低いからです。 月収30万円 ボーナス一回60万円にすれば誰も辞めないが、それをやってしまうと介護保険の上昇して個人の負担が大きくなります。この先需要が増える予想になっています。ピークを過ぎれば逆に需要は無くなりますが、どうやって乗り切るのが最善なのでしょうか?
解決済み
、当月25日支払いです。 (直近ですと11/10締め、11/25支払い) 次の会社が1日入社してほしいとのことでしたので、 現在働いている会社を10/31日で退職し、次の会社は11/1から入社予定です。 この場合、現職10/11-10/31までの給与が11/25に振り込まれると思いますが、その際に社会保険料(健康保険料、介護保険、厚生年金など)は何ヶ月分引かれますでしょうか。 詳しい方ご教授お願い申し上げます。
し引かれていました。 毎月の給与はもちろんと思っていますが、賞与からも厚生年金と雇用保険料は差し引かれるものなのでしょうか? ちなみに私は正社員です。 宜しくお願いします。
役割で、介護予防支援事業者の指定、介護予防サービス事業者の指定があるのですが、 支援事業者とサービス事業者とは何が違うんでしょうか? また、都道府県、市町村それぞれに役割が色々ありますが都道府県と市町村の役割がごっちゃになります(泣) 何かいい覚え方はありますでしょうか?
中の「控除」の項目の中に、「健康保険料」「厚生年金保険」「雇用保険料」「所得税」があります。通常の給与の中での控除はわかるのですが、「賞与」のときに、「所得税」以外の控除をすることはあるのでしょうか?私の拙い知識では、保険料などは年間の金額を月割りにしているという認識だったのですが・・・・。どなたか詳しい方(社会保険労務士のかたなど・・・)がいらっしゃいましたら教えてください。
されることになり、派遣会社の最後の給料から 健康保険 厚生年金 介護保険が2回分引かれました。 派遣会社の給料は月末締め翌月25日払いで、準社員になり給料は15日締め25日払いになりました。 10月末で派遣会社に保険証も返し、11月1日には会社から新しい保険証を受け取りました。 11月25日に派遣会社の給料と準社員の給料半月分受け取りましたが派遣の給料から保険料2回分、準社員の給料からは半月分なので何も引かれてませんでした。12月の給料から普通に保険料引かれてました。 年間13回保険料支払うことになったのですがしょうがないことなのですか? うまく説明できなくてすいません・詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
明細は以下のとおりです。 (とある月のものです) (支給)基本給 294200、役職手当 15000、調整給 30000、交通費 7000、残業代 51796 (控除)健康保険料 21868、介護保険料 3410、厚生年金保険料 36885、雇用保険料 1990、 所得税 10570、住民税 25100 差し引きの支給額は、298,173円でした。 こらから推測するに、傷病手当金はどのくらいもらえるのでしょうか? また、会社へ支払うものがあると聞きました。 上記のどの部分の金額になりますでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
0円です。980円のうちの100円が福利手当という事ですが、社会保険等を支払うにあたって福利手当100円がなくなるといわれました。 だいたい計算すると月に16000円ほど少なくなります。でもさらに社会保険料と年金をひかれるらしく全部で月に3万円ほどひかれるらしいです。3万円だと全額負担の金額のような気がするのですが・・・。派遣会社の担当の人にも質問したのですが、おかしくないといわれました。でも納得がいかないのでどなたか教えてください。
います。離職したらこの倍の金額を毎月自力で払わなければならないということでしょうか。
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