退職し現在求職中で、正社員もしくは紹介予定派遣での事務職を探していたところ、某派遣会社より「頑張り次第で正社員の道もある・・・」という話がありました。 派遣期間は土日祝が休みなのですが、本来その会社は土日が休みではなく、月に６回交代制での休みとホームページに書いてあったため、その辺りを派遣会社に確認したところ、先方の会社に問い合わせてくれ「（もし正社員になった場合）休んでもらっていいです」というお話でした。その他にもベンチャー企業とういこともあり、懸念される点も多くあったため、「面接して希望に添わなければ断っても大丈夫か」という確認もし、面接に挑んだのですが、先方は採用（とりあえず派遣）にノリノリで、ただし「正社員の話は今の段階ではお約束はできない。もし、正社員になった場合は派遣の時とはかなり条件も変わってきますし、土日出勤ということも有り得ます」のようなことを言われました。 私としては土日の週休二日制を強く希望しているため、この時点で話が少し違うなと感じたのですが、その場では言えず、一旦面接が終了してから、派遣会社の方に「正社員になった場合にも土日が休めると聞いていたので、そうでなければ長期派遣を続けるしかなく、年齢的にも長期派遣は希望していないので、ちょっと・・・」と断ったのですが、先方がノリノリであることや、その他色々と言いくるめられ、とりあえず様子見で３ヶ月間派遣で行くことになりました。 （派遣会社の営業さんがなんとか長期に持ち込もうという感じがしたのですが・・・。） ただ面接時に長期的勤務（正社員）を希望しているという話を派遣の営業さんが話しているので、先方は長期的な勤務を期待し時間をかけて指導してくださると思うと、３ヶ月で辞めるとは言い出しにくいだろうと思い気が重いです。また、採用を急いでいるにもかかわらず、１週間後という融通も利いてもらっています。 このような場合、今の時点でキャンセルした方がいいと思われますか？ それとも、契約更新時（申し出るのは２ヵ月後）に言うべきでしょうか？ または、正当な理由で、３ヶ月後には辞めるということをそれとなく営業さんに伝えておき、先方にもそれとなくそのように伝えてもらうべきでしょうか？ 長々となりましたが、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
ヶ月分の料金を払わなくてもいいところ ・大手よりは個人経営でアットホームなところ がいいです。 英会話は趣味で独学でしてたのですが、今年は英会話教室に行ってみようか と思っています。 ネットで色々調べてみたのですが何せ初めてなのでよく分からずちょっと不安です。 どなたかいいところご存知でしたらお願いいたします！
小規模ベンチャー企業の役員面接がありました。 緊張のあまり空回りましたが、何とか私の意志は少なくとも伝わったのではないかと思います。 しかし私は留学経験があるため、英語筆記を受けさせられました。（英語に関するアピールは一切しておりません） この企業で就職活動している、他の学生さんは誰一人受けさせられておりません。（会話はパーフェクトなネイティブに近いです） 留学経験といいましても、日本に帰ってから5年程英語を真剣に書いておりません。 大学の英語の講義も単位免除になっております。 しかし先日の英語の試験でヘマをしました。 試験自体は英文記事を読み、ひたすら意見を書くです。 最悪な事に緊張のあまり、英文を読んでも頭に一切入らず、終いには簡単なミスばかりをしてしまい、役員面接では会話はTOPクラスなんだけど、この文書はちょっと酷いねと言われました。 私が応募している部署がグローバル・ビジネス部門であり、海外との取引専門の部署です。 しかし、説明会では英語が出来なくても熱意があれば良いみたいな事を聞きました。（出来れば日常会話位は出来て欲しいとも言っておりましたが） 役員面接の最後の方では、「当社の志望度はどのくらいですか？、もし当社及び、他社からも内定をもらった場合、どちらを選びますか？、将来的に一人で現地法人に数年間赴任する場合も出てきますが、問題はありますか？」等の質問を受けました。 そして役員面接が終わり、もし通っていたら、社長と1対1の最終面接になります。 1-英語の会話は絶賛されたが、読解に関しては正直に厳しい事をいわれた 2-緊張しすぎて、空回りを繰り返したが、何とか意思は伝えられたのではないかと思う（役員の一人にリラックスして～ はい深呼吸と心配そうにいわれました） 3-面接の最後で志望度や将来的な海外異動は確実に出来るか？等確認された 正直混乱しております。 役員面接の結果発表までまだまだ日時があります 自分では落とされたと思います ここまでで、何か意見がありましたら、遠慮なくお願いします ここまでのプロセス 1-一次面接(グローバル・ビジネス部の若手社員) 2-二次面接（人事+グローバル若手社員） 3-役員面接（グローバル責任者+事業企画責任者） 4-社用面接の結果待ち よろしくお願いします
業はパチンコ屋店員です。八年勤務しています。 自己PR 私はお笑いが大好きです。高校を卒業する時 の進路で友人に吉本に誘われたこともありました。その時はすでに私の進路が決まっており吉本に入る機会はありませんでした。 芸人にはなりませんでしたが笑の本場、大阪に来て13年が経とうとしています。 13年も居ると元々の気質に拍車がかかり、笑いに貪欲になっている自分がいます。時には誰かがウケると腹が立つ時があるくらいです。ですがそのおかげで、洞察力や観察力、人をおもいやる心が養われました。 お客様と接する時に何が言いたくて、どうしてほしいのかを気づき、同じ職場のスタッフ同士でも思いやりがなければチームプレーは発揮されず仕事に支障をきたしてしまいます。 笑わせたいと考えて身についたことが社会に出ても大変役に立っていると思います。 この資質を生かして、将来は現場に立っても向上心を忘れず、確かな知識と技術でチーム医療の一員として自分が何をすべきなのか、何が出来るのか的確に判断出来る看護師になりたいと考えています。
談させていただきましたが、元バイト先の40代独身フリーター男性に好意を持たれて困っています。 この男の事で再度相談です 。 今までの経緯は以下の過去質問を読んでいただければ理解していただけるかと思います。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12116468737 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12118965572 リンクが開けない方は御手数ですが、私のMy知恵袋から2013/11/14と2014/01/05の質問に目を通していただけると幸いです。 さて、本題ですが、 今朝、久しぶりにこの男からメールが来ました。 内容は、2月11日に私の現在のバイト先に同僚と食事に来るというものでした。 元々、私はアルバイトを２つ掛け持ちしており、 ひとつはファミレス、もうひとつはフランス料理店で、いずれもホールスタッフをしていました。 受験に専念する為、昨年10月にファミレスを退職し、フランス料理店は休職という形をとらせていただきました。 この男は、ファミレスの方のバイト仲間です。 １月末で受験が終わり、昨日からフランス料理店のバイトに復帰した矢先だったので 「お久しぶり。BさんとCさんと11日にあなたが働いてるフランス料理店に食事に行くことになったんだけど、その日は出勤してますか？」 というメールが来て、本当にゾクっとしました。 BさんとCさんはいずれも女性で、２人共この男のファミレスの同僚です。 私もファミレスでバイトしていた頃はBさんとCさんにたくさんお世話になりました。 BさんCさんは別に来てもらっても良いのですが、この男にはどうしても顔を合わせたくなくて… どうしたら良いのかと、悩んでいます。 案の定、11日はシフトが入っており、まさか「店に来るな。」なんて言えませんし、本当にどうしたら良いのでしょうか？ この男に会いたくないという理由でバイトを休むわけにはいきませんし…。 このままメールを無視し続けて良いのかも分かりません。 アドバイスお願いします。
か応募しましたが実際に面接などでお会いすると、私の考えが間違っているのか一般事務とは違うことをお願いされることがあります。 一般事務と募集しながら、携帯のショップ店員をやらされそうになったり、一般事務って募集しながら、大きな倉庫の在庫管理者に回されたりしています。 これが一般事務なのでしょうか？ もちろん経理・総務のお仕事などが含まれたり、医療事務など検索で紛れてくることはわかります゜(゜´Д｀゜)゜。
と派遣アルバイトの違いが良く分からない。 私は派遣会社のフルキャストに登録しています。フルキャストの他にmashにも登録しています。 正社員のように、週５日、１日８時間以上、フルキャストで、正社員のように働いたことがありません。 たまに、短期で、週に１日だけ、5時間又は８時間位働いています。 こういう場合、職業は何ですか。 リンク先で応募する場合、無職、その他を選択した方がいいのでしょうか。 派遣アルバイトと言う項目は何故ないのですか。 https://froma.yahoo.co.jp/s/p/baito/F14000Bu.jsp?rqmt_id=24830360&bk_cd=13010B1&lc_act=1301&st=201&edition_cd=1&mp=1 http://froma.yahoo.co.jp/s/p/baito/F13010Bs.jsp?st=201&mp=1&vos=dfantwks100000070841&lac=01&rqmt_id=24830360&edtion_cd=1&edition_cd=1
なぜ当社なのかと問われるとこたえられません(^^;) 心配性で問われるであろう質問は先に用意しておきたいです。 気になってる求人は薬局事務(調剤及びOTCの販売。精神科クリニックの門前薬局)。 前職は雑貨屋の販売スタッフで事務は未経験、資格もなしです。前職でパソコン業務はしていました。 その薬局のホームページはありましたが、リンク先をクリックしても全て工事中でないのと同じようなもの。他のサイトに口コミはなし。 以前近くに用事があった際、前を通ったことがありますが、その時は患者さんはおらず女性従業員２人が見えたのみだったと記憶しています。 内定を頂けたのなら当たり前ですが自ら学んで少しでも早く戦力になるよう努力し、将来は登録販売者の資格取得し貢献できればと考えていますが、冒頭で書いた通り「なぜ、この当社なのか」と問われても面接でこれだ！というきちんとしたこたえがありません。 正直に言えば 電車・徒歩20分内で通勤でき、日曜休みなど条件が合うから なのです(-.-;) 情報の少ない求人には、どのように答えればいいのでしょうか？
のでしょうか？？ ●上司 二十代後半 勤続四年くらい アルバイト一年を経てから社員になった 実務経験はないが、数値関連を把握する管理業務が性質上合う 専門的な知識については部下が把握できるため、主に損益管理や広告窓口を担当している ポジションとしては四人の部署をまとめる責任者 年収360万 ●部下 三十代前半 転職で始めから社員 勤続二年 実務経験者で知識豊富だけど数値があまり得意ではなく、実作業を行った方が性質上合う ポジションとしては現場で他のスタッフ二名を動かして行く現場監督 年収420万 会社は創業5年位のベンチャーで社員数は20人くらいで、割とフランクな社風です。
ベントの講師として招待され、1ヶ月前に行きました。 一スタッフとして伺った時は、職場から給料と交通費が出たので、職場と主催者とのやりとりの詳細は知りませんが、今回は個人としてなので主催者に直接いただく形でした。 同じ主催者なのに、事前に説明なく、その交通費の金額が違うことに疑問があります。 みなさんはどう思われますでしょうか。 主催者の説明によると、 仕事で行った時は、会社としては無報酬だったようです。それを考慮され、交通費は「最短距離」ではなく、行きやすい方法で使った交通費のまま支払われたそうです。 しかし今回の個人の場合は、報酬もあり交通費も出るということを約束した上で行くことにしました。それを理由に、以前とは違う「最短距離」での支払いになることを、1ヶ月近く経った今聞かされました。 最短距離での支払いは社会常識で、首相官邸資料にも載っているとリンクまで載せてきました。 それなら行く前に、「報酬があるため以前と同じように交通費の支払いができない、最短距離になる」などと伝える必要があるのではないでしょうか。お聞きしていれば最短距離の手段で行きました。 イベント当日に領収書を渡し、振込先も伝えていたにも関わらず、1ヶ月も何の連絡もなく、こちらから状況をお聞きしてやっとその回答でした。 おかしくないでしょうか。
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