ます。※社員での転職を希望。 http://www.insou-r.com/ http://www.chick.co.jp/recruit/mens/ し かし、業界未経験の自分には、それぞれどのような特徴があるのかがよく分かりません。もし業界に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご助言頂ければと思います。印象としては、後者の会社の方が若い方が多く在籍していらっしゃるのかなといった感じです。 尚、今回の転職の理由は「お金」です。今の会社は、残業代や退職金が出ない会社で、このまま定年まで働いても、出世や自身の老後が決して明るくない事がある程度見えてしまったので、転職を考えております。 また、黒服業務が売上至上主義（超体育会系）で、夜の勤務となる事から体力的にキツくなる事や、世間的にも色眼鏡で見られてしまう事等は分かっているつもりですので、そちら関連のご助言はあまり求めていないかもしれません。さらに、この業界に目指すと決めた時点で、独立・起業への気持ちもある程度固めております。 お手数ですが、ご回答の程よろしくお願い致します。
解決済み
働時間はどうなんでしょうか。 なんだか完璧な求人すぎて不安になります。 賞与2回と書いてあるので無いことはないのかな？ 業界の方、 または経験者の方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 ☆正社員調理スタッフ 特徴 未経験者歓迎 給与 月給30万円〜45万円 ※試用期間3ヵ月 ※スキルや経験に応じて決定します。 ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 調理経験者歓迎（目安として調理経験5年以上） 学歴・経験業態不問 勤務時間 10:00〜23:00の間でシフト制 実働8時間 休憩あり 休日休暇 【年間休日110日以上！】 ○完全週休2日制 ○夏季・冬季休暇（各3日） ○アニバーサリー休暇（年1日） ○慶弔休暇制度 ○有給休暇制度 夏季休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ○社会保険完備 ○交通費全額支給 ○随時昇格昇給（年1回以上の考査） ○賞与年2回（2月/8月・昨年実績2ヶ月分） ○インセンティブ制度 ○社用携帯電話支給（規定あり） ○社用PC支給（規定あり） ○家賃補助制度（規定あり） 社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 仕事内容 ◆店長・マネージャー経験者は、店舗業務や管理業務、マネージメントから取り組んで頂きます。3か月目には店長になった社員もいます。 ◆ホール経験が豊富な方は、接客を通して店舗運営から売上管理、スタッフ管理にも挑戦していきましょう。 ◆キッチン経験が豊富な方は、メニュー開発や原価管理に取り組んで頂き、将来的には統括料理長として、全国20店舗をすべてお任せすることも！ ◆キッチン経験が浅い方には、まずキッチンスタッフとして一通りの調理業務から覚えて頂きます。 キャリアプラン ①売上施策やマネージメントを習得し「店長・マネージャー」へ ②料理を極めメニュー開発などにも関わる「料理長・統括料理長」へ ③新店出店、新業態開発を担う「事業部責任者」へ ※グループの着物レンタル店は2年間で19店舗を出店してきました！ はたまた、独立支援制度を活用して独立オーナーにも挑戦可能。 あなたの思い描くキャリアプランを当社で実現してください！ 〜ここがポイント〜 ＜完全週休2日制＞ 安心して働ける環境を整えています。効率的に業務をこなし、家族や友人とのプライベート、自己学習の時間などもしっかり確保してください☆ ＜大きな裁量・大きな成長＞ 当社は、各事業部、各店舗の裁量が大きいことが特徴です。イメージしたことはどんどん挑戦してください！もし失敗してしまっても諦めずにまたチャレンジしてください。仲間がフォローをしていきます！大きな挑戦を達成したときに、大きな成長が得られると考えています。 【 こんな方にピッタリ 】 ■飲食店経験者、店長・料理長経験者は大歓迎！ ■人のマネジメント、教育に興味のある方 ■チャレンジ精神がある方・ベンチャー志向の方 ■自分の料理を世界に広めたい！という野心のある方 ベンチャー企業である当社にはビジネスのプロが多数在籍しています。 あなたのアイデアを当社でカタチにしませんか★今後も新規出店を計画しており、あなたのアイデアが会社の成長に直結する、やりがいのある環境です！ 最初はしっかりフォローしていきますので安心してください。 興味を持ってくださった方、まずはご応募ください。あなたとお話するのを楽しみにしています。
はビル設備管理です。 今まで派遣会社で働いたことがないので、大阪府で登録求職できるようなところはあるでしょうか。派遣の経験おありの方など、アドバイスくださいませ。
？ それとも売上至上主義で指名ナンバーワンで店の稼ぎ頭の人が一番偉そうにできるんですか？ 若い奴でも 売上高い人が年上や先輩をコキ使う世界ですか？ 年とって人気もなくなったホストやギャバ嬢は最終的に行き着く成れの果てと言いますか仕事はどんなものが考えられますか？
見を聞きたいです。 今回派遣登録は初めての20代女です。広告案件を見て工場系の目視検査の仕事に応募したいと考えています。 しかし、ネット上ではあまり良い噂を聞かないのですが、記事の記載年が2009年で止まっていることから現状はどうなのか把握したいです。 ＜質問内容＞どの質問でも構いません。 ・広告求人どおりの仕事に就けた方はいるのか ・就労までにどのくらいの時間を要するのか ・派遣コーディネーターの雰囲気・応対・適確さなど ・福利厚生など ・また工場系に勤務することは大変でしょうか（バイト経験は接客業のみです。）具体的な仕事内容など ・賃金の詐欺など ・この派遣先以外のおすすめ場所など 正社員を目指した気持ちは山々ありますが、資格を有していないことや職歴がアルバイトしかないことから、当面の生活資金あてにがっつり稼ぎながら資格習得を考えております。（甘いといわれるかも知れませんが…） 回答を宜しくお願いいたします。
と直接接する方が着用しているスーツタイプの制服があるかと思います。(襟元・袖口が赤くなっているもの) 郵便物やゆうパックなど の集配スタッフの制服とは違うスーツタイプでリンク先の下の方に掲載されている制服ですhttps://www.postalmuseum.jp/column/transition/postman.html この郵便局制服について2点質問があります。 1.この襟元・袖口が赤くなっているスーツタイプの制服は、郵便局からの支給品でしょうか？それとも職員の方が自費で購入されているのでしょうか？ 2.大きな郵便局の総務や人事部門など、直接お客さんと接しない内勤の郵便局職員もこの襟元・袖口が赤くなっているスーツタイプの制服を着るのでしょうか。それとも、内勤の事務職の方は私物のスーツを自分で用意して着ているのでしょうか。 完全に私の興味本位の質問で恐縮ですが、お詳しい方、よろしくお願い致します。
後の面談を来週中に行う。 相違なければ、8.1より採用 というスケジュールで動いています。希望していた仕 事と言うよりは、私の経験やスキルを認めてくださった法律事務所(ただし、ベンチャーなので当面3月迄の契約) 条件は希望よりは低い、業界、職種は未経験。将来性、安定性は未曾有。資格取得すれば、士業へステップアップも可能とのこと。 スタッフ5名、アットホームですでに受け入れムード満点で接していただいてます。 B:書類選考中で来週中に合否通知。 再来週面接、8.1採用というスケジュール。 A内定後、知人よりB募集情報を聞きました。Bは大好きな芸術分野の業界(以前勤めていた企業が資本の財団)、職種は希望職種であり、安定性とやりがいあり、なにより私が財団の大ファンで趣味を兼ねています。職種は営業ですが、私自身営業管理を含め5年営業経験があることと、昔勤めていた会社の財団なのでコネクションがあります。昔勤めていた会社では役員秘書、2年契約満了で円満退社しています。 希望はBですが、上記の状況から並行して進めています。Aを断わりBに掛けるか、Aは3月迄の契約なので、4月のタイミングでBに採用してもらえないか交渉してみるか、そんな都合の良い話は無いことも承知してますが諦められません。しかし、Bは必ず採用される保証はないため現時点でAを辞退する勇気はなく…。 キャリアコンサルタント、人事担当者の方、またはお詳しい方、どうぞお知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
初めて年収が１０００万円を超えたのはいつ？ また、その職業とは何で御座いましょう。！？
にいけばいいのですかね？
手男性社員（31歳）についての相談、というか、愚痴です。 以前にもここに書き込ませていただいた、我が社を代表する“デキナイ”君なのですが、最近ますますひどくなっています。とにかく、人としての基本がなってないです。 まず、「はい」と返事ができない！ 上司やクライアントから何か指示を受けたら、「はい！」と返事をして動けば良いのに、彼の場合は必ず、 「それなら〇〇のやり方の方がいいですね」 や、 「では、〇〇じゃなくて△△ならどうでしょう」 などと言い返します。 そのため、指示を出した側はそれに対する返答をせねばならず、仕事の流れが滞ります。一事が万事そんな調子なので、結果、無駄に疲れます。彼の提案にはたいした内容ではないので、却下となるため、結局はこちらが指示した内容の仕事をするだけなのです。 それなら、「はい」だけで済ませてくれよ。話が長いよ。 先日、クライアントからも電話があり、“デキナイ”をイベントのスタッフに加えるなと言われました。彼がいると、イベントの設営などがサクサク進まないというのが、その理由です。 「なぜ、彼と俺がいちいち『会話』をしなけりゃいけないんだ！？」 と、かなりご立腹のご様子……。同じ部署の者として、丁重にお詫びし、“デキナイ”をイベント出禁にしました。 また、彼は絶対に詫びない、謝らない！ 明らかなミスや確認漏れ、連絡忘れ等が発生しても、本っっっ当に謝罪がないのです。ミスを指摘されて、上司や社長に問い詰められても、 「それに関しましては、××が□□で……」 と、弁明が始まります。 うるせーんだよ、素直に謝れ！！と、言いたくなります。 連絡忘れや確認漏れにも、その都度、彼の中には正当な理由があるようなのです。あるいは、悪いのは自分ではなく、自分に指示をした上司やクライアントのせいだと言い訳します。最低です。 先週、とうとう社長が“デキナイ”を会議室に呼び出し、「社会人の基本」といったことを、滔々と説諭したそうです。仕事とは……という事柄を紙に書いて手渡したとも聞きました。 弊社は一応「ベンチャー」と言われる企業なので、大企業さんなどと比べて、人の入れ替わりは多い方です。「結果を出せない」「努力しない」「態度を改めない」と判断された人間は、退職勧奨を受けることがあります。無駄な人員を抱えている余裕がないのです。 彼の正社員生命は風前の灯火だと思います。嫁さんと6ヶ月になったばかりの娘がいるのに、これからどうするのでしょう……などということを慮っているゆとりもないわけですが。 みなさまの会社にも、こんな「はい」と言えない、「ごめんなさい」と謝れない社員はいませんか？ そうした人間には、そのように接して、どうやって指導すれば良いのでしょう？ というのは、実は先々週から私が“デキナイ”の指導管理担当になったのです。とりあえず、仕事の漏れ防止確認として、彼の全スケジュールとタスクの洗い出しと進捗状況把握などを行なっていますが、聞きしに勝る「デキナイ」っぷりです。とにかく、「抜け」と「先送り」が多すぎる！ 今、ストレスで、唇がヘルペスみたいになっています。 以上、長文となりましたが、どうぞよろしくお願い申し上げます。100枚。
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