関係トラブルに巻き込まれています。 派遣だと派遣会社に相談できるでしょうが職安で見つけた仕事の場合、人間 関係トラブルは職安で相談に乗ってもらえるのでしょうか?就職後のフォローまでは行っていませんか? 個人事務所で誰も信用できないので他に相談できる人がおらず体調も崩していますが子育て中でやっと見つけて採用されたのですぐに転職も難しいです…
解決済み
とへの不安。などが理由で、吐き気、恐怖、不安、涙がでるといったことが続いたので診察を受けたところ、適応障害の診断と診断書が出ました。 店長が直接の原因なので、副店長に相談しましたが、店長が原因なら来月からはあまり被らないようにシフトを調整してみるからそれを見てから考えてとか、自己啓発本とか読んでみる?と提案されハッキリ休ませてくれるとは言われずでした。これから繁忙期で1人減が厳しいのは重々わかっていますが、私としては休職の話しを出すのもかなり勇気を出したのに、ダメと言われたようで絶望してしまいました。 強行突破出来るほどの気力もないし、このまま働き続けるのもつらいです。 この場合どうすればいいのでしょうか? 相談などしない方がよかったのでしょうか?
回答終了
ラブルがあったりしますか?また上下関係などはすごく厳しいものですか?よろしくお願いします。
数年前に対人関係トラブルで精神的に病んでしまい、医師から異動を勧められましたが診断書を提出しても対応してもらえませんでした。
家に帰っても吐き気がして食欲がなく常に職場のことを考えてしまいます。 子供もいるので簡単にやめるわけにもいかず、追い詰められた気分です。
う1人がイジメっぽく扱われて数ヶ月経ち、他の人も気がついてきて確認された感じです。
の人間関係でトラブルがあってアルバイトを辞めたのですが、indeedのアプリは応募する側がクチコミなど書けますが、 雇った側からも応募してきた人の評価をできるものなのですか?
人間関係のトラブルが女性の方が多い気がします。 そのせいなのか、二回ほど転職経験をして、私なりの考えで社会人になり、職場はなかなか辞めにくい事もあり女性仲間とは一定の距離で、当たり障りなく仕事に来てると割りきった人間関係ですごして、深入りしないようにしてます。 ランチは広い所でみんなでたべるなどコミュニケーションはとってますが、仕事のあとの付き合いはあまり無い状態です。給料が安くてキツキツなのもあり、互いに飲みに行くのもためらったりと事情もあります。 基本的に30代で4名と女性は少なく、皆さんそれなりに社会人経験して今の距離感でコミュニケーションを暗黙してとってます。 ただ、新入社員の若い女の子が来るとやはり温度差が違うので、困ってます。 今さら職場で馴れ合って仲良しこよしの人間関係を築くつもりはないのと、暗黙で今の距離感でやってきました。 女性が少ないという環境もあるのと、中には自分の事をあまり喋りたくないという壁を造ってる方もおり、新入社員で新しい出会いに期待する子がこられると少々厄介にも感じます。仕事に来てるのでそれ以上人間関係深入りしてこないでと思ってしまうのです。 戸惑っていますが、どのように接すればいいのでしょうか?
るメリット、デメリットってありますか? 責任者変わっちゃって、再雇用するようになったのですが、人間関係でトラブるような人を再雇用しようか迷ってます。 人間関係でトラブルけど仕事「は」やるっていう人です。
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