が 言語理解指標83 知覚推理指標87 ワーキングメモリ指標74 処理速度指標82 全検査IQ 78 でした これって一般的に見てどの程度の障害でしょうか？ ちなみにADHDと診断済みで 自閉症スペクトラム指標では50点中32点ででした。 33点で自閉症スペクトラムなのでほぼ自閉症スペクトラムも併発しています。 その他レム睡眠行動障害という障害も併発しています。 精神二級です。 今年夏から一人暮らしで一般枠で正社員(無期雇用派遣)として働き始めたのですが正直キツいです。合わない配属先が多く引越しばかりで精神的に頭がおかしくなりそうです。会社にも障害のことを詳細に打ち明けたのですが問題なく働けてると見受けられるから大丈夫と言われ配属先には障害のことを隠して配属されています。(障害のことも言わないように会社から言われています) 無理をしてしまう癖があり できるなら障害年金等を貰いながら障害者雇用で働きたいのですが障害枠で何者受けても書類選考落ちで一度も面接にたどり着けなく自分を偽り今の会社に入社しました。 障害年金も希望していたのですが担当医の方が診断書を書かないと断言したので障害枠で就活するも全滅して現在に至ります。 今の仕事辞めたら収入がゼロで国民年金で毎月お金を引かれて家族に迷惑をかけるだけなので死のうかとも思いました。 その他大学を中退しているのですが単位を116取得しており、持ち越し可能で再入学が可能で再入学も考えているのですが自分の状態で卒業できるかも不安です。 できたとしても採用してくれる企業があるとは思えずよくないことですが死にたいと考えてしまいます。 自分と同じような境遇の方がいましたらどのように生きているかアドバイスをください。 現在25歳です。 長文失礼しました。
回答終了
前から入社してきたのですが、当時はパートで今は正社員となってます。 パート時代はミスも多いながら一生懸命に働いてたのですが、正社員になった後からできていた仕事ができなくなっており、早退を繰り返して現場に迷惑をかけています。 私は、その方の教育係だったので現場の人たちからの愚痴も沢山寄せられて、その都度注意してましたが改善が見込めず、最終的に他の人が上司に相談して話し合いすることになりました。 ですが、上司からは特別扱いするよう全員に通達され改善することはありませんでした。 それ以降、その方は現場にはいるけど仕事をしないポジションになり、働いてる私含め皆不満を感じて仕事をしています。 私の会社は、障害者雇用でも給与は同じのため同じ給与で待遇の差でストレスを感じています。 そして、今年の夏に私は勤務中に突然意識が途切れ倒れたりしたため、二度と関わりたくないと思い話掛けられないよう遠ざけていたのですが、先日生まれて初めて退勤時間を間違えて1時間早く退勤してしまいました。 その日は帰ってる最中に上司から電話があって間違ってることに気づきました。 現場に迷惑をかけてしまって本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでどうしてこうなってしまったのかも分からないです。 ストレス診断をしたところ要医師相談という結果がでたのですが、私自身彼のようになってしまったのかと思うと心がしんどいです。 私はどうしてしまったんでしょうか？そして、どうするべきなのでしょうか？
談が済み、他社の状況を聞かれました。私は正直にもう一つ受けていて、どちらかに受かればいいなと考えています。と答えました。 学生の就活なら、御社が第一志望です！みたいなのもありとは思うのですが、わたしは障がい者雇用ですし、そこまでの元気がなく、腰がひけた回答をしました、、。 Bは特例子会社なので、どちらかというとそっちの方が未来があり Bがいいのかなと考えております どう答えたらよかったでしょうか。 やっぱりAに迷惑かけたくない恨まれたくないと考えてそんな回答になってしまいました。 微妙です。(*_*) 宜しくお願いします
され会社の人間関係者や マルチタスクの多さに対応できず 先月退職しました。 発達障害なので健常者のように 上手く物事を考えることができず 自分のできる範囲で引き続きは しました。 しかし今日後任者から電話があり 「⚪⚪くんの引き続きが上手く 出来ていないせいで迷惑している」 辞めて数日たつのに電話で怒られて しまいました。 配慮のある障害者雇用枠で再就職先 を捜そうと前向きに頑張っていたのに、 前の職場の女性に激怒されて怖くなり 社会復帰が不安になって来ました。 どうしたらよいでしょうか？ ハローワークにこの事を 相談すべきでしょうか？ 来ました。
解決済み
給中、精神障害3級でクローズド就業を考えています。 前職は「人気の習い事をしたいが、その開催日が○曜日しかない、空きが出たときにすぐ始められるようにしたい」と言って、ヘルパーさんの訪問日を休みにしていました。 本当はオープンにして「家事援助のヘルパーさんに来てもらっている」と言えたらいいのでしょうが、希望する職場が障害者雇用を行っていないこと等の理由で、クローズドで就業し、様子を見てカミングアウトできるのが好ましいと考えています。 そこで「上手い嘘」というのは語弊があるかもしれませんが、ヘルパーさん（家事援助）の訪問日を固定休にしてもらうために、なにか良い口実があればと思います。 1月まで働いていましたが、現在は無職です。 生活保護から卒業したいのと、完全には無理でも稼働能力分は働きたいので、職場で変な勘ぐり等を受けずに「特定の曜日は出られないor時短勤務をしたい」と納得してもらうにはどうしたら良いか、お知恵をお貸しください。 障害者雇用も同時に検討していますが、応募を考えている求人は以前に経験のある業務なので、できればここで働きたいと思います。 また、障害者ばかりが集まる特例子会社は苦手で、就労支援施設でも過ごしづらいと感じていました（障害を言い訳にする利用者の態度や、健常者職員の無自覚の偏見等） 独身一人暮らしのため、親や子供などの事情という手を使うことはできません。 ヘルパー利用をしながら就労していらっしゃる方などの実体験も聞かせていただけたら嬉しいです。 ※制度利用や障害に関する誹謗中傷、その他迷惑行為、ガイドライン違反は積極的に通報します。
00点を目指してTOEICの勉強をしています 10月かぎりで、もう1人の代表取締役と共同経営していた音楽関係の会社の代表を退職します 双極性障害を発症し、ここ1年ほどは業務量を減らし療養に勤めていましたが、このまま迷惑をかけたくないというのが主な退職理由です 治療を始めてまだ9ヶ月ほどなので、障害者雇用として福祉に頼りながら転職をするか、転職エージェントなどを探して一般的な方法で転職先を探すか迷っております この経歴での転職が難しいかどうか、どういった仕事の探し方をするのがよいか ご意見をいただければと思っております
いて質問します。 私は現在２５歳で、心療内科で自閉症スペクトラム障害(ASD)があるとの診断を受けています。 程度は軽度だと診断されていますが、他人とコミュニケーションを取ったりすることが苦手で、他人の言動や評価に対して敏感過ぎて、精神的に参ってしまい、現在の仕事を２か月で辞めることになりました。 また固執した考え方を持っており、仕事の同僚といった周りの人間と対立を繰り返したことも自分自身の精神が潰れて仕事を辞めることになった原因の１つです。 これ以上、同僚や上司といった周りの人達や組織に迷惑をかけることが出来ないし、給料を貰うのに適した職務を果たすことが出来ないと思い、自分自身や周りの人達、組織の事を考えた末に自主退職の道を選ばせてもらいました。 自分勝手だと思われるかもしれませんが、自分自身や他人のことで周りの人達が心を痛めたり、辛そうにしているのを見ていることが出来ませんでした。 私は同僚や組織の為に退職するんだと自分自身の気持ちを収めました。 多分、遠くない内に退職を奨められていたと思います。 今後の就職は心療内科がある病院で診断書を書いてもらい、精神障害者保健福祉手帳を発行してもらうように役所に申請してから考えようと思います。 また、発達障害などの障害を持つ人達の就職を支援している法人を訪れ、働き口を探そうと思います。 ここで質問です。 精神障害者保健福祉手帳を発行してもらったとしたら３級ぐらいでしょうか？ また、恋愛について質問します。 現在私には２年半前から好きな女性がいます。 現在の仕事を続けていたら、今年のお盆休みには花束とかをプレゼントしてアプローチしようと考えていました。 障害者雇用で仕事を見つけてから、その女性にアプローチしようと考えることは今は出来ません。 正直、完全に避けられると思います。 もう当分の間関わらない方が良いのでしょうか？ やはり、パートナーが障害者手帳を持つ障害者というのは、遺伝や世間体といった様々な観点から避けたいものでしょうか？ 皆さん、ご意見やアドバイス等よろしくお願い致します。 ダイエットを頑張ろうと考えています。
に座ったり立つのが怖くて、お腹が痛くなってしまいます。 しかし、いじめっ子に負けたくなくて、勉強して良い企業の事務職に就くことが出来ました。 しかし、この5年間全然うまく行かず(人が怖くてずっと緊張していた)からか、過度にキレてしまったり、目線が怖くて下を向いていたりしました。 音や光も苦手なのを上司が見つけたのか、１回精神科を勧められました。(元の産業医がいる病院)そして検査をうけた結果「能力の凹凸があるので発達障害の可能性がある」でした。 人事の方に適材適所に異動するということで、今は簡易的な仕事をさせてもらっています。 立ち仕事ですが、周りの人との間隔も広いので、ストレスが格段になくなりました。 月に1回人事の人と面談をしていて、本日「こんなに迷惑かけてごめんなさい、自分だけですよね、こんなの」という話をした時に、人事の方が「実は障害者手帳の話が出ていてね」と、発達障害の手帳を病院で取ってきて欲しい(間接的に)と言われました。 もちろん、今の環境で働きたいので、発達障害手帳を取って障害者雇用に切り替えてもいいのですが、親にも伝えていないので、更新などの封筒に「障害課」など書かれていたら怖いです。 また、障害者手帳のメリット(お金関係)なども、源泉徴収？で次回の会社にバレたら怖いです。 今も、いい環境で働けています。障害者手帳を取る事で、会社は罰金を取られることがなくなる。など言っていました。 正直、取りたくなくて、この環境のままでいたいです。 わがままなのは分かっていますが、皆さんならどうしますか。 今は、一人工の仕事すら与えられていないですが、せっかくの大企業なので働きたいです。
しかし５月いっぱいは忙しかったからか、その子はストレスが原因でから適応障害になって週3出勤と時短勤務で 仕事しています。A子さんには腹痛、吐き気、突然泣くなどの症状があると聞きましたが、普段から人にキツく言われるとお腹が痛くなりストレスが溜まると言ってました。仕事中には時々涙ぐむ時もあり、時間内に終わらせることが苦手だと聞きました。 しかしどこの会社にも厳しく言う人は必ずいるし、時間内に済ませないといけないことは必ずありますし、ストレスが溜まるのはみんな一緒だと思いますし。仕事が大変で誰だって泣きたくなります。 A子さんは、もうすぐ20になるし、障害あるなし関係なく、いつまでも子供みたいに甘える性格は本当にやめて欲しいと思います。社会人として失格になります。 さらに休職、退職、転職、部署変更したら余計に迷惑がかかりますし、A子さんを自由勝手にさせる訳にも行きませんし、お金をもらって生きるためには一生懸命仕事しないといけないと思います。 「仕事頑張ったら楽しい事しよう」と声をかけてもすぐに逃げ去りました。 適応障害で休養しながらでも、頑張って普段通り働いてる人はいるし、適応障害だからといっていつまでも週3出勤、時短勤務のままだと仕事の能力が下がり、心身が悪化すると思いますし。優しく接するのも宜しくないし、心療内科での治療にもかなりのお金がかかりますし。 A子さんは普段の生活からだらけているようにも見えますし。A子さんのご家族さんには特に大迷惑になります。 厳しいとは思いますが、そこは乗り越えなさいって思います。厳しくしないと社員全員(数千人程)の性格が変わり、会社自体がダメになると思います。 配慮はしたいけど……それもまた甘やかしになって周りに迷惑です。 しかしこの現状を乗り越えればA子さんもきっと楽しく仕事が出来ると思いますし、成長に繋がると思います。 私自身、もう少しA子さんには厳しくしたいと思います。その時の厳しい助言を教えていただきたいです。 そして他にもアドバイスがあればお願いします。
ですけど、「戻ってきてよ」「皆待ってるよ、心配してるよ」「退職してからでもまた入れるよ」と言われてしまいました。 私はお医者さんから知的障害と診断を受けまして、「仕事が原因だ、合ってない」と言われまして、 だから、3年間勤めていた仕事を辞めました。正直、お医者さんがそう言っていたから、という理由でした。 それに、私は体調や心的に仕事を休む日が多かったんです。だから、「皆に迷惑をかけている」と思って辞めたんです。 これからは障害者雇用で働こうと思って。 それなのに、今日のお食事会で上記の様なことを言われまして、私が「今までありがとうございました」と渡そうと思っていたお土産も、「戻ってきた時に渡してくれれば大丈夫だよ！」と言われてしまいまして…。 歓迎してくださっているのは凄く嬉しかったんです。でも、1度退職した会社に戻るのは社会人的にどうかと思いますし、何かもう色々と疲れました…。 自分で自分のことが分からないんです。 何がしたいのか、意見が分からないんです…。 「障害者雇用だと給料が低いし、貴方はその会社を3年間勤めてこれたんだから仕事に戻れるよ」という意見も有りましたし、 逆にお医者さんと同じように、「仕事内容が合ってないから体調を崩していたんだよ、自分に合った仕事を探した方がいい」という意見も有りました。 …皆さんはどっちの方がいいと思いますか？
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