自身のためになることだと思うのですが。 >パート・アルバイトの社会保険適用拡大とは？ 2024年10月から、従業員数51人以上の事業所において、週の所定労働時間が20時間以上等の加入基準を満たしたパート従業員（パートタイマー・アルバイト等）も、社会保険に加入させることになります。
解決済み
保険の扶養をもらいつつ、度々他のホテルにお手伝いをしに行くという働き方をしています。 そしてそれが今月末に雇用形態が変わり、今のホテルで働く場合は扶養には入ったままで、シフトを組んでもらっている方が、そのホテルの社員さんに変わるor今のままホテルを原点に、他のホテルのお仕事をこなす、そうすると扶養には外れてしまう。 今のところわたしは後者に寄っていますが、まだ迷っています。わたしは今24歳なのですが、今扶養に外れると老後にもひびきますか？来年には新しい職を探して社会保険に入りたいと思っているのですが、この1年でも年金の動き方は変わりますか？
回答終了
為、6月分から等級が2つ上がり22から24になりました。 しかし、4.5.6月の平均月額報酬の等級は22等級に該当します。 4.5.6月の平均月額報酬における社会保険料は9月分給与から反映されると認識しています。 6.7.8月の給与だけ24等級の社会保険料で、9月からは22等級に下がるんでしょうか？ また随時改定は、残業しすぎると4.5.6月以外でも平均月額報酬の計算に含まれるんでしょうか？
合、30時間未満の勤務で月給が10万8333円を超えた場合、年間収入が130万を超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか？ 時給1100円×6時間の月18日勤務だと月108時間、118,800円ほどの計算になるかと思いますがこの場合はアウトでしょうか？ 時給1100円×6時間の月１５日勤務の99000円＋交通費(3000円)の働き方にして、10万8333円以内に収めるべきでしょうか？
パートと夜間のパート掛け持ちしようと思っていますが、 ・昼の収入は月15万程度 ・夜の収入は88000円以下 この場合、条件を満たしたとして社会保険に加入するのは昼のみという解釈で合っていますか？ 今まで年収130万以内に納めて夫の社会保険の扶養に入れるように調整していたのですが、手取りを増やしたい為自分の働く先で時間を増やし社会保険に加入したいと思いました。 ですが、子供の幼稚園の関係もあり急な休みが増えたり長時間働けないことから夜のパートと掛け持ちして収入を増やそうと思っています。 調べたところ両方で条件を満たしてしまうと社会保険の二重加入になってしまうため片方を抑えればないのかなと思いました。
。 ⠀ 厚生年金保険料：約23,000円 雇用保険料：約700円 健康保険料：約13,000円 初めて扶養を外れて社会保険に入ったので教えていただきたいです。 保険料額表を見てみたら全額負担の料金でした。 全額負担と、会社との折半のちがいは何でしょうか。 また別件で、実働時間が違ったので明日聞いてみようと思うのですが、紙のタイムカード破棄されてますかね？ 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
言うので 2ヶ月仕事をして1ヶ月休んでまた2ヶ月働くって事をしてるようですが払わなくてても大丈夫なのでしょうか？(同じ派遣会社) また、 2ヶ月バイトをして辞めて他のバイト2ヶ月して。と言うように2ヶ月ごとにバイト先をかわるのも雇い主が違うので払わなくても良いのでしょうか？ 違法では無いのでしょうか？
たのですがこれからは、週の内３０時間未満（２８時間）になります。 その場合でも社会保険って加入したままに出来るのでしょうか？それとも外れた方が良いのでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃいましたら詳しく教えていただけると助かります。
てます。 みなさん、良く社会保険と言いますが国保と比べて社会保険に入りたがる理由ってなんですか？ 親から1度言われたのは、将来の年金が多く貰えるとだけしか言われたことがありません。 また社会保険って、上場企業で入った方が医療負担額が安くなったり、年金もより多く貰えたりするのでしょうか？ 理解力がないため、国保との違いを分かりやすく違いを知りたいです。
週20時間を超えたとしても 月で88000円以内におさえれば 適用外になりますか？
331~340件 / 115,497件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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