いです。 私は夜間定時制の高校生で、昼は大手企業の飲食店でバイトを詰めて働いていました。 しかし、面接時と仕事の説明が全く違いました。 始めて二日でワンオペさせられたり、忙しい時間に入って欲しいからと（休憩室なし）2時間半の中途半端な休憩をさせられ、家はバスで30分なので帰ることもできず困ったり、 営業報告書のやり方を一度しか教えてもらえなかったり、仕事を全く違うやり方で教える嫌がらせなどに困りやめました。 それから辞めたのですが、働いた分のお給料が少ないです。それに、返してもらうはずの制服代も二ヶ月待ってるのに振り込まれません。 給料明細も貰えず、何が何だかわかりません。 こういうのはどこに文句を言えば、ちゃんとお金が振り込まれますか？ この前携帯を変えてしまい、前の職場の人の連絡先は無くなってしまいました。 また、頭が弱いので職場に突撃しても言いくるめられないか不安です…
解決済み
ね？ それなら配達の送料を高くして、人件費を上げればいいと思います。 その分、運転手とか倉庫作業員とかの給料に上乗せすればいいんじゃないですか？ どう思いますか？
てるんですか？ 一気に人手不足になりそうなのに何故人を入れないのか疑問です。
ですか？ ケーキ屋でバイトしてたんですが最低賃金ですごいブラックだったので7ヶ月ほど続けましたがコロナのタイミングで辞めました！ ①最初にちゃんと教えてくれるか ②業務内容はきついか ③発注とか難しい(？)業務を任されるか (④経験者の方ならこれがキツイ！とかあったか) 質問多くてすみません
)の30手前の未婚女性です。 [現況] ・地方の田舎、病院勤務、更新性の上級資格持ち(働き続けないと失効の可能性あり) ・年収330万円 ・良い点:夜勤なし(夜間待機担当になるかもしれないが待機手当が出る)、残業ほとんどなし、育児休暇取得可能、医療費補助あり、院内託児所あり ・不満:職場の人間関係、感染症の危険性、給料が安い、このままいくと確実に管理職になるが管理職業務をやる自信がない(上り詰めても年収500万程度？で医師と部下との板挟み)、能力評価の制度はあるが給与にほとんど反映されず年功序列 このまま今の職場にいてよいものだろうかと将来不安です。 東京近辺ですと求人も多く、給料も良いのですが不安障害の既往があり、電車やバス利用、人混みが当たり前の首都圏に長く住むのは厳しいと思っています。 現時点で恋人はおりませんが、婚活しようと思ってます(田舎で出会いが少ないので地方都市に出た方がいいかも) 特定分野に特化した仕事のため、地方での求人は稀ですが、求人さえあればアラフォーになっても転職できる可能性があります。しかし管理職になるのは免れないと思います。 仕事自体にやりがいは感じているのですがミスが許されない仕事で責任が重く、患者さんからの訴訟も怖いです。せっかく取った資格に多少の未練はありますが、将来展望もそんなに明るくない仕事ですし、つぶしのきく職につきたい思いがあります。 ⚫︎プログラミングは全くの未経験ですが、スクールを利用するなどで学習してからプログラマーへ転職はどう思われますか？ プログラマーの懸念として、 ・未経験アラサー女性でも正社員になれるか ・将来的に現職より稼げるか ・結婚した場合、出産や子育てしながら働けるか、あるいはパートやフリーランスなどで家計の足しにできるか ・地方の求人はあるか(未経験でいきなり地方というのは求人が少なさそう。首都圏で数年プログラマーとして働いてから30代で地方にいけるか、あるいは完全リモートワーク可などの首都圏の会社はあるか) よろしくお願いします。
て一年ぐらい経つんですが、居酒屋の方は5ヶ月くらいです。 居酒屋を初めてからやったこともないレジ打ちが始まり、最近レジのミスが多くて店長に怒られています。自分が嫌になります。それと居酒屋が人手不足で料理がすぐに出すことが出来ず、ホール担当の私はお客さんに怒られてばかりいます。居酒屋の方が客層が悪いというのもあると思いますが、メンタルがやられます。辞めたいって思うけど店長以外みんな優しくて働き初めてから仲良くもなったのでなかなか辞めれずにいます。どうしたらミスをしなくなるんでしょうか？店長に怒られたくないので本当に改善したいです。バイトを辞めて逃げたいっていう気持ちもあります。
毎晩涙がとまりません、夜が来るのも朝が来るのも怖いです、寝ることが怖いです。寝たら明日が来てしま う、仕事をしなくちゃいけない、そう思うと怖くて寝れません。 休みの日も明日仕事だと思うと心が休まりません。 家から1時間半の所に配属されて接客業をしていますが、交通が不便でバスがなかなかないためいつも１時間前に会社に間に合うように動いてます。そのため朝は早く夜は遅いといった状態が毎日続き疲れています。 また、正社員が10か11人位いたのが移動や退職が重なり来月には私合わせて3人になってしまいます。 店長に確認したところ他から移動してくる話は今のところないようなので正社員は3人で仕事をまわしていかなくてはならくなり私は後1ヶ月で仕事を一人前にこなせるように成長して欲しいとまわりから凄くプレッシャーをあたえられます。 今でもこんなに辛いのに来月から激務に変わると思うと本当に億劫で仕方がありません。 親に相談したところ「まだ来てない未来を心配するな」と言われました。 ですが、まだ来てなくてもこれからくる未来、どーしても考えずには要られません。そして落ち込まずにもいられません。 色々とネガティブになってしまう時期だとわかってはいますがなかなかネガティブから抜け出せず辛いです。 ちなみに職場の人間関係は比較的良好です。でも辞めたいと思ってしまい涙がとまりません。 こうしたら？ こういうふうに考えてみたら？ 今やめると次がないよ などといったアドバイスがあればお願いします。
元（東北地方）に戻り、再就職した経緯の質問です。 ハローワークを通じて、個人企業の運送会社A社に面接に行った所、即採用になったのですが、 後日、中堅加工会社B社（ただでさえ田舎県なのにさらに中心部から一時間半ほどかかる）が送迎バス兼加工品運搬業務の仕事で人員に穴が開きすぐ行ってほしいと言われ、再度面接し即採用になったそうです。 この社長どうしはかなり親密な中です。 ここまではよくある話ですが、肝心の賃金に関しては、A社の社長からは自分でB社と交渉しろと言われ、A社の賃金である一日一万はほしいと伝えた所、うやむやにされその場は解散となったそうです。 しかしはっきりさせようとB社事務員に連絡する度、今社長は忙しい、または来客中と断られ続けたり、社長に直電するもまずはやってみろの一点張りで終わったそうです。 しかし友人は仕事やお金に困っていた為、雇ってもらった感謝もあり、まずは一か月成果を出してから再度交渉の席を作ろうと、当然ですが仕事中の指の骨折にも耐え頑張ったそうです。 ちなみに就業内容は ５：３０ 送迎開始（１０か所程） ７：３０ 会社到着 ７：５０ 加工品運搬開始（片道１・５時間を２往復。３往復もあるがその場合スピードオーバーしてでも１６時までまに合わせる。） １６：１５ 送迎開始 １８：３０ 終了（渋滞もあるので１９時の場合も多々あり） こんな感じです。 しかし昼休憩もまともになく、難題を押しつけられ１６時に間に合わないと言うと、 「別にパートの人を１時間位待たせればいいじゃん」と言われる始末です（この間パートさんはサービス残業です） そして１か月がたち遂に社長との交渉が実現しました。 そしたら、「１万は出せない。ドライバーだから時給７２０円の８時から１６時の８時間で５７６０円。プラス送迎手当で１日千円。それしか出せない。」 と言われたそうです。 頼むから来てくれと言われ、派遣社員には体裁を守る為時給８１０円（これでもクソ程安い） ダメなら辞めれば的な言いぐさ。 友人は納得いかないが、打診もしたそうです。たとえば、 ・早朝手当や残業はいらない ・休みが多くても構わない ・最低時給を下回ってもよい ・但し頑張って働いた分は計算してほしい と言ったが、人間一人に掛ける賃金にものすごい執着を見せ、 なんかったら指折り数えて計算を始めるらしいです。 これだけ長い時間働かせておいて、とにかくどんな打診を試みても 一日７千円以上出したくない態度だそうです。 そんな社長なので休みが多くても構わないと言うと「派遣パートの人はどうするんだ」 とか正義感を出すそうです。 しかしこの会社には平均６、７０代の派遣パートさん２００人。 ７０才代のドライバー２人。 ドライバーの方に聞いた所、その人が風邪で五日寝込んだ所 笑いながら「じゃ、お前のエリアのパート全員休みにするわー」 と言われたそうです。 そんな人間の正義感なんて説得力あるはずありません。 話はそれましたが、友人は納得いかない状態でしたが、 ８割方諦めモードに入り、パートさんを待ってる間 ハローワークの求人募集をスマホで見ていたら、 なんと３月１日付けで A社からの求人で送迎兼運搬員の募集を見つけたそうです。 とうとう友人はどうゆう事だと社長に詰め寄り しかるべき所に出ると言い放ったそうです（労働基準監督署、またはハローワーク） なぜならこのA社、会社として機能してません。 B社のフロントとしてさんざん人工を騙してるらしいです。 この県ではB社はド田舎中のド田舎に位置し。、 且、人手が足りない程の大繁盛会社の為 A社より中心に位置するB社で募集をかけ なんらかの理由を付け田舎に送る。結果 ・若い人は辞める ・定年組に感謝される ・人を機械やロボット扱いする 武田信玄とは真逆の人物です。 社長は一日待ってくれと言ったそうです。（A社の社長と相談するとか訳のわからない事を言っていた） 友人は働いた時間をきちんと計算してくれくならここで仕事を続けたいと言ってます。 僕は保証金や解雇予告手当での示談で早々に関係を切った方がいいと思うのですが みなさんはどう思いますか？またはこの会社に対してどうすべきだと思いますか？ 本当に長文ですいません 是非アドバイスをお願いします
ってます。製菓は忙しくなかなか休む余裕なく 趣味はだいぶ減ってました。翌日生理痛発症してなかなか動けない状態で一回職場連絡しました！(生理だぁ！大したことないからロキソニン飲んで来な)とそれを無理やり言われ 以前は病院の医師では(極度鉄欠乏性貧血ありますから生理なった時は必ず休んでください)とドクターストップ約束しました。それなのに職場面談話し合ったと全く違って全然話を聞いてくれませんでした。誰も相談しないで ただずっと発言言われませんでした！忙しい週末の金曜日にいつも仕事してる時に他の発達障害の男性利用者が鉄板を片手を持って (※普通は両手を持ちます)その角に頭の後頭部に当たってその利用者さんは謝りせずにスルーして行きもちろん職員は現場見てませんでした。その後午後はサブレ伸ばししようと思ったら私をやる立場の仕事をそのまた利用者が声言わず勝手に生地とめん棒や柱を持っていかれそのままやることやらなくその職員が伝えたら注意してくれたと思ったら放置してました。一体どうなってるんだぁとかブラック企業かここはと心の中はそう聞こえました。昨日はいつも仕事といつも通勤しました 駅でバスを乗ろうと職場を向かう途中に強い立ちくらみや腹痛を襲われ途中桐ヶ谷と言う停留所下車でそこにあったベンチを座りました。今まで無かった症状がまさか朝からこんな起きるとは思わませんでした！職場連絡しました！(ねぇ、休みばっかりしないでここは休むところじゃないんだ週3日契約して週２日で働いてその1日にも休んでるよね。なんなの目障りだよ)と言われ私はそれを聞かれいじめられてショックで利用者に向かって酷かったです！長い文章失礼しました。これは休職した方がよろしでしょうか?それとも退職した方がいいでしょうか?皆様の知恵の力を頂きましたら幸いです！よろしくお願いします
回答終了
わず自転車通勤していたのですが、パート勤務になり出勤時間が変更になるためバスの乗り継ぎでの通勤を希望いたしました。 その際バスの 領収書が必要になることを初めて知らされました。 バスは領収書が出ないため、回数券での請求でも良いか聞いたところ、分からないが実費通勤になるかもしれないとの返答を頂きました。 交通機関の会社自体が領収書は出ないと言っている場合でも実費で支払わなければいけないのでしょうか。 追記 もうひとつお聞きしたいことがあります。 従業員全員が雇用条件、契約書共に正社員という形で就職したのですが、実際は契約社員であり正社員登用には試験がいるということを先日知らされました。 こちらは違法にはならないのでしょうか。 個人経営の会社で、3/21から就業規則を適応にするということで説明会が開かれ、その際に上記の話を知りました。 確かに契約書の内容は一年更新でしたが正社員と記載があったため信用しており、従業員も新卒しかおらず誰も気付きませんでした。 パワハラもひどいため私は正社員(実際は契約社員)を辞めたのですが、こういったことがまかり通るのかが気になります…。
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