についてお尋ねします。 会社が休業手当として支払うのは、助成額算定書の（５）基準賃金額ですか？ それとも対象社員の平均賃金の６０％

、助成額算定書の（５）基準賃金額ですか？ それとも対象社員の平均賃金の６０％以上の額ですか？ 仮に助成額算定書の（５）基準賃金額＞対象社員の平均賃金の６０％以上の額であった場合で”平均賃金・・・”の方を 支払えば良いとなった場合、この差額分はどうなるのでしょうか？

異次元の少子化対策も 岸田総理の世界観では 大事かもしれませんが、雇用の安定（秘跡雇用を減らすなど）が先ですよね？

跡雇用を減らすなど）が先ですよね？