らまた再発し鎮痛薬が手放せません。 腰椎分離症で医師にはすべり症になると手術が必要になったり歩けなくなるかもしれないと言われびびってます。 仕事は医療系で重労働です。 ひどくなる前にやめた方がいいでしょうか… たかが腰痛で辞めるというのも言いづらく躊躇ってます。 異動も考えたのですがうちの病院は給料が安く夜勤がなくなると暮らしていけません… 分離症の方仕事はどうしてるのか、看護師の方で腰の負担の少ない科など教えてもらえませんか。
回答終了
調悪化で６月から３月まで病気休職中です。 主治医に「病気の悪化を助長する恐れがあるので職場環境の変更と転勤が望ましい」と診断書を書いて貰いました。 基本ルールは３年以上勤務、病気復職後半年経過でないと異動できません。 管理職から口頭で「無理」という事を何回も聞いています。 主治医との３者面談でも「無理」と言われました。 無理を承知で診断書を添えて異動を願い出るか悩んでいます。 提出して笑われるだけか、提出せずに後悔するだけか、ずーっと悩んでいます。 良いアドバイスがあればお願いします。
解決済み
約3ヵ月間休職していました。 その後復職し、部署を異動して約1年になるわけですが、今の部署で仕事が全くありません。 また、部内の全員(女性3名)から嫌われています。嫌われた理由は全くわかりません。 女性社員2名で話をしている前を私が通ると黙って、通り過ぎたら「今の聞かれたかな？」「大丈夫じゃね？」 などと話していて私の悪口を言っているんだなと気付きました。 仕事が全くないこと、部内から嫌われていることから再発してしまいそうにもなっています。 そのことを他部署の先輩に相談したところ、「うちの部署の上司に言って、お前が異動できるか聞いてやろうか？」と 言ってくださってます。先輩のいる部署の業務内容を聞いたところ、非常に興味を持ちました。さらに人手が足りていないともおっしゃっていました。 そこで私が皆様に相談したいことは、 1、今の部署で仕事をやり続けたほうがよい。 2、異動願いを上司に伝え、異動できたらしたほうがよい。 3、転職する。 の3つの中で最善の行動はどれかお聞きしたいです。 3つだけとは限らず、他にもっと良い改善策があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。 ベストアンサーさんには250枚プレゼントいたします。
ちが強くなってきました。 以前は工場に配属されていましたが工場ではなく別の部署に異動したいと上司に伝えても非常識だとは思われないでしょうか？
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか？ 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです！
ました。 原因は上司とわかっています。 主治医は会社の方に直接 原因を取り除かない限りは治るものも治らない。時短勤務などしても負担は減るかもだけど意味がない店舗異動をした方がいいとお伝えしてくださり、私も異動が希望とお伝えしたのですが、同じ職場で勤務になりいつ異動できるのか分からない状態で異動まで頑張ろうと話が終わってます。このまま続けられるのか不安です。初日に2時間ほどで体調が急変し早退致しました。出勤まではできるようになりましたが、早退の日々です。一応フルタイムでの勤務です。 早退してしまっている自分が情けないと感じます。 適応障害になり、復職された方 現状を乗り越えられるようなアドバイス頂きたいです。
治医は「復帰が可能であるが、復帰に際しては環境調整のため部署を異動することが望ましい」と書いてくれました。 会社は環境調整に動いてくれるでしょうか。 今のところ会社から連絡ありません。 もう少し気長に待つべきでしょうか。
署への応援異動という形で復職するのですが、休んでいたことにより旧職場の皆に迷惑掛けてきたことは事実です。 虐めてきていた人にも謝るべきでしょうか。 本音言うと、その人とは、もう話したくないです。相手の人も、そう思っていると思います。
社からの連絡も滞りがちになり、自己都合退職を待っているのは明白でした。 直属上司に社内の状況を聞いたところ「部署が変更」「さらに部署ごと本社転籍予定」「パワハラ上司が、降格され直属上司となった」「人事から復職希望について何もきいていない」「正社員を新たに採用したので、居場所は正直ないと思う」（すべて初耳）ということで、人事に「主治医・産業医ともに復職を認めている段階で復職先の状況をまったく知らせない」ことの説明が欲しい。また、この状況で自己都合退職はしたくないのでせめて会社都合にしてくれないか、お願いしたのですが、無視されたため、労働相談情報センターに相談し「あっせん」に入っていただくことになりました。 要求は「会社都合退職」「人事の誠意のなさを認める」「パワハラについて公的機関に記録を残す」というものでした。 会社側からセンターへの報告は以下。 1.パワハラは認める（他にも犠牲者が多すぎ、問題になっていた。昨年その問題で降格になったにも関わらず変わらなかった。 私以外にも休職者がいる。私個人に対して行為があったことを現場の方がセンターの方の前で口を滑らせた） 当該上司に関しては、さらに降格の上、関係会社に出向とする（ただし同じビル） 2.人事の誠意のない対応については、時期の齟齬はありますが、一応認める 3.次回復職時は、必ず復職プログラムを使用する 私は退職を覚悟して話をする予定でしたので、予想外の展開で迷いが生じています。 40手前で、現実的に転職は厳しいです。 センターの方は「ずるい会社です。客観的には問題上司を異動させるなど、誠意と捉えられてしまう」 「もし復職するならきちんと条件をつける（過度な業務、逆に全く仕事を与えない等の行為の禁止）」「当該上司の違法な減給を取消」等の方法があることを知らされ、迷っています。 部署ごとではあっても異動になる（グループ会社→本社）ため、環境も前とは多少変わることも期待されます。 ただ、一度復職してしまってすぐに「やっぱり無理だ」となると「自己都合退職」となります。 元直属上司や新上司、人事は未だ他人事のような対応です。 初心の通り、会社都合退職（遺失利益に関しての請求は一応してみるそうです）にするべきとも思うのですが。 もし復職するとしたら、条件にしておくべきこと等、アドバイスいただけますと助かります。
、今月末まで病休になっています。 先日主治医から復職の許可はいただいたのですが、今の部署に戻ることはどうしても考えられず、師長さんと連絡をしなければいけない状況です。 もし、部署異動が可能となっても9月以降からでないと異動できないとなった場合、8月はどうなるのでしょうか。診断書は7月末までのもので、復職の許可が出ているため、無断欠勤の扱いになりますか？その際は給料はないですか？ 経験された方や詳しい方がいれば教えてください
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