と思ったのですが。 配布資料の訂正・差し替えとか、イベントなどの配布物の袋詰めとか、人手のいる作 業が残業で発生した場合。 とっととやって帰りたい、と私は思いますが、おしゃべりしながら楽しくやった方がモチベーションが上がると言う人もいます。買い出しで軽食や御菓子等も食べながらやったりして。 時間が延びるし、ミスも出るから、短時間で集中した方が良いように思いますが。 どう思われますか？
解決済み
て、企業に寄っては、従業員をロボットか何かとみなして、長時間労働をさせた上、 「みなし労働」という規定で残業代も払わない実態が明らかになりました。ここからが質問。①「みなし労働」という言葉は労働基準法内に明記されている言葉か？②政府はブラック企業名を公表する意向を以前示したと思いますが、これが実施されたら、これらの企業はやばくないのか？③ブラック企業に勤める労働者は出るとこ出れば勝てるのか？例えば、労働基準監督署とか。番組内では土曜・日曜・祭日も勤務で一切休みなし。朝8:00～23:00勤務がずっと続いている人もいてかわいそうでした。上司の声も流され、「キミは本当に愛してるのかうちの組織を。戦力外通告だって色んな理由で簡単なんですよ。キミみたいな人が一人いるとそれがどんどん蔓延していっちゃうわけだよ。ある意味、がん細胞みたいなものだから手術しちゃいましょうって。そうしないと会社が成り立たないんだよ。」とのうのうと語ってました。これは労働基準法違反ではないのか？みなし労働が適用され、監督署も看過するしかないのか？欧米の契約システムではあり得ません。
HKの受信料徴収の仕事です。 こちらは未経験ですが面接官の方の話によると入社して翌月70万以上稼いだ営業 マンもいると聞かされました。 頑張り次第で給料はかなり稼げるとのお話でした。 私自身稼ぎたい気持ちが強く転職活動を始めましたのでそのお話にはとても強く惹かれましたが仕事内容や契約率などもわかりませんので悩んでいます。 もう一方はホームページの営業です。 こちらは経験がありある程度自身はありますがお給料としては入った翌月に70万なんて言うのは難しいと思います。しかし経験があるので仕事内容や契約のイメージもつきますが前職とさほど変わらない給料になると思います 私自身は長く働ける会社で給料が多くもらえる場所が理想ですがみなさんの意見をお聞かせ願いたいと思い質問させていただきました。 何卒よろしくお願い申し上げます。
保レディのことですか？
たところもありますがバイトしても長く続かなくなってしまって今、また探しているところですが希望は昼間働 きたいのですがバイトやパートの方がいいでしょうか？繰り返さないように契約社員の仕事をすることになったのですが初日から気持ちが浮つき行けなく断ってしまいました。その人がいい人だったしせっかく決まったのにもったいないことしたなと思っています(´•ω•`)また、仕事に困ったら連絡してくださいといってくれたのは社交辞令みたいなもんですか？ とりあえずいいたいことはどの行動が正しいのかです、繰り返さないように続けたい気持ちはあります。バイト行く前や仕事行く前はすごく憂鬱ですが、人より憂鬱な気もします。わかりませんが。コメントお願いします。
の不足、心身の障害、疾病、 怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。」 というご回答がありました。近々、同様の理由で退職する友人がいるので教えてあげようかと思ったのですが、診断書が出るくらい体調の悪い人でももらえるのですか？妊婦さんとか病気の人はもらえないと聞いたことがあるのですが？ 友人は一年契約で更新しながら４年くらい働いています。本人は働きたい気持ちがあるそうですが、喘息が悪化し、分煙していない今の職場ではつらいので契約更新時の3月末で辞めて転職活動をするそうです。 病院にも行っているので診断書はとれると思います。実家暮らしの彼女ですが、生活も厳しそうで、こうした期間短縮方法もあると教えてあげようかと思いました。 でも診断書を出してかえって失業給付金がもらえなくなってしまったら申し訳ないので詳しく教えてください。 よろしくお願いいたします。
バイトに応募しようと思うのですが、研修が粗末で泣いて辞める子がいるとかなんとか…評判が非常に悪いため不安 に思っています。 ガチャ切りなどで契約がなかなか取れなかったりすると、クビになったりするのでしょうか。 慣れたら午前中に掛け持ちのバイトもするつもりですが、一人暮らししたいのでクビだけは避けたいと思っています…。（まだ受かってもいないのにグチグチとすみません） ガチャ切りや罵声などは、給料さえ貰えていれば全く気にしないタイプです。
職することになりました。 退職後に健康保険(協会けんぽの任意継続にします)や、国民年金などの手続きをするのに、 こちらが用意するもの、会社からもらわないといけないものなど、必要な書類に何があるか、教えてもらえないでしょうか？ また、ハローワークにもお世話になると思うのですが、まだ、次の職場に就けるような状態ではありません。 その際に、病院から診断書は必要なのでしょうか？ 今、傷病手当を受給している状態なので、失業手当は先延ばしになるかと思うのですが…。 いろいろ自分でも調べたのですが、よくわからない部分もあるので、どうぞよろしくお願いします。
くりです。 めがねも黒ぶちで顔がとにかくそっくり、そしてどういうことか動きも話し方もあんなチャラ男になってきちゃいました。 お客さまにもあんな感じで、人によってはものすごく受け入れてくれて契約もバンバンですけれど、特に既存の古い会社の部長とか専務、社長にはものすごく嫌われてしまうのです。 私のところの課長や部長も「Ｋくん、その髪は何なんだね。もっと男らしくしてお客さまには嫌われないようにする努力をしたらどうだ！」と言われています。でも本人はまったく気にしていなくて、私たちははらはらしています・・・ 契約高が上がれば受け狙いでも何でも、ビジネスの世界でもありでしょうか？社内・外を問わずお姉さま系の女性から超もてているのも悔しいです・・・
みの営業・NHKの面談・保険の勧誘等、弊社の営業に関係の無い来訪者に対して対応時間チャージ料を請求する事は可能でしょうか？ 例えば、最初の5分は無料で話を聞き、5分を超えて1時間までは8000円、1時間以降30分につき5000円 契約に至ったり弊社に有益な営業だった場合は請求しない。 事務所入口にこのように表示した上で請求出来るでしょうか？法的に何か問題があるでしょうか？ 弁護士の相談料・飲み屋さんのテーブルチャージの様な感じです。 もし可能であればしつこい営業やプレゼン用の40インチモニターをテレビだと言い張ってなかなか帰らないNHKの勧誘員の来店も楽しめるかと思いまして！ そもそも余程自信のある営業以外来なくなるはず！ 変わった質問ですが、思いついてしまったのでよろしくお願いします。 変な経営者と思われるかも知れませんが、実際従業員1人1時間あたり1万円程度は売上る仕事はしていますので、時間を無駄にしない方法を考えたい次第です。
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