職予定でした。 ミルクを飲まなかったり、お風邪をもらったりして、 慣らし保育がまだ終わっていません。 担任の先生は良くしてくれますが、 入園前からの園長・副園長の発言で不信感が募り、 慣らし保育中に退園しようと思います。 保育園に入れられなかった方もいると思いますが、 私が利用している保育園は全年齢に空きがある状況ですので そちらについての批判はご遠慮ください… この場合、現在まだ復職はしていないので、 保育園利用を取り下げ、 このまま1歳まで育休延長できますでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ち、 1歳半までの育休延長申請 2024年4月1日保育園入園 2024年4月1〜12日慣らし保育 2024年4月15日職場復帰 上記の場合、慣らし保育期間中の育児休業給付金は支給されないのでしょうか？ 慣らし保育期間も育休を取得しています。 有休は使用していません。 今回、保育園入園の前日(2024年3月31日)までの給付金しか支給されず、会社に確認したところ、育休延長している場合は慣らし保育期間は支給しない、社内規定で決まっていると言われました。 ネットで調べると、支給された人・されなかった人が居てよくわからなかったのですが、会社単位で決めているのでしょうか？ 会社からは慣らし保育期間中も育休取得できるということだけ伝えられており、給付金が支給されないと知っていたら有休使いたかったなと思いました、、
解決済み
から第一子の保育園の入園が決定し4月から復職予定でしたが、第二子の妊娠が発覚しました。 まだ安定期にも入っておらず、会社への報告はしていませんでしたが、何故か会社に妊娠していることを知られてしまい「復職してもすぐにまた産休に入ると困る」と言われてしまい、退職することになりそうです。 お金の面で不安もあるので、出来ることなら退職はしたくありませんが、もしも退職する事になった場合、失業保険などは受給出来るのでしょうか？ 会社から解雇理由証明書など貰った方がいいのでしょうか？ 無知ですみません。 詳しい方よろしくお願い致します。
の手続きが遅いだの言い出しました。 育休いつまでとりたいか確認したら一年、保育園決まらなければ延長すると。 まぁでも先のことは予定なのでわかりませんと。 延長までして辞めそうなきがします。 退職すると言い出したら受け入れるしかないのですよね？また、会わずに辞められる可能性もあったりしますか？ 前のスタッフは退職届を、いきなり郵送してきたので。
望しています。 ですが派遣の場合、派遣先がみつからないと保育園の申し込みはできないと役場から言われてます。 ですが、派遣会社は雇用証明を派遣会社で用意したのもで提出すればできると言っています。 自治体によってちがうのでしょうか？ 派遣先が決まらない状態で、保育園申し込みをできた人はいますか？ できれば、今年度の情報がしりたいです。 昔はできたみたいなので。
園の選考に落ちてしまったため、育休も半年延長→さらに半年延長して保育園に入れるのを待っていますが残念ながら今年度の入園は叶わなそうです。 このままいくと現在の会社を退職するしか道がないのですが、退職後にハローワークで完全在宅の仕事を探したいという場合でも失業保険の申請は可能でしょうか？ 失業保険だけが目当てで働く気がないという意味ではなく、採用されれば失業保険をもらわずに就業して保育園の申し込みをしたいと思っていますが、経済的に不安なため質問させていただいています。分かる方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします。
と後半になると入園するのが難しいと言われてしまいました。もし、入れなかった場合、一日預けられる人がいないので育休を延長したい んですが、上司にはなんて言えばよろしいでしょう・・・病院で働いているんですが人手不足でなんて言われるか・・・
長して最大2年取って復職 ・ほんとに産んだ？子育てしてる？ってくらい子育ての苦労も感じさせないぐらい綺麗 ・服装やメイクも気を遣っていて子持ちに見えない ・ブランクあるのに感じさせないぐらい淡々と仕事してる ・毎日時短でサラッと早めに帰る ・お子さんはどうやら発達順調 ・お子さんは身体が丈夫なのか保育園行き始めたというのに体調も崩してないようで保育園からの呼び出しもなく欠勤もなく順調そう ・旦那さんが頭良くて良いとこに勤めているらしい 職場の女性の僻みの対象になりえますか？ ていうかこの女性そうとう恵まれてますよね？
回答受付中
をとる予定でしたが、1カ月間慣らし保育期間をいただき11月に復帰ということで延長申請させていただきました 。 来月の復帰に向けて会社と打ち合わせをしようとしたところ、復帰先の部署からあくまで個人的見解の前提で退職を勧められました。 復帰後の条件もかなり厳しかったため（時短勤務を断られ、遠方への異動）退職を決意したのですがこの場合、子供が1歳になる2月までの延長は既に育休延長申請を一度しているので不可能でしょうか？ 労基署に届けるのは考えていません。 すご腹立たしくショックでしたが、長い間お世話になった恩もあるので大事にしたくないからです。 ・1歳未満の状態で一度延長申請をしていること。 ・保育園は無認可ですが入園できてしまったこと ・認可保育園には申込していないこと 以上を踏まえて詳しい方、同じような経験がある方よろしくお願いします。
1歳の息子がおり、育休中です。 私の職業は契約社員のような感じで 1年→1年半→2年と途中で申請をすれば育休を延長できることになっています。 私の住んでいる市区町村は「保留ありき」というのがあって 保育園には入れないようしてもらい、入園不可通知をもらうことができます。 職場の方々にはいつもどってくるのー？と聞かれていて 保育園が受かったら...！なんて答えていますが やはり息子が可愛くて...来年の4月入園にしようと決め それまでは保留にしてもらうことにしました。 なにが聞きたいかなかなかまとまらないんですが 保留ありきってみなさん罪悪感とかありますか？ わたしは、市区町村が用意している制度なのだから 罪悪感など必要ない！と思いたい反面、 保留ありきで4月入園からの5月までに復職します、と正直に言えない時点で やっぱり良くない事っていう自覚があるのかな...なんて思ったり。 職場の方には主婦さんも多いし、わたしも主人もそれぞれ社保に入り働いているので そんなに保育園に落ち続けることもないだろう、保留でだしてるんだろうな...とか思われてたら 復職してから気まずいのかなーとか まったく考えがまとまらずループしてます。 どう思われますか？
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