務です。 深夜の時間帯の希望です。 その場合、合否判定の後、実際の勤務前に出だしの研修期間や何かその他にある場合では、日中来てくださいと言われたりするものでしょうか。 午前中に電車に乗ったり、朝早くなど日勤が苦手で夜型の生活です。日勤の時間帯が早いとそのうち没ります。 パン製造工場の場合、現場の人間が最初に新しく入った人を案内する場合、具体的に出だしの頃は、出勤の時間帯やどういう案内をしてきますか。最初の数日～一週間くらい日中指導するイメージがあります。 あくまで、以上は私のイメージの中の話です。 このあたり、企業に聞くと誤解される内容ですからここで聞いてしまいます。 何か経験のある方や何か知ってる方はいましたらお願いします。
解決済み
ンイレブンのパン製造工場(ヒガシヤデリカ)について教えて下さい。 関東地方のセブンイレブンパンを製造しているヒガシヤデリカという工場は、仕事内容はどんな感じなんでしょうか？ 例えば、山崎パン工場は、日によってを作る担当を変えてる。今日はメロンパン、明日はカレーパン担当みたいに 難しい仕事内容ですか？覚えるのは大変？ 山崎パン工場はすぐに覚えられて楽だけど同じ作業の繰り返しでつらい １ヶ月以内に辞める人は多い？ 山崎パン工場は時給が良いのですぐに辞める人と辞めない人が半々くらい 最後に質問者に言いたいことがあれば… 例えば、人間関係がひどいからヒガシヤデリカで働かない方がいいとか無料でパンが食べられるなど あなたの知ってるヒガシヤデリカの工場で大丈夫です。 某大型掲示板にスレがあれば良かったんですがないので知恵袋で聞きます。
頓、清潔、清掃、躾け 三現主義 現場、現物、現実 製造カンケイのかたは コレよく聞くと思います。 例えば、5Sに 習慣を足して ６Sと称して ６Sやってますか？や、６Sを実施しましょう。 三現主義より、５現主義など よく発言する町工場があったら あなたはどう思いますか？ 私は 結構、鼻につきますね。 数増やせばいいもんでもないだろう。意識あげてカッコつけてんの？と。 知りたくなり 質問しました。宜しくお願い致します！
ている（給料が滅茶苦茶良い）にもかかわらず何故離職率が高いのでしょうか。
着用が必須ではないでしょうか？これが食品製造工場勤務ならゴム手袋は絶対でありますが。
出向き書類受け取りに行き、現場の人に挨拶しなきゃダメですか？ 最終出勤日の日に挨拶します
回答終了
くリーダーを任され、現在入社して1年2ヶ月が経ちます。 今、リーダーとして、与えられたエリアを回しながら2人の新人教員もしているところです。 先日、私に2ヶ月程教えてくれてた先輩リーダーに「新人の教員の仕方をもう少し考えた方がいいよ」と指摘を受けました。 正直なところ、新人2名と私でエリアを回さないといけない現状で、教育なんてできる暇はありません。 指示を出して動いてもらうので手一杯です。 ですが、その先輩リーダーに「指示を出して動いてもらうばっかりじゃなく、自分で考えて動けるように指導せにゃ」と言われました。 確かにその通りだとは思うのですが、とにかく忙しくて、休憩も満足に出れていません。 「忙しい」「暇がない」は私の自己都合であり、新人さんには関係の無い事情なのも分かってはいるのですが… どのように教育すべきか分からなくなって、 今までやってきた教育が間違いだったと言われたような感覚で、凄くもやもやして… 12時間の夜勤勤務がよーやっと終わり、次班への引き継ぎのタイミングで言われたことなので、「やーっと終わったァ！！」って晴れやかな気分になれるはずもなく、すごくどんよりした気分です…。 ほとんど愚痴みたくなってしまいましたが、 自分で考えて動いてもらうようにするには、教育者としてどのように教育して行くべきなのか。 皆さんのご経験などお聞きできればなと思います。
る私を「一年以上発作がないならいいんじゃないかな」と快く受け入れてくれました。 しかし 以下の点が疑問です。 ・面接前に母が「その職場、○○さんのいじめがひどいってよ。」との一言。 ・製造課長は採用担当者が来るまで押し黙っていました。 ・製造課長、採用担当者が 「何か人間関係とか仕事内容とか聞きたいことありませんか？」と ４回尋ねました。 普通、ここで質問しては印象悪いので・今年中 両親とも定年なので 「特にありません。現場でご質問します。」 採用担当者 「じゃあ、来週、現場見に来てもらっていいですか？」と採用とはおっしゃいませんでした。 この製造工場は日勤のみ、製造スタッフ50人未満の工場です。時給も最低時給。 しかし、本社工場ですので、もし間違った仕事を教えてもらったり、いじめられてもすぐ報告できます。 田舎なため、一般求人でこんな面接を２日にかけて行うのは初めてなので戸惑っています。 (障害者求人では仕事ができるか確認のため採用前に一週間フルタイムタダ働き後、採用が決まった経験がありました。)
です。 この職場は、これは大変失礼な言い方にはなりますが、正直ベテランや古株の従業員よりも新人さんやここ数年以内に入社した従業員に限って変な又は変わった従業員が多いのです。 例としましては、「すぐ退職する、すぐ休む(突発的な休みや私用等での長期に渡る休み、公休)、体調不良や病気、怪我等での長期間に渡る休職や入院、周りに迷惑等が掛かっている(大変な思いをさせている)事に全く気付いていない、すぐ周りの従業員にとばっちり、皺寄せ等を喰らわせる、すぐ周りの足を引っ張る、態度が悪い(大きい)、生意気、問題児(トラブルメーカー)、やる気が全く無い、かなりうるさい(仕事中にしても休憩中にしても)、かなり調子に乗っている、言動や行動等によっては、パワハラも有る」等挙げたら本当にキリが有りません。 他の企業等も新人さんやここ数年以内に入社した従業員等と言うのはこんな感じなのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
間対応で休日出勤しないといけない位の生産量です。 請負元は広告費を投下してスタッフを集めました。それか ら半年後、何の前触れもなく請負先から来月で（30日後）契約終了と言われました。 請負元のスタッフは全部で15人のスタッフです。 理由は他の請負業社のコストの方が安いから…… こんな場合は請負元は泣き寝入りでしょうか？
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