に思われますか? 歯科医師国保に加入しているので、受付で保険証をだしたら、私が歯医者で勤めているのは すぐに分かるだろうなあと思うと予約の電話が取りづらくて、中々電話できません。 自分が勤めている歯医者で診てもらいたくない理由は、先生も衛生士さんも忙しそうなので言いづらいっていうのと、 自分ではしっかり歯みがきしてるつもりですが、歯石がたくさんついてて汚いって思われたら恥ずかしいなってのがありまして。 どうなんでしょうか。宜しくお願い致します。
解決済み
社し、4月12日に退職したのですが、 ①転職の幅が狭まる ②住民税等次の職場との連絡が必要になる ③入社承諾書、退職届が必要になる ④働いていたことになると保険、年金を申請しなければならない、だが給与支払い分以上の金額が発生するかもしれない 以上の理由から働いていないことにしないかと話を持ちかけられました。 ①、②に関しては特にこちら側は問題ないので構わないのですが、給与支払が発生すると③の署名義務が発生するのでしょうか? また、試用期間1ヶ月以内で退職したにも関わらず保険年金の支払義務や④の1週間の給与分以上の金額が発生するのでしょうか? また、まだ申請途中らしく、保険・年金に関しては今は申請を取り下げることが可能のようです。 厚生年金、歯科医師国保での話となってます。 回答よろしくお願いします。
別途支給」と記入されており、保険のことはそれ以外記入されていないのですが、これは社会保険完備ではないということでしょうか??支給された金額から自分で国に納めていくのでしょうか? また、面接の際、支給額を聞いても良いものでしょうか? そして、今は社会保険完備の会社で働いているので、その病院に受かった場合、どのように引き継ぎをすれば良いのでしょうか? お恥ずかしいのですが、転職を始めたばかりで保険の知識が全くないので、教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
す。 歯医者でも皮膚科でも何科でも構わないですが、個人開業のクリニックだと社保完備ではなく、健康保 険と年金に入れない所が多いです。 ネットで調べると医師国保とかってのも聞きますが、面接でこの件を確認すると「各自で国保・国民年金に入ってもらっています」との答えばかりです。 自分は人数の沢山いる病院志向ではないのですが、実際採用との答えを貰ったりすると悩んでしまうのも正直な所です。 そこで、実際このような雇用状態で働いてる方はどうなのか(金銭的な事や、不安不満等)どんなことでもいいのでお話聞きたいです。
、今年の12月から来年の3月いっぱいまでお休みをもらう予定です。 (歯科医師国保のため産休期間給料はなく 保険料の免除もありません。) なので、ボーナスは貰っておきたいのですが 11月20日までの勤務だと個人の歯科医院では 100%もらうのは難しいでしょうか? ちなみに去年は12月17日にボーナスが 支給されました。 また有給も毎年10月1日に貰えるのですが、 今年と来年分減らされるとのことでした。 どちらか片方なら休んだ分減らされるんだと 納得出来るのですがなぜ2回減らされるのかもわかりません。 そういった知識がある方の話が聞けたら幸いです。よろしくお願いします。
ました。 有給は半年経った4月に10日間もらえました。 入社してすぐ体調を壊し、3日間休みましたが、院長から頑張っているからとまだ有給も無かったときなのですが、給料も引かれず1ヶ月分の給料をもらい、これからも頑張ってねと言われてその時は終わりました。 4月から8月までに2回有給を使いました。 8月2日に母がコロナになり、濃厚接触者になったため、3日休みました。 その後コロナになり出勤していた予定の日で考えると4日休みました。 コロナになったら休みは公休だよと聞いていたのですが、今日聞くと有給扱いと言われました。 コロナになった分は傷病手当金出るよと言われたのですが、それでも有給扱いになるんですか? 歯科医師国保なのでそこら辺が良く分からなくてわかる方いたら教えて欲しいです。 あと、入社してすぐ体調壊したのも、4月から貰えた有給から引いたからと言われ びっくりしました。 確かにあの時、給料も貰ったしと思い言えなかったのですが、普通なら4月に有給もらえたときに言いますよね? 長くなりましたが、回答お願いします。
保険に対しては担当の方から国民健康保険に加入してほしい。と言われたのですが、求人の欄を帰ってからよく見ると、健康保険、医 師国保加入可能(規定あり)と記載してました。私なりに調べてみると開業したてのクリニックにはよくあることみたいなんですが、医師国保に加入ができないのでしょうか?また健康保険の事だけではなく年金の事なんですが、開業したてのクリニックでは厚生年金ではなく国民年金になってしまう場合が多いのでしょうか?またそのことを事業主に聞くのはありですか?まだ働くのは先なので詳しく教えてほしいです。長くなってしまったのですが、よろしくお願いします。
が院長から自分で手続きをしない限り一切、産前産後休暇と育児休暇を与えるつもりないと言われました。 (書類を自分で用意してサイン 、印鑑が必要で有ればそれは記入のみします。とのこと) 歯科医師国保は出産手当て金がない、歯科医師保健組合に連絡した所、保険の免除がないことがわかりましたが 年金は免除する場合は年金事務所に連絡したら手続きできるのでしょうか? 育児休暇の手当て?についてはハローワークとのやり取りで手続きできるみたいです。 コロナの影響なのか年金事務所はいつかけても話中で連絡が取れない為こちらで質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
があります。 従業員4人の診療所です。 ■医師国保 ■雇用保険 ■労災 …に加入しています。 ■健康 ■厚生 ■財形 …には二重線が引かれていました。 この場合、国民年金は自分で別で払うのでしょうか? いまいち各種保険の意味がわからないので困ってます。
療事務、検査補助 (受付窓口対応、電話対応、会計、検査補助、手術機器の準備など) レセプトなし、 勤務が(水)(土)半日12時半まで←二時くらいまでなる 残りの曜日は六時半まで←毎週1日は七時半まで 自宅から17キロ、朝通勤ラッシュは一時間 雪は倍時間かかる 年間100休み 医師国保と厚生年金 2番、内科事務、 診察受付、対応、接客、電話、専用ソフトに入力 年間75休み 平日6時まで←診察終わり時間 (土)半日12時まで ←診察終わり時間 医療法人です、 パソコンは医師国保デメリットも調べた方がよいと、 何かあったらこんなはずでは?ではおそいと、 まあ一般企業勤務がぶなんですか?
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