「退職理由 パワハラ」を含む質問（34ページ目）

当日付けの退職届について教えて下さい。 社会人として非常識なことは承知の上ですので、そういったご回答はご遠慮頂けますと幸いです。 退職理由は上司による...

で、そういったご回答はご遠慮頂けますと幸いです。 退職理由は上司によるパワハラです。 精神的にも限界を迎えようとしてますので、就業規則では30日前の申告が必要とされていますが、一刻も早く退職したいです。 就業規則には他にも双方が納得した場合は退職できるとも書いてあったと思います。 この場合の退職届は、一身上の都合とした方がいいでしょうか？ 会社都合で辞めるとなると色々揉めそうなので諦めてます。もう関わりたくありませんので。 ご回答よろしくお願い致します。

本当の退職理由がスキルアップのためという理由でも、退職前の欠勤の証明として診断書を提出したら転職の面接で退職理由を聞かれた際、体調不良が原因だと言わなきゃ...

を提出したら転職の面接で退職理由を聞かれた際、体調不良が原因だと言わなきゃいけないでしょうか？ 今の職場では、できるようになりたいと思っていることの実務経験が積めないため、転職を考えています。しかし退職引き延ばしをされていて、話し合いでは解決しなさそうなので退職届を内容証明で郵送し、2週間出社することなく退職したいと思っています。でも私の有給は残り5日間しかなく、残りの9日間は欠勤になります。 欠勤の理由は病欠が1番簡単でいいのかなと思いますが、弊社の就業規則では「病気欠勤が4日以上に及ぶ場合は医師の診断書等を提出しなければならない」となっています。守らなかった場合懲戒解雇の対象となってしまいます。 上司がかなりのパワハラ非常識人間なので、おそらくストレスのせいで、声を聞くと頭痛や耳鳴りがするというような症状はあります。これを少し大げさに伝えれば医師の診断書は貰えると思います。ただ実際はどれも本当に軽度なもので仕事を休む程ではありませんし、上司さえいなければ症状は全くないです。あのレベルの人に会うことは中々ないのではないかと思うので、入社したあと些細なことで症状が悪化して迷惑をかけるというような事態もないと思います。むしろ早いと1日で辞めていく人がいる中で3年ももってしまったのでストレス耐性は高い方だと思っています。 こんな感じなのですが、診断書を提出して欠勤、退職した場合、転職の面接で退職理由を聞かれた際このことを話さなくてはいけないでしょうか？言わないでスキルアップのためと答えて大丈夫でしょうか？ 教えて欲しいです。また、他にもっといい欠勤理由があればそれも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします！

この退職は何か法的に違反になりますでしょか？ 有給が30日ほど残っており全消化して退職したいと思っています。 次の締め日までで考えた場合、出社する日数は実働

て退職したいと思っています。 次の締め日までで考えた場合、出社する日数は実働で7〜8日しかありません。 たた有給消化を含めると37〜38日になります。 退職の主な理由はパワハラでの体調不良です。 本当はきちんと引き継ぎをして退職したいのですが、職場に行くのがもう辛く、勝手ですが可能な限り出社はしたくありません。

退職の理由を変更することは可能でしょうか？ 離職理由が、会社都合と自己都合では、失業給付が大きく変わる事を知ったからです。退職日は10日後です。自己都合退...

失業給付が大きく変わる事を知ったからです。退職日は10日後です。自己都合退職すると申し出してあります。私は、1年毎の契約を2回更新しています。 本当の理由は、パワハラによるものです。1ヶ月前に、職員から仕事中に罵声をあびせられました。仕事の押しつけです。以前より何度もありましたが、皆、見て見ぬ振りでした。上司もです。 4月より移動して来た方が、今回、仲裁していただいた様で、次の日、本人より謝罪がありました。この日を境に職場の雰囲気が変わりました。私に話しかけてくる人がいなくなり、暴言を吐く、強い口調で話す人もいなくなり、静かな職場になりました。私は、今回の罵声が耐えられなく、自己都合退職を申し出しましたが、パワハラによる会社都合に変更の申し出は可能でしょうか？ 上司は、常識のない人です。退職の申し出の際、改めて話があるので時間を頂きたい。との申し出に、その場で、どうぞ。と言われたり、私が決められることではない、皆に相談しないと、役員に話ししないと、と言ってその場を立ち去った人です。その後の報告は未だにありません。これまでのパワハラを見て見ぬ振りをしてきた上司です。私の職場は非営利団体です。補助金で運営している職場です。 この上司に打ち勝てる対策ありましたら、教えていただきたいです。 退職は受理されています。

明日、面接があります。 一つ不安な事が、前職の退職理由を 聞かれた時の答え方です。 上司のパワハラが原因で 適応障害になった事が理由ですが、 これ、そ...

。 上司のパワハラが原因で 適応障害になった事が理由ですが、 これ、そのまま正直に回答して よろしいのでしょうか？ どのように回答すればよろしいか 知恵をお貸しください。

転職理由も退職理由も人間関係のせいですか？

転職面接でのパワハラ等による退職理由の伝え方。 コロナが蔓延する前から退職し、 近日面接を控えている25歳の者です。 スーパーマーケット勤務でした。 やめ

近日面接を控えている25歳の者です。 スーパーマーケット勤務でした。 やめた理由を列挙すると ①店長からパワハラを受けて嫌になった ②自分はそこまでしたことはないが上司や別の担当部門の上司等は全員ほぼ毎日三時間以上は残業して休日出勤も多い光景を目の当たりにしてきたため、いずれ自分もそうなると考えたとき嫌になったから ③首都圏の生活に疲れて地方の田舎に帰ってのんびり暮らしたいため。 全て少なからず辞めた理由に該当しますが だいたいは①と②です。 全くの嘘、もしくはそこまででもない③だとボロが出そうなので ①、②が良いと思うとは思うのですが 言い方に悩むというかそもそもこういう理由は言っていいのかわかりません。(マイナスな理由が強いので) みなさんはどう思いますか？ ちなみに受ける会社は基本の平均時間外労働は月10hですが 36協定の特別条項で年6回まで月60h以下まで延長できる。 とのことです。 ↓以下退職理由に関して捕捉説明です。 【①に関して】 パワハラをする者は店長。 機嫌によって悪いときは怒鳴ることが多い。 新入社員として自分含め7人くらい同じ店舗に配属されましたが 試用期間３ヶ月過ぎたあたりからパワハラの傾向が見え 最初のターゲットは自分ではなかったが ターゲットになった人には特に怒鳴り散らすことが多く 次第に異動や退職で新入社員が少しずつ減り 自分がターゲットになったため、 とりわけ自分に問題がありすぎるから、ということではないと思います。 また、パワハラという理由が人間関係？に属するため 自分にも問題があるのではないかとか どの会社でもあることですよ、等と言われた時どうしようもないなぁと思ったり。 【②に関して】 上記の通りですが、受ける会社が年6回月に60時間ある可能性もあるため 残業で辞めたという理由は印象が悪いのかな？と思ったりしてます。 最後に、もちろんどの残業理由でも退職の事実をいったあと でも仕事をしていくなかで◯◯というスキルを身につけ、その仕事で培ったスキルをいかせそうと思って応募したみたいな できるだけネガティブになりすぎない言い方はするつもりではあります。 皆様の助言をお願いしたいです、

退職、自己都合、会社都合についてのごしつもんです。 前職を退職後前職の親会社に転職先が決まって現在在籍中（1年3ヶ月） 上記を踏まえ、前職の退職理由はパワ...

職先が決まって現在在籍中（1年3ヶ月） 上記を踏まえ、前職の退職理由はパワハラで会社都合で退職できるかを監督署に相談に行こう思った矢先親会社への転職が決まった。 親会社から、入社にあたって私自身に不評が付くため我慢して自己都合で済ませた方がいいと言われ、自己都合退社をした。 現在、在籍会社の退職を考えていて、前職へ、何か請求できないかを調べているところです。 遡って会社都合へ変更でき、退職金の差額分（自己都合だったので満額の0.8掛けだった）を請求できれば大の字と考えています。 お力添えをお願い致します。

面接のときの退職理由 私は職場内のいじめから毎日嘔吐、発熱するようになり正社員で働いていた会社を退職いたしました。 今回新しく接客業のバイトをしようと思っ...

働いていた会社を退職いたしました。 今回新しく接客業のバイトをしようと思っているのですが、面接のときの退職理由を何と説明 したらいいでしょうか? 正直に答えるべきなのでしょうか？ よろしくお願いいたします

退職理由についてです。 現在の職場は地方の営業所で私含め４人の職場です。職場長がくせ者で、何人も人が辞めたいっている人なのですが、私も３年経ち退職する事...

くせ者で、何人も人が辞めたいっている人なのですが、私も３年経ち退職する事を決めました。 退職理由についてなのですが、正直に精神的に苦痛と申し出るか、嘘をついて親の介護などの理由にすべきか迷っています。 本社はパワハラがある事を知っていますが、どうすることも出来ない感じです。 申し出てから早急に辞めたくて、私の退職希望日の場合、有給を使う事を考えると申し出てから最終出勤日は２週間程しかありません。 すぐ辞められる為には精神科に苦痛という事を申し出た方がスムーズでしょうか？ちなみに精神科に‥と申し出る場合は、職場長には理由は濁して、本社に伝え対応してもらうつもりです。 介護の場合は本社にも本当の理由は言わないつもりですが、早急に辞められるのかなと思いまして。 また、退職理由は言う義務は無いとの事は承知なのですが、そんな雰囲気でもないので、何かしろ伝えなきゃと思ってます。