、管理業務主任者等、士業等含めました国家資格は、 転職の数(多い等)によっては欠格事由等になるというようなことはないと思いますでしょうか? ※仮の話、可能性等含めまして、
回答終了
んどくなってきたので、日勤のみの施設に転職を考えています。 最初勤めていた施設で仲良くなり、今では家族ぐるみで仲良くしいるAさんという友人がいます。 今まで転職し、いい職場があればAさんから頼まれて紹介したことも何度かあります。 今回私も転職したい旨を伝え、Aさんの施設を紹介してほしい旨を伝えました。その時は求人がでていなかったので、その旨を伝えられました。 求人が出たら教えると言われてました。しかし、今現在求人がでているのを見かけましたが、何も連絡がありません。。 何度も催促することも出来ず、、私には紹介したくないということなのかな、、と。 同じような経験をされた方のお話お聞きしたいです。
でしょうか? 別な転職先も介護を考えてます 転職先で再試験に臨みたいです
解決済み
型に転職します。今は同じ特養ユニット型ですが看取りを行っていません。 ご入居様に特変があれば夜間帯ならば急搬し入院、日中ならば受診し入院その後逝去されたと聞かされます。ユニットリーダーは「看取りを行うと職員の負担が大きい」と言われいます。また別のベテラン職員は「看取りを行っていないのでさみしい」と言われます。←この方はパートで夜勤をやらないから言えるのかもしれないですけどね。私は看取りを行う施設はは初めての経験で不安です。ここからは私の想像と質問ですが無知な所宜しくお願いします。看取りを行うからと言って全てのご入居様が看取りを希望されているわけではないので、まず転職先のご入居様の看取り対象者を把握しなければならないですよね。 【質問1】看取りを行う施設でも看取り対象者が特変された場合、急搬するのですか? 【質問2】私の想像ですが急搬又は受診し、回復の見込みがないと医師が判断し、ご家族、施設が相談し施設に戻す事になるのですか? 【質問3】上記とは違い、受診しないで施設にて最後を看取るという事もあるのですか? 【質問3】施設にて看取り対象者がいよいよの時、夜間帯介護士はどの様な対応をとるのですか?(バイタルサイン、巡視を何分おきに行うのか?) 【質問4】当然死亡の判断は介護士、看護師が行えないわけで介護士としてバイタルサインで判断し看護師にオンコールし、看護師が嘱託医師にオンコールして医師が施設に来て死亡の判断をするのですか? 【質問5】確か、聞いたことがありますが死亡24時間前までに医師の受診を受けていなければ警察が介入してくると聞いた事がありますがどうですか? 【質問6】ご家族への連絡はいつ?ご家族は当然最後を看取りたいでしょうし、夜間帯では介護士が連絡するのですか? 正直新しい職場でその介護歴で「看取りを知らないの」と言われるよりは知識として知っていたいので宜しくお願いいたします。
業等に転職した方が良いのでしょうか。 現在20歳です。
うしたらいいでしょうか?
いです。 スキルも何もないのですが、独身の時に勤めていた販売業以外、色々あり退職をしてきました。結婚して出産してから7年個人のオーナーサロンでのエステは最後は給料未払い続き退職、次は製造業3年ここはくわえタバコを吸う社長で口も悪く、仕事中に不良品の機械に指を挟まれ開放骨折をしても労災扱いにもしてくれず退職、次は1年通信販売業での軽作業でこの頃子供を大きくなって正社員を目指してたのですが、正社員でも昇給なし、賞与なしで私が1年勤めていても7人も辞めていく様な悲惨な所でした。今は勤めて正社員ではなくフルタイムパートの製作の仕事なのですがタイムカードもなく、実際は年間休日もなく繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期は帰らされる所。繁忙期は残業ばかりの土曜日出勤も2ヶ月ほど続き、休みが日曜日のみ。正社員にならないかと言われたのですが、ここじゃ体が壊れそうです。半年経ちましたが続けていくには厳しそうで転職を考えています。 せめて今の所で正社員じゃなくても、閑散期に帰らされなければ収入も安定できて我慢できるのですが... 無能で頭が悪い私だからこの様な所でしか働けないんだと思っています。転職も正直年齢も大きいしスキルもないから工場か介護しかないと思います。工場は3年勤めた製造業で散々嫌な思い出しかない、介護も興味がないのです。 事務職で長く正社員かフルタイムパートで働ける所に行きたいのですが、パソコンも文字の入力がゆっくりできる程度です。 子供がいる為、土日はせめてどちらかお休みが欲しいです。 アドバイス、ご意見お願いします。
りました!その際にここをみといた方がいい、こういう部分が見えたらそこは辞めといた方がいい等あれば教えていただきたいです! 逆質問でこれを聞いた方がいいなどもあればぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いします!
生命保険会社を紹介されて話を聞きに行きました。福利厚生とかはすごくいいなと感じたんですが、お客様に何かを説明するとかが苦手で自分にできる気がしません。 言われたのが、「昔ほどノルマがないし、お客様にどう説明したらいいか分からないとかあれば一緒に行ってどう説明してるか学べるしこのお客様苦手だなって思うなら代わりに行ってあげることもできる」とかいわれました。確かに福利厚生はいいと思うんですが、、という感じです。 相手の方ともラインも交換してるのでどう断ろうか迷い中です。 「動画見るだけでもきてくれたら1000円渡すから〜ガソリン代にでも当ててね(^ ^)待ってるからね〜ぜひ来てね」と言われており、今度また話を聞きにいくことになりました。予定があるなら日にちずらせるし〜とか言われました。 今更ながらなんと断るべきか悩んでますアドバイスお願いします、
歴5年 去年2月にデイサービスとショートステイ併設の会社に転職 資格 実務者研修 *福祉士の試験は結果待ち 介護に疲れてしまいました。 繰り返しの異動でショートステイにいるのですが認知症の利用者にきつくあたってしまいます。業務が片付かない、終わらないって時に「トイレ、トイレ」とトイレ誘導して5分も経ってない利用者をまたトイレ誘導、、、 少し目を離すと認知症で転倒リスクのある利用者があちこち動き回ったり、立ち上がったり、、、 夜勤中の鳴り止まないくらいのコール すぐ怒ったりする利用者に対する対応、、、 職場の人間関係が複雑なこと 介護の仕事を辞めたくなりました 介護を好きになれません。 このまま続けてると今よりきつく当たってしまいそうで更に事故を起こしてしまいそうで申し訳ないです。 転職したいと思ったのは一旦介護の仕事から離れて見ることで異業種から介護の仕事への見方が変わるんじゃないかと思ったのと 異業種の仕事に挑戦したいずっと思ってたからです。 無知なことが多く落ち着いてからハローワークに行きながら探そうと思ってるのですが 気になっているのが 女ですが大工の仕事か 夜勤がない工場の仕事です。 長くなりましたが介護士から異業種に転職した方で詳しくアドバイス頂けたら嬉しいです
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