「雇用の安定」を含む質問（33ページ目）

改正高年齢雇用安定法により60歳での定年退職がなくなりましたが、定年ではなく普通解雇という形で退職させられることはあるのでしょうか？ またそれは違法にはな...

解雇という形で退職させられることはあるのでしょうか？ またそれは違法にはならないのでしょうか？

初めてリクエストさせて頂きます。 高年齢者雇用安定法は、正社員向けですか？ 実は私はある大きな企業の50代のパート事務員です。 しかも障害者採用です。 ...

私はある大きな企業の50代のパート事務員です。 しかも障害者採用です。 今の会社は60歳で定年です。 高年齢者雇用安定法では 定年になっても希望すれば 65歳まで働けることを推進するよう 記されているようなのですが、 これは現在正社員の人に限ってであり、 非正規社員は外されるのでしょうか？ 増して私は障害者採用なので、 まず無理なのか・・・、と思い気になります。 よろしければご回答をどうかお願い致します。

会社が廃業で失業しました。 それで、雇用安定センターという所が仕事を紹介してくれて、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。

て、職場を見学に居たのですが、職場は良いと感じましたが、 給料が総額で１８万円だそうです。 それなら手取りで１０万円ちょっとになりますか。 だったら毎月、生活費その他で２１万円くらい出て行っているので生活ができません。 だから その事を話したら その事も含めてご検討ください。と言われました。 生活できなそうなので、止めましょうか？ （56歳・男）

会社都合の退職と雇用安定助成金 会社を退職するように社長に言われました。 その事を経理の方に伝えた所、 会社都合の退職でも、退職願いを書いてもらうかもしれ...

を経理の方に伝えた所、 会社都合の退職でも、退職願いを書いてもらうかもしれません。 と言われました。 え？？？ と思い、調べた所、労働基準局に言います。 と言えばいいみたいなので、もちろん書きません。 雇用安定助成金目当てでそう言ってるんだと思うのですが、 それって、ウソをついてまで欲しい程、沢山もらえるものなんですか？

正社員と派遣社員ならどちらが雇用が安定しており生活にゆとりが出ますか？

中小企業緊急雇用安定助成金制度・・・パートの場合 前回こちらで教えていただき賃金については理解できました 今回は休業日の取り方について教えて下さい 正社員

については理解できました 今回は休業日の取り方について教えて下さい 正社員・・第2.4土曜、祝祭日休み 勤務時間 8：00～17：00 会社の中でパートは一人だけなのですが 家庭の事情で出勤時間が早いこと、土曜出勤ができないことで 正社員になれませんでした パート 月～金 9：00～17：00 祝祭日毎土曜休み 今回、正社員が休業日を指定されるのは 休みにあたっていない土曜日になるらしく もとより土曜日は休みのパート社員は、正社員と同じ日数を休業するために 平日に休業させられるものなのでしょうか 要は、正社員、パートも公平に同数の休業日をとるのか？ 仕事により正社員でも、休業日が仕事に影響する場合もあるので 休業日を指定するのは雇用者全員が均等の休業日が原則なのかということです 文字数は長いのに、説明がくどくわかりずらくて申し訳ありません 宜しくお願いします

働き方改革で教えて下さい 改正高年齢者雇用安定法の施行で、希望者全員に対して65 歳までの雇用延長が企業に義務付けられたとありますがもう少し詳しく教えてもらえませんか?

歳までの雇用延長が企業に義務付けられたとありますがもう少し詳しく教えてもらえませんか? 詳しい方宜しくおねがいします。

中小企業雇用安定助成金について教えてください。弊社では社員全員を１ヶ月先まで休業対象者として労働局へ申請していますが、実際に休業した人数は事後報告（申請）になっているようです。

対象者として労働局へ申請していますが、実際に休業した人数は事後報告（申請）になっているようです。 実際に全員が休業日になることはありえないのですが、出勤予定者は休業対象者から外したほうがよいと考えているのですが、これは会社側が有給休暇を取らせないための処置であると考えてよいですか？それとも、制度上問題がないのでしょうか？よろしく御願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金制度 総務に勤めて３年目です。 今回、私の会社（運送会社）で土曜日も平日出勤扱いとなっているので トラック運転手さん等、現場の従...

社）で土曜日も平日出勤扱いとなっているので トラック運転手さん等、現場の従業員に対して土曜日をこの助成金制度を利用して 休ませることはできないか？ という形で総務の私が仕切る形になり講習等、色々と調べて参りました。 我が社は 中小企業 売上高前年度比17.6％の減少 教育訓練無し 労使協定はまだしておりません ↑申請可能か確認次第協定を結びます。 …と順調に条件をクリアしていったのですが どうも引っかかりそうな問題があります。 運送業という職柄上、 協力会社、子会社の働きは重要な役目をしております。 そこで…極端な例を挙げれば 土曜日、我が社の乗務員を全員休ませる（休業）とします。 事務職は全員通常通り出勤とします。 このような状況の中で協力会社または子会社の乗務員を使い 仕事をさせる。 要するに本社の人間（乗務員）を休業させて協力会社・子会社を使う という事は問題になりますでしょうか？？ 手元にある助成金関係資料の支給対象事業主などを見ても このような項目、または似たような項目がありません。 もし問題である場合、どうにか今回この制度を利用したいので 何か良い手段（改善や方法）がありましたら教えてください。 よろしくお願い致します。

中小緊急雇用安定助成金について教えて下さい 中小緊急雇用助成金を申請します。 来週、申請に行きますが、何か持っていった方が良いものはありますか?? 届出...

週、申請に行きますが、何か持っていった方が良いものはありますか?? 届出の際、計画表を提出いたしますが、その計画表は、あくまで予定でして、 例えばAさんが休むはずだったけどBさんが休んでAさんは出勤になったとすると、 Aさんの代わりにBさんが助成金を頂く事が出来るんでしょうか？？ やはり、計画していた人の分しか助成対象にならないのでしょうか？ 弊社の休業状態と致しましては、従業員１４名(パート含む）のうち、 毎日交代で７人が出勤、他７人は休みという体制です。 休む人数は決まっていますが、受注によって担当従業員がありますので、 計画が途中でズレル可能性があるのです・・。 あと、計算すると、弊社が払っている休業手当（１日分）より助成金（１日分)の方が多い ようですが、そんな事有り得ますか？ 多かった分は、返還するのでしょうか？