るうちにどんどんシフトを削られています。(売上が落ちているため暇だと帰らされます) 前日の夜に「明日は休みで」と連絡が来て休みにされる事もあります。月に3～4日はシフトカットされています。 なので辞めることを考えていますが辞める時って基本2週間前には伝えなければいけないと思うのですが、こうゆう場合はすぐにもう辞めさせてもらいますと言ってもいいでしょうか？
回答終了
になりました。前よりも全然出勤が無いです。 働いて3ヶ月くらいになるんですが、私がポンコツだからですか？ 自分的には頑張ってる気がしてたので、何か悪い原因があるなら謝りたいです。
解決済み
からそれ以降のシフトはカットしますと言われました 別に構わないのですが、店側のメリットありますか？ 早く辞めさせたかったんですかね
。高校3年生です。初めてのバイトではないので特に緊張もなく、人間関係も良好でした。嫌なことと言ったら日曜がめちゃ忙しすぎるってことくらいでした。 でもつい先々週ほど前から店長が何の連絡もなしにシフトカットされはじめて、9時からバイトなので行ったら今日入ってないよ？ってのが何日か続き、他に前から作られてたシフトには11時から出勤って書いてたのに11時に行くと今日9時からやけど？？みたいな感じで怒られ始めました。店長が前の日に勝手にシフト変更していたみたいで、ほんとに迷惑です。問題はここからなのですが、今日(7/2(日))出勤だったらしいのですが、その週の木曜、金曜を前日の夜23時くらいにメッセージで「木、金休みにしとくね」とメッセージが来てて7月分のシフトを確認できませんでした。そして金曜の夜20時に「7月2日、9時からだからよろしく」とメッセージが来てて、その時たまたま携帯をいじってたので1分もたたずに「その日は用事があって入れないです。」と返しました。それから金曜日、土曜日と時間があったのに全く返信も、既読にもならず、そして7月2日。朝から7件ほど不在着信がかかっていて、用事があったので気づいたのは19時ほどでした。まだ連絡を入れてませんがこの店長、店長としてどうですか？？ちなみにメッセージを送ったのは、業務用携帯で他の店舗との連絡。もしくはクルーとの連絡ツールとして使われているので、一日使わないなんてことはありません。たしかに、電話を入れずにメッセージで済ませたのは自分にも非があると思います。ですが木曜日、カットされなければ7月のシフト見てその時責任者に言えたりできたはずだし、店長は連絡無しでシフトカットして良くて自分はダメというのがよく分かりません。 元々向いてないなとも思ってましたし。 こういう店長どう思いますか？？ ※語彙力なくて、しかも長文ですみません。 答えてくれるとありがたいです 質問も答えます。お願いします
週2以下に減らされるようです。この場合会社都合のシフトカットになりますか？ 生活費をそこに依存しているため、これを減らされるととても厳しいです。労働の法律に詳しい方教えていただきたいです。
衛生士 雇用主に 年明け 診療いつからか 1/4(土) 休みたい旨伝えた所 （子供保育園で 土曜日保育は 敷居が高い） 遊びが理由なんて。。 こちらも 医療なんだから。。と 2ヶ月前と1週間なのに 渋られました こちらは 時給で 皆勤手当や ボーナスなども 貰っていません ちなみに 求人に 記載のない 試用期間の 100円マイナスや （求人会社に講義し、 撤廃されました） 1年経っても 昇給も なく モヤモヤしています （これは昇給あり、とは言われてないので仕方ないかなー と思いつつモヤモヤ） 高齢者施設へ 週2の 訪問診療も 施設で コロナ出た、 と なれば、 シフトカット その分の保証も ありません 2ヶ月先の 遊びの予定も パートは 休めないのですか。。
アルバイトの社員にシフトカットされることは法律的なことでもいいので、禁止されてますか？
に研修生が来るのでお休みでお願いします」 と言われ、シフトカットされたのですが これ 労働基準法的に問題ないのですか？ 場合によっ ては休業手当が出たりしないのですか？ それとも アルバイトは バイト前日に 完全に店側の都合でシフトカットしても大丈夫なのですか？
~31日までの出勤を全てカットされました。 新1年生ということもあり、生活するのに給料が少ないのは困ります。 こういった場合はどう対処すればいいのでしょうか。 ほかのバイト先を決める、や日雇いに行く以外でなにか対処法はありますでしょうか。 また、これは不当な会社側の理由でのシフトカットではないのでしょうか。 人数過剰で、シフトをカットされる事は承知していますが、 他の人のシフトは一切カットせず自分だけカットされるという事はありえるのでしょうか。。
か言ってくれ」と言ったところ、「無視なんかしていない。 露骨なんて言葉を使うのは失礼だ」と言われ、その後何年か分の私の至らなさを延々とダメ出しされました。 シフト制作もその人がしているのですが、私が仕事をちゃんとしていないと言って私だけシフトカットもされるようになりました。 これはパワハラにあたりますか？
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