「育休明け」を含む質問（33ページ目）

育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半...

上経過しても定められた出勤時間に来れない、毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってしまいますが、どう思いますか？無連絡の遅刻です。 休んだり遅刻・早退の理由です。 ・子供の体調が悪い（これは致しかたないです） ・自分の体調が悪い（これも致し方ないですが頻度が多すぎます） ・保育園の行事 ・親に子供を預けたが１日面倒見れないと言われたので今から帰る ・保育園に送っていき帰ってきてからの自分の通勤の電車に間に合わなかった （9:30~16:30の勤務だが9:30に間に合う電車に乗れなかったら9:45～10:30に来ます） ・子供を予防接種に連れて行く（休む理由ではあるがそんなに毎週遅刻と早退を繰り返しいているのであれば土曜に行けないの？と思いました） ・子供を病院に連れて行くので今日は15時に帰る（致し方ないですが頻度が多すぎます） また「親に会うたびに仕事をやめなさいと言われてて」という同僚との会話もありました。子育てしながら働くのは否定はしませんが、来れる時に来る。来れる時間に来ればいい。そういう感覚なんです。 みな、いろんな事情を抱えながら勤務をしているのに子供がいるという理由で何でも許される。遅刻早退も自由。16:30までの勤務なのに突然15時に「お先に失礼します」と帰ることもあり、まわりは「お疲れ様です」とも言わずまだ15時なのにと思い「？？」という雰囲気です。せめて周囲に「今日は15時に早退します」と言っておけば反応も違うと思います。次第に無連絡で遅刻してきた9:45～10:30に来て「おはようございます」という挨拶にも周囲は無視することも増えてきました。心の中では「また遅刻してきて。子供がいるから来れる時に来て、遅刻も許されていいよね」が本音だと思います。 毎週休んだり遅刻・早退を繰り返している中で「前の上司、同僚は子育ての大変さをわかってくれない」という発言もしていました。子供がいるから休みが多いのも遅刻も早退も仕方ないでしょ。そういう態度に不満を感じてしまいました。 毎週休むので有給も使い果たし欠勤扱いになったと聞きました。仕事の優先順位が低くどう考えても仕事と家庭の両立ができていないので辞めれば？と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

育休明けの勤務体系について 私ではないのですが、社内で聞こえてきていい気分がしないので教えてください。 元々正社員でシフト制の社員が 育休明けて、時短で...

いので教えてください。 元々正社員でシフト制の社員が 育休明けて、時短で土日休みを希望しました。 ↓ 時短といっても社員だからその希望は通せない ↓ じゃあパートで ↓ パートはいっぱいいるから増やせない となってどうなったのかはわかりません。 そもそも日曜日保育園休みですけど、託児所にでも預ければという考えなんでしょうか。 同じ会社でも土日休みの部署もあるので異動とかできないのかな。 って思います。 やっぱり子育てしている人じゃないとなかなか気持ちはわかってもらえないんだな〜これが現実だな。 って思いました。

育休明け時短勤務中の者です。 表面上イライラせず穏やかに仕事をしている方の心構えを教えてほしいです。 焦らず涼しい顔をして仕事をしている人っていますよね。...

を教えてほしいです。 焦らず涼しい顔をして仕事をしている人っていますよね。たくさん業務を抱えているのにいつも一定の波というか…穏やかな方。 そんなふうになりたいですし、焦っても仕方がない事なのですが小走りになったりキャパオーバー手前になってしまいます。 言葉遣いや笑顔は心がけているのですが…。 事務員なのですが、突然依頼がきてほとんどが30分〜1時間以内に処理しないといけないものばかりです。猶予があっても今日中、など。それを何百件もこなさないといけない上に電話も多くかかってきて、荷受けでインターホンが鳴ります。 10名ほど事務員はいるのですが、現在のメンバーはほぼ全員電話やインターホンに出ません。私が出るものだと思っています。 それはいいのですが、締切間近のものが大量にある上に電話がかかってきてそしてインターホン…どうしても小走りになったり手書きの字も雑になってしまいます。 同僚から「そんな焦らなくても…」と言われるのですが、私も焦った雰囲気を出したくありません。 それでもてんてこまいな時は… 同じような境遇の方、どのような心構えで仕事をされていますか？

育休明けの仕事復帰って会社からしたら本音は迷惑なんでしょうか？会社側からは辞めろとは言えないので育休を取らせますが、、 子どもがなにかあったらすぐ早退や当...

とは言えないので育休を取らせますが、、 子どもがなにかあったらすぐ早退や当日欠勤をしなければいけなくなるし、時短勤務になるし、会社側としてはデメリットしかないのではと思いました。 そう考えると自分が休むことによって誰かがカバーしなくてはならなくなるので周囲の負担が増えるし、自分が子どもを産んでから気持ちがわかるような気がします。 ただ会社としては育休取得している女性社員がいるというのはある意味PRになるんですよね。特に求人において「育児休業取得実績」あり・なしを記載する欄がありますし、育休を取得して続けている女性が多い会社というのは求人において子育てしながら続けられる職場ということで優秀な女性が集まるということも聞いたことがあります。 今の時代は女性の社会進出で仕事してる女性のほうが偉いみたいな雰囲気だと思います。 復職した方や出産を機に辞めた方のご意見お聞きしたいです。 また色々な方のご意見も聞いてみたいです。

育休明けにまともに勤務できない社員が二度目の妊娠。 1人目の育休復帰後、３年たっても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常...

ても毎週会社を休む、定められた時短勤務の勤務開始時間に出社できず遅刻は日常茶飯事、有給を使い果たし欠勤扱いになっている社員がいます。 このような社員が二人目を妊娠し育休を取得し再び復帰した場合、まわりはどう思うでしょうか？ 実際にあった話なのですが私自身、「一人目の時にまともに勤務できなかったのに、2人目産んだらこれるはずがない。辞めればいいのに」と思ってしまいました。 二人目妊娠時はつわりがひどいと１か月会社を休み、その後もつわりのため遅刻早退が相次ぎ、産前休暇に入る前に体調が悪いと有給休暇を使い果たして欠勤状態のまま産前休暇に入りました。 育児休暇は権利とはいうものの、休暇に入る前にまともに勤務していないと印象が悪いものですか？

育休明けの会社復帰について質問です。明日会社復帰するのですが、会社に持って行く菓子折りは人数分買い用意ができたのですが、会社の中ではチームという名前で班が...

子折りは人数分買い用意ができたのですが、会社の中ではチームという名前で班が分かれています。 菓子折りとは別に自分のチームに何か別に持っていくのはありでしょうか？ 産休に入る前に妊娠で体調不良になってしまいあまり引き継ぎや挨拶がしっかりできずに休みに入ってしまい、迷惑をかけてしまいました。 もしも持って行くのがありだとしたら、どういったものが良いでしょうか？ ちなみに全員に配るのは、フィナンシェです。

育休明けの働き方について 正社員で働き、現在育休中です。 育休明けに、育児介護休業法の育児短時間制度を使って復帰しようと考えています。 この制度であれば

業法の育児短時間制度を使って復帰しようと考えています。 この制度であれば 正社員雇用のままで、1日6時間勤務 ということで合っていますか？ また、これは申請すれば事業主は拒否できないで合っていますか？

育休明けの勤務時間について教えてください。 時短勤務かフルタイムかは本人が選択できますか？

育休明けの勤務時間について教えてください。 時短勤務かフルタイムかは本人が選択できますか？

育休明けの時短勤務の社員の仕事を代替する社員に手当を支給する制度はありますか。

育休明け時短勤務について教えてください 6時間勤務ですが 所定労働時間が7.5時間の場合は5.5時間勤務でしょうか？

間の場合は5.5時間勤務でしょうか？