実=組合の証言等があるにも関わらず)ハロワを含めた訴訟等で覆せるでしょうか？
回答終了
た。 と、書きましたが人事担当の課長に渡し、ありがとうございました。と言うのですが何も、怒りもしないのです。 パワハラ、発作と書いてもいいのですね？ 何も言われなかったのが、不思議です。 辞めた方の、退職届けなんかは労働基準監督署に、届くけど訴えられるの覚悟してるのでしょうか？
解決済み
離職票の退職理由に『異議あり』とした場合、会社にどういう調査がはいるのでしょうか？
れて翌月に辞めることを考えていると返答したところ退職理由も聞かれずに、翌日に退職届けに署名して提出を求められて退職の手続きをされました。この上司から嫌われているのは自分でもわかっていましたが、とても不愉快に感じました。これはパワハラになりますか？
原因で退職しました。と言うべきでしょうか？ それとも伏せておくべきでしょうか？ 面接時には、下記の内 容で話そうと思っています。 回答よろしくお願いします。 ※以下の内容は全て事実です。 ---------- 前の会社を辞めた理由は、パワハラが原因です。私の教育担当の上司からパワハラを受けたのですがその内容は、 ・毎朝、私が出社した時に舌打ちをされた。 ・私の書類をあからさまに投げつけた。 ・同じ現場に行くのにもかかわらず、お前は自分で行けと言われた。 ・私の書類が定時の後にチェックされ返ってきて、やり直しと言われる。 などです。 私は、4回ほどカウンセリングを受け、その上司は注意されましたが、私に対する態度はその後も変わりませんでした。 仕事内容は自分に合っていましたが、私の書類は一行に目を通さないので、このままでは自分の仕事が出来ないと思い、転職を決意しました。 ----------
受け（鬱になり）5ヶ月で辞めて しまった事を 5ヶ月契約の契約社員だったので、 期間満了に伴い退職しました、 と記載してしまったのですが、 どのようにこの誤った記載を 転職先企業へ謝罪すべきでしょうか？
長のパワハラで 肉体的にも精神的にも参ってしまい、社長と話し合って 会社都合ということで退社させてもらいました。 」 と説明したのですが言い方としてはどうでしょうか？ よくなかった場合どう言えばよかったでしょうか？ 結果は不採用でした。
が店長が気分屋で運悪く機嫌の悪い日に当たると厨房からお客さんまで届くほどの声で怒鳴られたり、質問にきちんと答えてくれなかったりします。 もちろんやめたい理由は店長のパワハラなのですが、さすがに馬鹿正直には言えません。 また、今アルバイト生が少なく、退職の話をしたら確実に機嫌を損ねます。 1か月前には退職の報告をした方が良いみたいですが、報告してから退職までの期間はできるだけ穏やかに過ごしたいです。 そのため、一緒に店長の機嫌が悪くならない退職の理由を考えてください。よろしくお願いします。
(詳しく)と書かれてたので、 「社員(ｍｇの部下)の嫌がらせ」「精神的に耐えられない」と書きました。 そしたら「こっちで書き換えとく」と言われました。 退職願は、店舗→本社に上がるので、本当の理由はマズイのかなぁ？ 特に理由も聞かれなかったし、転職理由が上記の理由で、 退職理由は、次の仕事が決まったからですが、 勝手に書き換えるのが納得行かない。 辞めるから関係ないけど、ダメな理由なんてあるんですか？
辞めることを言い出すタイミングに悩んでいます。 本当の理由は業務内容が自分に合っていない事と本来希望していた勤務条件と変わってしまった事です。 仕事が辛くて続けられない程ではないのですが日に日にストレスが溜まっているのがわかります。 ただパワハラなどはなく、周りの社員はいい人が多いので慌ただしくしているのを見るとこのタイミングで辞めるというのが申し訳なくなってしまいます。 退職代行を使うか悩んでいるのですがパワハラがあるわけでもないのに使うのは甘えていますか？やはり自分の口から伝えるべきでしょうか。
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