「リストラ」を含む質問（34ページ目）

三菱自転車は、今後リストラとかありそうですか？ リストラがある場合、管理職からリストラされますか？ また、誰がリストラ対象者を選ぶのですか？ リストラ...

ストラされますか？ また、誰がリストラ対象者を選ぶのですか？ リストラ対象にされないか不安です。 現在、夫は管理職でボーナスは年1回で、毎月総支給額は、100万ぐらいかな？年俸制になってます。

リストラされる時 有休は使えますか？ 社則には特にそういった事は記載されていませんが、同僚が昨日リストラ宣告された際「有休を使って辞める」と言っていました。 リ

んが、同僚が昨日リストラ宣告された際「有休を使って辞める」と言っていました。 リストラされる身で有休を使うとはあまり聞いたことがない気がして気になってしまい、質問させて頂きます。 会社内で事業縮小のため数人がリストラされましたが、その際「自己都合」にるすか「リストラ」扱いにするか本人に選ばせてもらえたそうで、同僚は「リストラ」を選びました。 ただ1か月前の宣告でしたので、来月の28日までは勤務しなければならないそうです。 しかし、同僚は「有休」を消化したいらしく、今その計画を企てています。 一般社会人としてリストラされる場合、有休の消化は問題ない行為でしょうか？ 労使関係にあまりくわしくないので専門の方お答えお願いします。

モンハンの山菜爺さんは、なぜリストラされたのですか。

私は笑えないくらいにつらい。 リストラと発達障害の診断で 仕事が1年間決まらず、 決まったと思ったら体力勝負の単純作業員で、将来が不安で 毎日つらい そし...

決まったと思ったら体力勝負の単純作業員で、将来が不安で 毎日つらい そして毎日イライラしてしまう ご意見ください。 【詳細】 2020年6月に会社をリストラされた 辞めてほしいと言われ解雇された 解雇理由は、会社の母体事業が旅館と飲食店で、アルバイトにもしばらく休んで貰うから、この会社に不満があるなら辞めてくれと言われた 私は事務員の募集と聞いて入社したが、実際は派遣人員で短期間の客先常駐に出されていた。 当時は不当に有給が与えられなくて給与は入社前の募集とは違って安くて、役員が男性の大卒入社の先輩には言わないのに私にだけやる気がない等と言いがかってきて、私は不満が溜まって有給や給与条件、福利厚生の交渉をしたら目を付けられた そしてその時期に、発達障害の診断が医者から出たと役員に伝わってしまった 他の社内の20歳上の先輩に数ヶ月前に言ったら伝わってしまい、その先輩に言った理由は、自分自身で発達障害って言っても募集時に見たこの会社の環境なら受け入れてくれるって思っていたから 発達障害だからリストラするという不当な現実を知らなかった そして、リストラ後、 1年間位は仕事に就けなかった ハローワークに失業保険の認定日に行ったり、新卒ハローワークの合同面接会に行ったり、ITスクールに見学に行ったり、 つらい時は快活クラブでネットサーフィンしてから漫画を読んだり 1年経つ前に、ハローワークからITの職業訓練に出願して、合格したから通ってみた 通ってみたが、同じ訓練生は訓練を受けたら正社員に就職先が決まりそうな人と、もしくは訓練で失業保険を伸ばしているだけの初めから訓練内容の関連職種には就職しなさそうな人の2種類が多くて、自分は訓練を受け終えても仕事はよくてコンビニのアルバイト位にしか決まらないと思っていた そして今、 訓練生を辞めて1年間は近所の物流倉庫で正社員をしてきたが、 自分にはポリシーを持ってしている仕事が無い。 社内ニートでも無くて、仕事はそれなりに与えられて来たし、環境も悪くなく大切に扱われてきたが、はっきり言って、 誰にでもできるレベルのルート営業と事務の単純作業員を長期雇用で行なっているだけとも捉えられてしまう 発達障害に産まれたから、こんな人生なのだろうか？ 将来は会社に居続けられた場合は昇給を努力してマネージメントの側に回るか、 昇給はできなかったらルート営業と事務の単純作業員を専門的にしていくかです どちらも精神的には苦ではないが 人生で最初の会社を1年間でリストラされて、これから、どうなるのか不安があります。

リストラされた方は、転職活動して、成功してますか？ 僕は、リストラ世代ですが、中小企業にいます。 同世代にエールを送るべく、質問させて頂きます。

小企業にいます。 同世代にエールを送るべく、質問させて頂きます。

リストラをすると、辞めてもらいたい社員よりも、有能な社員が先に辞めていきます。かえって経営状態が悪くなることが多いです。原因は何でしょうか？

えって経営状態が悪くなることが多いです。原因は何でしょうか？

リストラが横行してアルバイトに受かりにくくなってきましたが、保育士や介護士の人手不足は多少解消しつつありますか？

不足は多少解消しつつありますか？

勤めた会社をリストラされ、派遣社員で１年働いたところで、会社都合で辞めさせられてしまいました。 一緒に辞めさせられた３０代前半の派遣仲間は、私とスキルが同...

しまいました。 一緒に辞めさせられた３０代前半の派遣仲間は、私とスキルが同レベルなのに、どんどん仕事の誘いが来ています。が、私には見事なくらい一件も来ません。 別の派遣会社で同じ時期に辞める４０代の人達も、一様に仕事の誘いが来ないと言っていました。４０歳は役に立たないと思われているのでしょうか？なぜ、４０代は弾かれるのですか？ 弾かれた人達は殆どどうなるのでしょうか？

リストラされました。理不尽な扱いを公にし、復讐したいのですが、どのような方法がありますか。 約15年前、勤務先だった新規事業の部門がリストラで、私は別な企...

りますか。 約15年前、勤務先だった新規事業の部門がリストラで、私は別な企業に出向させられました。その2、3カ月後に、その新規事業から撤退、営業譲渡することとなりました。その事業部門の幹部と何割かの従業員は、営業譲渡先や、資本関係のある企業の類似事業の部署に転籍しました。私は出向後に戻る部署もなく、退職を余儀なくされました。出向の際には、営業譲渡があることは知らされず、幹部自身が営業譲渡先や、資本関係のある企業の類似事業の部署に転籍することも知らされませんでした。 新規事業の部門がリストラになった主な理由は、その幹部たちが手がけてきた製品（以下、製品A）が、15年ほどかかっても市場に受け入れられず、打開策として企画された複数の製品も頓挫し、撤退を余儀なくされたためです。私は、同じ事業部で、別な製品（以下、製品B)の営業技術、フィールドサービスに、約１０年間従事してきました。実質的に、製品Bの装置販売、フィールドサービスの収益で、事業部が存続していました。問題は、製品Aを手がけた幹部がポストを確保されて転籍できていることです。一方で、製品Bの販売終了を機に、製品Bの営業技術担当者はリストラとなり、若手の人は配置転換、35才以上は出向となり、出向者は失職を余儀なくされました。加えて、営業譲渡先の一つは、製品Bのフィールドサービスを事業に含んでいました。 自分たちが販売した装置Bを、幹部たちが取り上げて、悠々としていることに怒りを覚えます。このような事情を公にすることで復讐したいのですが、どのような方法がありますか。お勧めの方法は何でしょうか。 私は、失職後、職を転々として、うだつの上がらない状態です。

リストラに備えて大型免許を取っておく、というのはどうでしょう？ 他に何かこれなら、比較的容易く取れて、食いっぱぐれることない資格や技術ありますか？

、比較的容易く取れて、食いっぱぐれることない資格や技術ありますか？