も増えていないことに気づいてかなりショックを受けています。 9月の給料が198,000から201,000と3000アップしておりました。しかし、上記の排除額も同じくらいの金額が増えて結局全く給料は上がってないことに気づきました。 現在は定額減税もあり少し給料に余裕がある状態ですが、来年定額減税が終了したあと、手取りがまた減ってしまうのが不安で仕方ありません。 まだ2年目ではあるので、給料面はこんなものなのでしょうか。 どなたか詳しくご教示いただければと思います。
回答終了
会社がわざと渡さなかったのでしょうか？
解決済み
区役所へ国保を返却しないといけませんが、有給休暇の半日（平日勤務で土日祝は役所はお休みです）を使っていきますか？ 前職は 小売りでしたので、平日 仕事がお休みのとき行けました。 病院で勤務 サービス関係ですので平日は行けません。
な質問で大変申し訳ございません。 給料から控除される額が会社によって違うのですが多いと何か得なのでしょうか？
業から内定を頂きました。 労働条件の通知書に 『社会保険の加入状況 健康保険・厚生年金保険・雇用保険の適用有』と記載がありました。 これは、普通の社会保険？ですか？ 前の会社は介護保険も記載があった様な‥‥？？ よく分からないので、教えて頂けるとありがたいです。
の支払いは任意継続か、自腹で払うのとでは どちらが高くつきますか？ 勤続20で退職金も一応でるよていです。 基本給は35万です。健康保険料はみたら 毎月17300円ひかれてます。 退職後も慢性腰痛がありますから治療費や 保険の出費は抑えたいですね。 回答、ご意見もあわせまして 宜しくお願い致します。
給資格者証」は、会社からいつ頃届くものなのでしょうか？退職日は会社に一か月前に伝えていました。
入社前に健康診断を受けてくださいと言われました。 私は前職を退社し、健康保険証を返してしまったので現在保険証がありません。 健康診断を受けるにあたって健康保険証が必要かと思うのですが、手元にない場合はどうすればいいのでしょうか？ 回答お願い致します。
度休職した際に、傷病手当金を受給することは可能でしょうか？ また、傷病手当も1年間雇用保険を払い続ければ、傷病手当の支給を受けたことがあるにも関わらず、再度離職した際に、受給することは可能でしょうか？
職後、個人事業主になるのですが、 健康保険の任意継続は出来るのでしょうか？ 国民健康保険しか入れないのでしょうか？ 任意継続は2年しか入れす、保険料は現在の倍で合ってますでしょうか？ よろしくお願いします。
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