業務、直バイト。採用された理由は履歴書不要だったからです。 で、夜勤から日勤へと変更を余儀なくされております。 その理由は、夜勤の仕事はめちゃくちゃ楽な仕事で派遣さんがする仕事。私は夜勤で最初申し込み、仕事でミスが多く容量が悪く覚えられないことから派遣さんがする仕事に回されてました。 慣れてとても楽にこなしていたところ、派遣さんがする仕事がなくなるから、私は日勤へと変更を余儀なくされました。 断ることができない状況です。 つまりやめるか、日勤に移動するかです。 日勤の仕事は時給が夜勤より低いのにめちゃくちゃ大変な仕事です。一瞬でやめたくなるほど大変な仕事です。覚えることが多く、めちゃくちゃ責任感があり、力を使いとても1000円以下の時給でできないレベルの仕事です。 この仕事を1000円以下…考えられません。 夜勤はめちゃくちゃ楽な仕事で1２00円以上！ その状態から日勤に余語なくされております。 今、仕事をやめるか日勤で行くか必死に泣きながら悩んでおります。 どうか何卒アドバイスをお願いします。 派遣さんがしていた楽な仕事がしたいです。ただ、それは派遣さんの仕事なので…派遣さんからも邪魔者扱いなのは分かっておりますが、楽な作業には勝てません…それに派遣さんに邪魔者扱いされても派遣さんはしょせん派遣さんです。 嫌なら派遣がやめろという態度で接することができます。 けど、もういまとなっては日勤で入るか、断ってやめるかの二択しかありません。私はどうすべきでしょうか？どうかアドバイスをお願いします。 日勤は本当にたったの１日でやめる方がいるレベルくらい大変な仕事です。 夜勤は派遣さんができる誰でも１日で覚えられるめちゃくちゃ楽な仕事で時給もいいです。 今悩んでおります。どうかアドバイスをお願いします。
解決済み
手な思い込みだったかもしれませんが、 以前は派遣先での面接の際に初めてスタッフの職歴・資格等を 先方に提示する流れだったと認識してました。 ようするに、面接・とりあえず会う前に書類選考を派遣先がしてはいけないし、 派遣元も派遣先に提示してはいけないということです。 しかし先日派遣元から「書類で落ちてしまいました」と連絡を受けました。 投稿前に他レスを見たんですが。。。 前々より派遣先での書類選考はあるようでして。。。 派遣元は派遣先に面接より前はプロフィールを提示してはいけないという ルールはありませんでしたか？ それは昔の話、それとも当初より無いものでしたか？
アルバイトしています。 副業は禁じられていません。 そこで仲良くなった60代女性に平日の仕事のお給料について聞かれたので、間抜けな私は金額などを話してしまいました。 お嬢さんが仕事を探してると言っていたのでつい親切心で詳細を話してしまいました。 すると、「ここには遊びに来てるの？？」と言われました。私は倉庫の仕事も遊んでるつもりは一切なく、真面目にやっています。 ビックリして、遊びではないですけど…と答えるのが精一杯でした。 「普段は大手で働いてるけど、ここには運動がてら遊びに来てるよっ☆お金なんて別に要らないんだ～☆」などと答えれば良かったんですかね？？ こっちは実家への仕送りがあるのに。 ある日は私の履いてるスニーカーを見て、自分も同じものが欲しいからメーカー教えてと言われたので、教えたら目の前でスマホで検索し出しました。 他の人に「あの子、すごい高い靴履いてるのよ、バカにしてる」と言っていたらしいです。 私のお給料もスニーカーも、結局は懐具合を探るための質問に過ぎなかったようです。 どうして他人の生活について知りたいのでしょうか？知ってどうするのですか？ そんなに気になるものでしょうか？
うなのかなって事があり質問させて頂きます。 それは、ある日、同じ派遣会社から、派遣されて来た、多少の倉庫内での作業経験(話しを聞いたら、１ヵ月前ぐらいに登録し週２日のみ働いている)って言ってた６０代前半の女性の方で、ピッキングをやってた人が来たんですが、 自分が出勤している倉庫はその女性は全くの始めてなので、社員さんからじゃあ段ボールを組み立てテープで止めて段ボール箱を作ってと指示され作っていたんですが、まあ、テープが止まってはいるけどシワになって汚すぎたり、 隙間が出来ガバガバだったり、極端に曲がったりと、下手したら、小学生の方がもっと綺麗に出来るんじゃないかってレベルに汚いし、５０個中３個ぐらい汚くなるならわかりますが、５０個中、１個大目に見て綺麗に出来たってレベルだし多少厳しく見たら下手したら、１００個に１個ぐらいしか綺麗に出来ないレベルなんで、その女性につきっきりで、出来た物を全てチェックして、やり直させるか、自分が手直しするかしながら、丁寧に１日プラス次の日も教えたり、どこが駄目なのか作った物を見せながら考えさせたり、自分がやって見せたりとして、ようやく、まあ多少甘く見て綺麗に出来るようになってはきたのですが、それでも、２０個中、３個しか綺麗に出来ないのはなぜかなと思いました。 教え方も相手が傷つかない様に不貞腐れない様に言葉を選びながら、極端な話し、小学生でもわかりやすくゆっくり実演しながら教えての結果なんですが本当なんなんだと思いました。 が、作業内容がその人に合っているかいないかってのもあるのはわからなくもないけど、ボール箱作りが苦手なら苦手って社員さんに自己申告すれば、違う作業に振り分けなれない事もないけど自己申告しないのもなんだかなと思いました。 もう、なんかしらの脳に障害があるなら派遣会社からこういう人(障害者)を派遣しますが良いですかとお伺いするのかって事も気になり質問させて頂きました。 って言うか本当に障害者じゃないかと疑う様な物覚えの悪さでした。 ああ、ちなみに、社員さんに感づかれないように、段ボール箱作り以外女性でも出来る仕事ありますかって聞いたら、 全く無いって言ってたの仕方なくトータル２日自分と女性で段ボール箱を作ってましたし、次回、いつになるかわからないけど、その女性が入った時、社員さんには実はって言って段ボール箱作りが苦手なんだと申告させる様に言うつもりです。
300万、ボーナスなし、退職金ありです。老後資金が足りず将来が不安になり、転職すべきか悩んでいます。 転職サイト等見ていますが、正社員の一般事務だと今の給料と同じくらいか下がるところもあり、そもそも正社員で責任ある仕事がしたくない＆就活がうまく行ったことがほぼないので気乗りしません。 皆さんでしたら今のまま正社員派遣を続けるか、少しでも時給の高い登録型の派遣社員もしくは契約社員になるか、どちらを選びますか？また派遣や契約社員の場合、60歳まで続けられると思いますか？ （一応アプリで婚活もしてますが、恥ずかしながら恋愛経験もなければ、この年齢では婚活市場で需要がないことも理解しています・・・） 長くなりましたが、派遣や契約で生きていくと決めた方の経験談等何かアドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
と仕事内容とか 時給とか、上の所に行きたいと思い 派遣サイトを見て 数社エントリーしました。でも全てダメでした。 派遣会 社に登録すらさせてもらえませんでした。 結局 年齢なのでしょうか？ 募集要件に年齢入れるのは法律上禁止なんですか？ それ程専門的な知識とかスキルがいらないはずなのに 不採用になるので凹みます… 結局の所 20から30代でないと 雇う意味ないって事ですか？ 派遣会社の方 正直な御回答お願いします。 50代はよほどのモノないと価値無いですか？
ます。 それは皆さん自分の仕事以外 興味もなければ関心もない？ 社員により仕事量が違う。 仕事量少ない人は余裕で働き 残業時間もひっかかからない。 また別の社員は ものすごい仕事量で残業時間に ひっかかるような仕事量。 同じ部署内で何でこうも違う？ しかも仕事量少ない人は 手伝えることもあるのに 知らん顔どころか忙しい人に あれこれ頼む。 最近転職する度何処に行っても そんな感じです。 私の担当じゃないから 言われてないからと言います。 正直今時の 若い世代が言うならまだしも 40,50も過ぎたいい大人ですし 中には60代もそう。 今は派遣なので 私も客観的にみてますし 関係ないと割り切れますが 自分が社員だったらと思うと なんだかイライラします。 今時はどこの会社もそうなんですかね？
回答終了
社員はバブル以前に採用された50代、60代のおじさんばかりで社員の平均年齢は55歳とかでした。 しかし派遣社員は若い女性ばかり採用し、しかもあからさまに美人ばかりを採用しておりました。 私は男ですが、若い女性にちやほやされているおじさんと、そのおじさんにゴマをすっている女性を毎日見せられて、非常に気分が悪くなりました。 客観的に誰が見ても顔採用しているのは確実ですが、問題にならないのでしょうか？本当にひどい話だと思います。 ご意見よろしくお願いいたします。
能でしょうか？ 製造業、事務、その他。 よろしくお願い申し上げます。
の話です。母の15歳離れた妹で、現在36歳、私の9歳上になります。 叔母は昨年4月に第二子を出産し、今年5月 から派遣で働いてます。 叔母は、 「できたら50〜60くらいまで、派遣でもパートでもいいから事務の仕事を続けたいのよ」と言うので、 「派遣は40になったらもう事務は仕事なんかないんじゃない？パートだって厳しいよ。60まで働けるのは正社員だけだよ」 と私が答えると、 「そうなんだ…でも、正社員は私は無理だと思う。仕事でよくミスしてしまうこともあるし…」と言うので、 私は「正社員になれないくらい仕事ができない人が5060になって仕事があると思う？ 甘いよ。現実見た方がいいよ。 5060でも事務の仕事ってんじゃなくて、今からもう事務の仕事は諦めて、5060に備えて保険の外交とかやった方がいいよ」 と言ったところで、叔母が悲しそうな顔をしたので、母に 「あんた、何て事言うの！」と怒鳴られ遮られました。 そばにいた姉には、 「○○は間違ってるよ。叔母さんは、ブランクもあんまりなくずっと事務の仕事してるし、どうにかなるかもしれないよ。 見た目もちょっと綺麗で結構若く見えるし、性格も素直で、派遣とかで雇いやすい気がする。 まだ36歳だし、資格をとってみたら？TOEICとか簿記とか。簿記は、3級だけでも持ってると少し違うよ」と言っていました。 私はもう何も言いませんでしたが、姉と私の見通しの違いについて皆さんの意見を聞きたいです。 私としては、何の資格もなく、正社員になれないくらい仕事もあまりできず、ずっと派遣で事務をやっているだけの人は、50にもなったら派遣では仕事がないのでは？と思うのです。 それより、5060になっても仕事がある職種で今から頑張った方がいいと思うのですが… また、姉は簿記の話をしていましたが、簿記をとっても、経理なので、叔母は仕事でよくミスをする人なので、結局向かないと思うので、 資格を取るにしても他のものが良いように思うのですが、どうでしょうか？ 叔母は旦那さんがお給料があまり高くないらしいので、働き続けたいそうで、私としても、言葉は厳しくても応援したいのです。
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