すが、体調を崩された利用者が食堂ではなく、居室で食事を摂られた時に「居室で送り膳で食べられた」と 記録をするワーカーがいます が、表現として どうなのでしょうか？
解決済み
て学んでいるものですが、個人的な意見ですが、現在の日本ではこれらの資格の必要性がいまいちわかりません。確かに時代とともに各地域の高齢化や障害者等に対する問題が増えてそれに対応するニーズが増えてきていると思いますが、実際に施設や病院で働いているワーカーは事務作業ばかりで、ワーカーらしい仕事を出来ていないと思います。 まだ、公的な機関（社会福祉協議会等）であればそれらしいことをすると思いますが・・・ やはり国がそこまで社会福祉士等に対して重要な位置に置いていないのも一つの要因でしょうか？原因は日本の社会福祉士が結果を残していないからでしょうか？ あとそれに付随してなんですが、日本の社会福祉会？大会・学会で議論？している事項についてもなんか本当に議論しているだけで実践に結びつくようなことをしているのかな？とかなり疑問を感じています。何か具体的な実践をしていることがあれば教えて欲しいです。 くだらないことばかりですが、ワーカーの先輩方々や知識のある方、よければ回答ください
ルタイムパートとして働いています。実際に勤務してみて、1人でユニット内にいる時の急変対応に恐怖を感じ ています。出来ることなら、看護師にすぐ指示を仰げる病院の看護助手になりたいと思うようになりました。 特養から病院のワーカーに転職された方、面接ではどのように退職理由を説明されましたか？ 回答よろしくお願いします。
ネの権限はどこまでありますか？ 介護の職場におもむろにやってきます。嚥下状態によりコップでなく水のみを使用していた、飲み込みが悪く口腔に溜め込んでいた、気管支用のテープに名前が未記入だった、いつもと違う席に利用者が座っていた こういうのを通りすがりに非難口調で指摘 職員によっては説教していきます。細かいケア内容にまで口を挟み１から１００まですべてを把握したいらしいです。内出血をアクシデントであげさせ かなりしっかり原因や対策を書かせますが 内出血なんて日常茶飯ですから毎月何十件とアクシデントがあることになります。老人性紫斑などの可能性の検証は行わず、ワーカーのミスを挙げさせたいようにしか見えません。ナースサイドは介護士さんは気にするみたいだけど 私らはどっちでもいいよ ドクターが毛細血管が脆いから防ぎようないって言ってるし。とのこと。なんかあると困るから トイレじゃなくてオムツにしようとか 部屋で寝たままにしとこうとか 介護士のやる気の低下を招いており そのくせここはケアのレベルが低い とか言ってます。日中は１０人ユニットを一人で担当し 超ハードな中 私が見る限り 介護士さんたちは声がけやコミュニケーションとってるようです。 シーツ交換中にやってきたケアマネが 利用者に声かけるの忘れないで と私にいうので 反発してから私には何もいってきません。２４歳未満と新卒が八割を占めており 皆さんまじめな人が多い一方で 事なかれ主義といった感じです。主任もうるさいので ケママネが出てこなくていいと思いますが、私は職員の指導といっても いきすぎていると思っています。ご家族のクレームがあると ユニットにきて こう言われましたよ！と当り散らしていきますが そういうのこそ仕事なのでは？
、どこか、養成施設に通わないといけないんですか？費用はどれくらい掛かりますか？ どなたか知っる方教えて下さい。 資料を請求したら、高額な学校のパンフレットが届きました。そんな学校を卒業しないと取得出来ないんですか？ 教えて下さい。お願いします。
ちますか？ 看護助手のアルバイトをしたいと思っております。無資格・未経験のため介護職員初任者研修( 旧ホームヘルパー2級)の資格を取ろうと思っていたのですが、この資格を取るには10万近くかかってしまうことがわかりました。なのでこの資格はお金が貯まってから取ることに決めたのですが、先日看護助手実務能力認定試験とメディカルワーカーというものがあると知りました。これらの資格は看護助手の知識を身につけるのに有効か、また採用に有利になるのか教えていだだきたいです。
んな状態はどれくらいまでなら雇えますか？ 1ヶ月経っても排泄介助1つできない場合、3ヶ月でクビでしょうか？ それとも人員確保の為に希望がない限り辞めさせないですか？
すのでいっぱいいっぱいで利用者のことを考えてあげられてないと感じます。どうすれば、もっと利用者のための介護ができますか？
ー２級相当)があって、多くの人は申し込んでいるんですが、その資格って社会福祉士に必要なのでしょうか…将来は施設への就職は考えていません。介護では無く社会福祉士としての仕事をしたいと思っています。
きています。看護師も介護職員も一緒に働く職場ですが、まず仕事を選びます。重たいまたは拘縮が強い人の移 乗はしない。トイレ誘導はしない。入浴介助は家庭浴で週に2回以上は入らない。嫌いな常勤とは休憩に入らない。挨拶もしないと言い切ります。いつも派遣同士固まって私語をしながら仕事をしたり、男性職員を上手く持ち上げて仕事をさぼります。裏では陰口を言ってる癖に。いろいろ手を尽くしてトイレ誘導はするようになりましたが、余分な仕事をするぶんと引き替えにと1時間位ソファに座って派遣同士でしゃべっています。責任者はそれをみても何も言えず、トイレ誘導を手伝ったりします。馬鹿だと思います。もとは介護をしていたので、そんな時間があるならもっと入所者の方の為に出来ることがあるだろうと腹立たしいです。派遣の介護職員と一緒に働くのは初めてですが、介護の現場では派遣の立場が強いのでしょうか？それとも責任者に問題があるのでしょうか？もやもやが収まらず仕事になりません。現状をどのように解決すればよいのかアドバイスをよろしくお願いします。
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