化粧品などの開発・通販をやっている企業に応募しました。 仕事内容は大変興味深く、職場環境も良さそうなのですが 従業員数が6名と少なく、そこが少し引っかかっています。 求人内容を読む限りだと「即日勤務歓迎」とか「積極採用」って書いてあるので 2人以上ぐらいは採るのかなぁと思ってたんですが どこを探しても明確な「採用予定人数」は記載されていません。 仮にその企業に採用して頂けた場合、従業員数が少しでも増える予定があるのであればそこで是非働きたい気持ちが強いのですが、6名しかいないようなら、やはり考えてしまいます。 雇っていただく立場でこんな発言するのは大変失礼に当たると分かってはいるんですが・・・ そこで、面接の場で採用予定人数を聞いてみたいと思っているのですが それは常識的に考えて失礼なことなんでしょうか？ なにぶん人生初めての転職活動なもので、これくらい知ってて当然のことなのかも知れませんがどうかご教授頂けると嬉しいです。宜しくお願い致します。
解決済み
とで補助金とか企業評価が上がったりするのかな？ アメリカとかだとキャリアアップとして同業経験者を積極採用してますが、日本では中途にプラスイメージが働きにくいように思えるので教えてください。
回答終了
収のわりに文系の国立大学の採用者がほとんどいないのが不思議です。
夫ですと答えてしまったんですけど、後々になってやっぱり嫌だなーと思い失礼ながら辞退をしたいです。 積極的に採用したいとおっしゃってたので、採用の電話が来る前にこちらから電話をして辞退を申し出た方がよいですか？
ら帰ってきたので2月後半のtoeicは受ける予定です。模擬試験やsanta toeicの予想点数的に800後半から900前半くらいです。 簿記2級の勉強をしています。 大手か中小かなどはこだわりませんが、強いて言えばアフリカや中東には行きたくはないです……数年間日本で経験を積んでからよりも、1、2年経験を積んだ後に海外に派遣されるような会社へ就職したいです。
という認識でよろしいですか？
短大卒・4大卒見込みとします。 初任給は専門・短大卒＜4大卒というのはほとんどだと思いますが、そう言った場合、企業側としては、コストを抑えるために、4大卒者よりも、専門・短大卒を積極的に採用するのでしょうか？ また、表向き学校種別によって有利不利がないと言っておりますが、実際のところ前述したようなことが行われているのでしょうか？ 回答お願いします。
間しっかり企業で教育した方がいいのではないのですか？
が仕入れ先だったり、先輩でも年下だと分かった瞬間、急に横暴な態度を取ったり、タメ口になるのですが、 体育会系を採用するとそういったリスクは付きものでしょうか？
師や調理補助の積極的な採用活動をしていません。 今迄調理師長が部門長にハローワークやタウンワークに募集をかけたりしたらどうかと提案しましたが部門長は受け入れてくれず。現在は病院のHPで令和６年４月新卒採用の調理師(嘱託社員)を募集中。調理補助は派遣会社4社を通して募集中です。病院の考えは間違ってると思います。新卒の若い人が嘱託に応募するわけがないと思っています。調理師、調理補助の人手不足がかなり深刻。管理栄養士までが厨房や洗浄や配膳業務に入らないと仕事は回りません。管理栄養士はタイムカードを打って勤務時間外に栄養士業務をしています。 私達調理師からしたら学校を出たばっかりの社会人経験ない人よりキャリアのある人材が欲しいです。調理補助も長期的に人が欲しいのなら何故直接雇用しないのかと思います。派遣の調理補助は55才～63才迄の人材で若年層は見切りをつけてすぐ辞めます。去年若手男性調理師は全滅しました。現在調理師は8名しかいません。それで１日1500食以上作ります。50代から65才が5名。20代の女性調理師3名です。調理補助も50代以上しかいません。休みも月7日と半日。まとまった休みも取れません。過去に調理師や調理補助の即日退職やバックレが何度もあります。社員のボーナスや住宅手当は充実してますが定着率悪いです。改善の余地あるでしょうか？部門長は栄養士のトップで女性です。他の病院の話を聞くと栄養士のトップの他に男性の管理者がいるところが多いと聞きます。
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